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今天为你介绍的这间维多利亚式住宅位于伦敦，由DOSArchitects设计工作室改造。历史感的建筑外观与现代的空间内部装饰形成了鲜明对比，落地玻璃带来良好的视野和采光，室外清新明媚的风景尽收眼底。一起来欣赏一下吧。历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感与现代风情维多利亚式住宅历史感...

小小的边桌算不上什么特别起眼的家具，但是它却以灵活多变的样式为你的家提供不可缺少的功能补充，同时完美你家居的风格搭配形式。现代风格的边桌大多造型简洁、功能明确，满足你的各种功能需求。...

近日，赵薇首部导演作品《致我们终将逝去的青春》上映十二天以来，票房成功突破五亿，并且声势持续加温，大有希望继《泰囧》之后，成为2013年最卖座的国产影片。《致青春》上映以来，韩庚和张瑶的精彩演出，也令人充满惊喜，并被津津乐道。韩庚摒弃了在舞台上的光环，全心全意为角色付出，在不少网友看来，“他的演技简直让人深感意外，他饰演的林静沉着、成熟，充满历练感，甚至让你忘了他就是韩庚”。而同样是歌手出道的张瑶...

近日，因《王的男人》、《一枝梅》、《阿娘使道传》而被中国观众所熟知的韩国明星李准基受邀做客《快乐大本营》，这也是李准基在中国的综艺节目首秀，吸引了大批粉丝参与录制，而李准基的另类才艺嗨翻全场，让粉丝从节目录制到结束尖叫声不断。作为在中国的首秀，李准基丝毫没有架子，在《快乐大本营》设置的挑战环节中，李准基展示了亦柔亦刚、亦正亦邪的多面性，可以柔情似水模仿补妆动作跟谢娜[微博]比女人味；不顾形象拼腿功...

企业需要管理者和领导者，企业的高层希望中层和主管既要当好管理者又要做好领导者。一个经理人只要有了下属就具备了二个角色，既是管理者又是领导者。用专业能力让下级正确做事，就能当好一个管理者；用思想和爱心引领下级与时俱进，就能做好一个领导者。新员工和一线员工希望自己有一个好的主管或者好的经理，特别是新员工，希望自己的主管或者经理能给自己多介绍一些企业的文化、市场、业务，能给自己多教一些技术、技能，能引导...

1、制定政策、规则和工作程序任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。管理者需要不断地与员工进行沟通进而使企业制定的政策、规则和工作程序能够得到下属的支持，并且需要一贯地加以强化。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。2、进行有效的管理管理者可以通过以下四种管理方式对下属进行有效的管理：首先，管理者应当根据员工是否能够完成任...

江苏卫视《星跳水立方》即将于今晚(5月10日)22：00启动复赛，熊倪带队阿牛、郝劭文“好牛(郝牛)组合”，高敏带队王丽坤、王栎鑫“王中王组合”，萨乌丁带队麦迪娜、刘忻“M&M组合”，胡佳带队俞灏明、黄龄“号令(灏龄)天下组合”展开双人跳水的团体PK赛。现场，王栎鑫向王丽坤深情献歌引全场欢呼，俞灏明、黄龄合唱《HIGH歌》，更上演“UjumpIjump”。“王中王组合”——王栎鑫“意外”搭...

本文从新员工的成长阶段出发，以A炼化企业为例，将新员工培训思路概括为“一年培训周期、三个培训阶段”，即培训周期是1年，初识期、磨合期和转变期三个培训阶段。从企业新员工培训的现状来看，培训时间通常在1－8周，课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程，培训形式采取了以讲授类课程为主，结合活动类课程的授课形式。这样的新员工培训只是从了解企业和认知自我的角度解决了新员工...

公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平，强调...

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力。据此，可得出激励性薪酬体系设计要考虑的因素有：企业业绩、生活水平、市场供求关系、劳动关系。其中，前两个是决定因素，后两个是调整...