宝缦家纺周会之读书分享

　　前言：

　　我相信我自己

　　我相信自己所销售的商品

　　我相信我所在的公司

　　我相信我的同事和助手

　　如果提到“对工作的忠诚与信念”这句话，你会有什么反应，很多人都会觉得所谓忠诚、所谓信念都知识口号而已，工作是只需在规定时间内完成任务就行了，无需信念与忠诚，因此也并没有将此提高到思想觉悟和道德领域。在宝缦家纺首届读书分享活动中，来自市场部周会的一则分享将这一理念做了深刻的诠释和分析，她分享的书籍是《致加西亚的信》。

　　信念是认识、情感和意志的有机统一，是一种综合性、稳定性和持久性很强的心理品质。忠诚是我们的最高职业道德规范和行为准则。《致加西亚的信》一书所呈述的送信故事简单、短小，但其中的寓意深刻，对我们的素质培养可提供很大的作用。书中通过19世纪美西战争中一名美方军人——罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把信交给古巴盟军将领加西亚的手中的故事，充分表达出了决定个人一生命运的最重要、最关键的品质——敬业、忠诚。此书作者通过《自动自发》一文进一步对送信军人罗文的敬业、忠诚、主动、勤奋进行了阐释，强调坚持信念才能改变人生。首先我们要明白职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事情，要有一种使命感和到的责任感，如果你想成就一份事业就要明白敬业精神是一种最基本的做人之道。

　　在分享中，周会强调书中所倡导的“对工作的忠诚与信念”理念，是我们员工所最为缺失的。现在的员工中，普遍存在着的“这山望着那山高”、“为薪水而做”、“为领导而做”的情绪或思想，在工作中表现出：对于自己目前的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，或是领导布置的工作追究量的完成，不追求质的完成，等等的情况存在，只能表明“急功近利”、“短视”，忽视了工作对于人内在品质和素养的深远影响。书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这正是告诉我们应执着“对工作的忠诚与信念”的理念，放宽心胸、着眼工作，不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极主动，才能把工作做得更为出色，提升自身境界的修养。

　　书中还提到了一种观点：一天多做一点。在我们员工中还抱着“得过且过”的应付态度，最为突出的例子为很多柜员在业务终了后，将业务凭证一交了事，从未有利用时间空隙对业务进行自我审核的习惯，一但被联社事后监督中心抓到差错，就“抱怨”、“强调理由”等，而不从自身查找原因，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中通过对艾伦一生影响深远的一次职务提升由一件小事情引起的故事告诉我们，每天不为获得报酬地多做一点，其结果是往往获得的更多。艾伦的故事，阐释了这样一个道理：付出的努力如同存在银行的钱，当你需要的时候，你可以取出来；如果你没努力就相当于没有存钱，那当然取不出来。

　　对每一件工作上的事情全心全意，尽职尽责，要比做自己分内的事情更多一点而且要做得好，我们不但要知道怎样将一件事情做好，与其他有能力做这件事情的人相比，如果你做的更好，那么，你就永远不会失业。我们还要以老板的心态对待公司，试想如果你是老板，一定会希望员工和自己一样将公司当成自己的事业，要更加的努力，更加的勤奋，还要更积极主动。

　　我们对待自己的工作要热忱，友善，不计报酬这样才能把工作做好，如果一个人请示自己的工作把它当做低贱的事情那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作所以肯定会倍感工作艰辛、烦闷、自然也不会做好工作啦，看不起工作的人实际上是人生的懦夫。每一件事情都值得我们去做，不要小看自己的工作，即便是最普通的事情也应该全力以赴。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

　　读好书，可以提高个人素养，周会最后强调现代员工应该将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，把敬业和忠诚的观念深深植入自己的内心。