企业里谁最大,谁说的算?
在中小企业培训辅导课堂上我经常会与学员探讨一个问题,那就是企业里谁最大,谁说的算?每次课堂里回答的声音基本上是这几种情况
1、 有的说 老板最大,老板说的算。
2、 有的说员工最大,员工说的算
3、 有的说老板最大,财务说的算,
4、 有的说老板娘说的算,因为老板听老板娘的
5、 有的说股东最大,股东说的算,因为股东投资的
6、 有的说是客户最大,客户说的算,因为客户要购买产品,客户付钱。也就是谁付钱谁说的算
。。。。。。
那么,企业里最终是谁最大,谁说的算呢?
探讨的过程中我经常会问学员们另外一个问题,如果你所在的企业里没有规定早上几点上班,只是对你说不影响工作就可以,有一天你是七点四十五分到的,考勤人员对你说对不起你迟到了,罚款五十元,立刻交钱,你一定会问他凭什么?他会回答你因为你影响了工作,所以你必须先交罚款,即使不是心甘情愿,你也要交,因为你确实影响了工作。好了,换一种情景,如果你所在的企业有一项规定,早上八点钟上班,你同样是七点四十五分到了公司,考勤人员对你说对不起你迟到了,要罚款五十,你交不交罚款呢,结果一定是不交,为什么呢?因为公司有规定,有制度,制度里的标准说的很清楚,所以你不会交罚款是合理的,通过这个探讨我们明白,企业有制度,有标准我们会按制度,标准去做事,去处理事情,所以企业里谁最大,谁说的算的答案是企业里制度最大,标准说的算,之所以很多企业是老板说的算,老板娘说的算、管理者说的算、强势的员工说的算,有的时候还会出现谁说的都不算的情况,是因为这些企业里还没有严格的制度,详细的标准,从而导致内耗增大,产能降低的结果。所以优秀的企业一定有严格的制度,详细的标准,大家都遵循这些制度、标准去做事,制度最大,标准说的算,管理主权说的算。
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