叠石桥家纺城举行人才招聘面试会
2013-7-23
7月中旬，叠石桥家纺城根据经营管理的需求举行人才招聘面试会，有二十余名各类对象参加应聘。此次面试会是选拔、培养德才兼备、素质优良的高素质人才的一项重要举措。
面试考核组由公司常务副总经理蔡辉、副总经理黄一晖及相关科室负责人组成，首先进行一轮面试，随后进行二轮笔试。蔡总表示，我们特别重视有职业发展意识者，侧重选用专业发展目标清楚，对本人与他人的能力层次清楚，个人现阶段需求满足侧重清楚，明显有职业发展意识的人才进入企业。
此次招聘面试会主要以引进基层人员为侧重，以努力引进和选拔中层管理者为主要方向，侧重选择专业岗位人员，对招聘人员进行定岗定位，对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任，包括能够具体执行企业经营方案，落实经营指标，协调部门内工作行为，具体完成企业计划中的专项任务等。坚持以人为本，创新人才观念，进一步完善人才引进机制，朝更为合理的方向迈进，实现叠石桥市场的跨越式发展。
经过严格的笔试和面试，其中有六人入聘。
面试考核组由公司常务副总经理蔡辉、副总经理黄一晖及相关科室负责人组成，首先进行一轮面试，随后进行二轮笔试。蔡总表示，我们特别重视有职业发展意识者，侧重选用专业发展目标清楚，对本人与他人的能力层次清楚，个人现阶段需求满足侧重清楚，明显有职业发展意识的人才进入企业。
此次招聘面试会主要以引进基层人员为侧重，以努力引进和选拔中层管理者为主要方向，侧重选择专业岗位人员，对招聘人员进行定岗定位，对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任，包括能够具体执行企业经营方案，落实经营指标，协调部门内工作行为，具体完成企业计划中的专项任务等。坚持以人为本，创新人才观念，进一步完善人才引进机制，朝更为合理的方向迈进，实现叠石桥市场的跨越式发展。
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