梦兰获批省级博士后科研工作站
2009-2-27
近年来，具有优秀企业文化的梦兰集团坚持以人为本的发展战略，以建设博士后工作站为契机，加大人才引进和培养力度，进一步优化人才结构，切实加强公司人力资源的管理与开发，建设高素质的员工队伍，实施岗位激励淘汰机制、干部队伍建设机制、人才引进和培训机制、人才发现和培养机制、留住人才机制。
去年，以吴少刚为首的研发团队获得了“江苏省高层次创业创新引进人才队伍”的百万奖励，随着博士后科研工作站的建立，将为企业加快引进、培养和使用年轻高层次专业技术人才，促进高层次人才队伍建设和技术创新体系建设发挥更加重要的作用；从而也为龙芯课题研究、产品开发等方面进行积极探索，进一步提高企业研发能力，促进科技成果转化，为我们高性能安全适用计算机占领内需市场提供了有力的技术支撑。
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