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盖洛普

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十大被忽略的人才管理领域

2013-12-31

在人才管理方面，如果说一个成熟型公司还有某个新的战略领域未触及，可能不大有人相信。因为这样的公司看起...中找出巨大的商业影响。清单按影响大小从高到低排序。一、评估优秀的人员管理措施，并奖励相关管理者谷歌和盖洛普的研究都显示，在大多数情况下，员工的顶头上司能对员工的受聘、留任、创新、产能和培养产生最大影响...[继续阅读]
有效互动提高员工敬业度

2013-12-17

盖洛普的调研显示，在中国仅有6%的企业员工积极投入工作，却有26%积极地“不投入”。也就是说，全中国有四分之一的员工对其工作岗位感到悲观无望，其工作质量当然影响了组织的业务。盖洛普的执行长JimClifton表示，低敬业度已经成为中国最大的问题，严重影响了中国在全世界的地位。员工的敬业度直接影响的是...[继续阅读]
如何吸引和留住“全情投入”的员工？

2013-11-28

盖洛普最新调查显示，全球只有13%的员工全情投入工作。不过，如果在招聘环节多下点功夫，就能从源头上解决问题，吸引、留住工作充满热情的人才，打造一支高产的员工队伍。最新盖洛普（Gallup）调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入，也就是说，他们是全身心致力于工作中，可能做出巨大的贡献。人们很...[继续阅读]