思辨老板对员工信任的必要性

　　第四就是无人才可用。
　　没有信任、没有公平正义，有才华而不会媚态的人自己就会感觉空气紧张、压力很大，最关键是没有施展才华的舞台，因为有责无权也干不成事情，或者还没做什么事情就被人栽赃陷害，或者正在做事就被小人歪曲事实而告状到权利中心，自己感觉冤枉，认为权利者不识好歹，自己也是有志难生、有苦难诉，还总是格格不入，离开就是必然的事情，再多的新人才也呆不了多久照样会被迫离开。人治、潜规则、小人、无人才，都是企业致命的弱点，是企业前进的拦路虎，是老板实现梦想最大的打击，都是缺乏信任所致。
　　有人总喜欢拿企业跟孩子比较，说企业就是老板的儿子，甚至比儿子还重要，以此来劝告那些“不听话”的才华横溢的员工，要理解、体谅老板不信任、不授权的苦衷。我极其不赞成！你非得这么比照，也可以，那员工就相当于老板聘请的家庭保姆，你既然都把孩子交给了保姆看管，你又信不过，还要派人指手画脚或者时刻监控，甚至不时地给你打小报告，你的监控者要监督保姆还要骂保姆，你也要不分青红皂白地批评保姆，甚至任意刁难保姆，那保姆还能有活路吗？关键是，保姆能一心一意地伺候好、看管好你的孩子吗？这就好比一个非常负责任的老师在教育你的孩子，在孩子不听话到了极点的时候，会像孩子的父母恨铁不成钢一样进行严厉的批评、甚至还会责骂、动手打人，你就要开除老师？告老师没有耐心？甚至还要诉诸法律？你难道不知道父母是孩子的第一任老师的道理吗？你这样做那孩子和小人会怎么做呢？你难道不知道老师就如同孩子的父母一样的道理吗？难道老师会无缘无故地责骂学生？现在社会上学雷锋做好事的被人告了、严师被人告了，是社会风气不正所致，受害的还是那些不辨是非曲直的人，难道老板也要与不正义的时代潮流沆瀣一气吗？其结果受到伤害的一定是老板呀，也就是企业受到最大的损失。
　　台湾就发生过这样的事情。有一个菲律宾保姆整天被老板像训孙子一样漫骂，还不断地要求加班加点，时常会找理由克扣其工资。在其忍无可忍的时候，保姆做出了一个非常荒唐的以牙还牙的举动：把自己拉的屎晒干，碾成粉末，每次给主人炒菜的时候就把屎粉末当味精一样往里面放，搞得主人总觉得味道怪怪的，后来得了很严重的病，直到其病入膏肓并躺入医院的时候，伺候其的保姆才告诉他这个秘密。这就是主人与保姆之间不信任、不情同手足、时常无理漫骂批评、克扣工资的报应。企业的老板与员工难道不是同样的道理吗？
　　其实没有肚量与气量的人，就不要聘请保姆，一面自己把控不了自己的脾气或者身子，搞得最后相互抱怨或者家破人亡。没有智慧、胸怀与德行的人，就不要做老板开公司，不要设想聘请员工来为你打拼，自己一个人或者一家人做点小买卖更好，否则，浪费了资源算正常、企业总做不大算运气、被小人包围算福气，但是，被一片丹心可对天的智者暗地里漫骂和直言不讳的批评会受气，被头脑简单、正直欲为的一根筋在忍无可忍的情形下搞得鱼死网破、两败俱伤那就会悔之晚矣。
　　在没有信任的企业，表面是没有授权，实际上是老板把权利授给了小人，也就是老板弃明投暗地投入了小人的怀抱，老板被小人利用的同时把人才当作工具在玩耍，小人在玩着老板，人才就把企业当作过程来玩，玩来玩去都是一场空。
　　所以，作为老板，一定要明白，信任是打开心扉之锁的一片小钥匙，是司机手里的方向盘，是企业授权经营、法治运作、走向成功的钥匙和方向盘。你丢了钥匙，就等于拒绝人才生志；你捏着方向盘，等于在给自己制造危险。
　　有的老板不以为然，认为只有自己是英明的，才能掌握好舵与方向，更认为中国人多，找人就如同抓苍蝇一样简单，而且一直这么做，并且取得了一定的成功。但是，你如果只想短暂成功，那不会有问题，垮掉或者死掉也是迟早的事情，富仕康就是活生生的案例，走到尽头之后不得不改，改了之后都未必有光明的未来。老板如果顾此一时不顾彼一时可以这样为之，如果顾生不顾死也可以这样为之，但若想成为可口可乐、松下电器等百年老店一样辉煌的企业，就学会开始信任、尊重、授权吧。