漫谈职业化内涵的四个方面

前言：
　　
　　人生与弈棋、赛球并无二致。只要入局，就会是一场志在必得的激烈争斗。社会竞争的残酷，时代发展的迅猛，知识、科技的飞跃，几乎所有的人都感觉到了沉重的压力。2008年10月，很多新闻媒体都在对一项说法争论不休，即把大学生从“天之骄子”的定义变为“普通劳动者”。不管争论的结果如何，很大学生“毕业即失业”，已成为不争的事实。
　　
　　职场竞争如此残酷，那么身在职场，为什么有的人能够游刃有余、节节攀升，而有些人却是惆怅满腹、发展无望？他们在走出学校的那一刻还不曾有什么差距，是什么原因让他们以后的差异悬殊？同样一天工作8小时，有人得到提拔和重用，有人却多年停步不前，是什么原因让他们成果不同？问题的答案是显而易见的。前者有职业化保驾护航，当然能步步高升；后者没有职业化保驾护航，当然郁郁不得志了。
　　
　　你可能是一个刚刚步入职场的新人，对未来充满信心，希望能够通过不断升职和加薪来实现自己的理想和抱负。可是，现实的情况却总是不能让你满意。领导每天交给你成堆的任务——跑腿、打杂、端茶、倒水；同事有事没事儿也会来找你帮忙。你每天疲于奔命，可还是觉得有很多事情都做不完。有的时候，很多根本不是你分内的事情，却还是得做；如果做不好，埋怨和指责是少不了的。怎么办？你感到好像再也没有出头之日，开始考虑换一份工作。
　　
　　你可能已在职场打拼了多年，对待工作从来不挑肥拣瘦，表现不能说非常优秀，但绝对称得上无可指责。你跟领导的关系不远不近，跟同事相处也有说有笑。每次公司进行部门职务调整、人事提拔的时候，你总是翘首以盼，希望能够得到晋升，为公司贡献自己更多的力量。但每次你都很失望，也感到很困惑——被提拔的人并比你优秀，资格并不比你老，但为什么每次升职的都不是你呢？你不知道自己哪一方面出了问题，入了公司晋升的“黑名单”，成为被“有限利用”的员工。
　　
　　一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％-90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。职业化的实现，必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任，减少人际交往成本，提高整个社会的运作效率。
　　
　　“职业化”是成功的代名词。实践职业化，让千万中外风云人物和企业财团成为其最直接的受益者。著名职业化教母李绘芳表示职业化已经在世界范围内折射出无可比拟的价值！而目前许多公司的经理人与员工都不太职业化，原因是什么？著名职业化教母李绘芳认为，虽然你是一名普通的员工，但只要按职业化行为标准去做，就一定能产生高绩效。它使学习个人榜样的形式变成学习模范人物行为过程的实质。
　　
　　一个人的职业化发展和种子发芽的过程一样，受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。
　　
　　职业化不只是人的职业化，也包括了企业的职业化，两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识，企业不会必然地走向职业化的方向，员工的职业化也无从谈起；反过来，只有有了员工的职业化基础，企业才能真正地成为一个职业化的企业。职业化的内涵至少包括四个方面：
　　
　　一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；
　　
　　二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；
　　
　　三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；
　　
　　四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
　　
　　一个单位最大成本，往往不在别处，而在充满了一批没有经过职业化训练的员工。企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。因此可见，员工职业化的建设，对提升管理效能、节约企业管理成本而言，是何等的重要。
　　
　　职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。
　　
　　那么，我们常常说某某职业化精神真高，某某职业化精神太低。那么，这个叫“职业化精神”的东西到底是什么呢？美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化精神教育与职业化培训，就能发挥其能力的50～80%。李绘芳老师表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
　　
　　如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。这样就使得个人的工作价值大为降低。
　　
　　职场中，有时会听到这样一句话：“无所谓了，我不过就是个给老板打工的”，“老板给我的薪水太低了，我真不想再给他好好干了！”……在公共场所消费，也不时会遇到服务人员的马虎服务，或者冷眼。在工作中，不管做任何事，都应该把它当作学习和个人成长的一部分，将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁打工？”这个问题和进行职业化训练，都是至关重要的。没有强大的职业化员工队伍，就没有强大的企业！