盛宇集团建立员工技术职称通道
作者：刘超英 2012-8-6
为让广大员工在企业有更广阔的发展空间，努力实现自我价值提升，全面实现盛宇集团“人尽其才，才尽其用”的用人目标。盛宇集团在抓集团党建、抓员工学习、抓团队建设的同时，注重培养和使用专业技术人才，建立员工技术通道。今年七月集团出台了盛宇〔2012〕48号《技术职称体系及相关待遇暂行规定》和盛宇〔2012〕52号《关于印发副初级师职称评审管理办法》的通知，并召开了副工段长、车间主任以上干部会议，解读文件实施办法。为此，盛宇集团正式建立了员工职业生涯技术职称通道。
技术通道的主要措施和办法是：凡取得国家承认大专以上学历，并在本企业从事所学专业对口的管理人员或相近的技术岗位工作人员，均可申报本专业副初级师。同时规定了申报条件、破格条件、申报材料及评审程序。个人申报职称要求结合本岗位工作上交以下资料：1、本岗位工作职责描述（10%）；
2、入公司以来工作成绩和工作亮点（25%）；
3、与工作相关的论文两篇（15%）；
4、自我描述对公司发展前景的看法（10%）；
5、对副初级师职称评定工作的看法以及自我描述被评为副初级师职称后的工作计划（10%）。
申报人经集团公司人力资源部复核审查后，再由集团公司专家评审小组根据申报人提供资料进行打分，同时对申报人进行职业道德、工作业绩、管理创新、解决难题、潜在能力等方面进行综合评审打分，综合得分在80分以上者，经集团公司“技术职称评审领导小组”和专家评审小组审议通过，从高分到低分进行排名，确定入围人员名单后，提交集团总裁组织论文答辩最终审定。论文答辩分数占总分30%。
集团公司将对具备副初级职称资格，作为今后选拔中层和基层后备干部的必要条件，如本人提出申请公司股权赠送兑现要求，获批后，每月还可兑现800元，分别在当月工资和作为履职延付金兑现。集团董事长、曾总裁说得好：随着企业的发展，被引进公司内的技术型人才越来越多，就目前公司的干部使用情况看，约束了技术人才的升职和加薪，不利调动专业人才工作的积极性。把技术职称作为员工发展的第二通道，是盛宇集团快速发展的需要。通过这个技术通道，提高专业技术人才待遇，不但能增强企业发展后劲，也体现了盛宇集团让员工“快乐工作，快乐生活”的企业理念。
技术通道的主要措施和办法是：凡取得国家承认大专以上学历，并在本企业从事所学专业对口的管理人员或相近的技术岗位工作人员，均可申报本专业副初级师。同时规定了申报条件、破格条件、申报材料及评审程序。个人申报职称要求结合本岗位工作上交以下资料：1、本岗位工作职责描述（10%）；
2、入公司以来工作成绩和工作亮点（25%）；
3、与工作相关的论文两篇（15%）；
4、自我描述对公司发展前景的看法（10%）；
5、对副初级师职称评定工作的看法以及自我描述被评为副初级师职称后的工作计划（10%）。
申报人经集团公司人力资源部复核审查后，再由集团公司专家评审小组根据申报人提供资料进行打分，同时对申报人进行职业道德、工作业绩、管理创新、解决难题、潜在能力等方面进行综合评审打分，综合得分在80分以上者，经集团公司“技术职称评审领导小组”和专家评审小组审议通过，从高分到低分进行排名，确定入围人员名单后，提交集团总裁组织论文答辩最终审定。论文答辩分数占总分30%。
集团公司将对具备副初级职称资格，作为今后选拔中层和基层后备干部的必要条件，如本人提出申请公司股权赠送兑现要求，获批后，每月还可兑现800元，分别在当月工资和作为履职延付金兑现。集团董事长、曾总裁说得好：随着企业的发展，被引进公司内的技术型人才越来越多，就目前公司的干部使用情况看，约束了技术人才的升职和加薪，不利调动专业人才工作的积极性。把技术职称作为员工发展的第二通道，是盛宇集团快速发展的需要。通过这个技术通道，提高专业技术人才待遇，不但能增强企业发展后劲，也体现了盛宇集团让员工“快乐工作，快乐生活”的企业理念。
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