人才_家纺网

杭州豪马家纺公司招聘人才

2010-6-7

公司行业：贸易/进出口公司性质：民营公司公司规模：少于50人◎致立于家用纺织品及家俬布出口◎专业拓展欧美市场，良好的专业客户渠道，众多业务机会◎1999年开始经营，2002年正式创立之外贸专业公司，多年稳健经营，持续增长“豪马家纺”致力于为员工提供：☆舒适的办公环境，300平方办公区域，600多平方...[继续阅读]

怎样看待民营纺企的人才需求

2010-6-7

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）制定以来，有关人才的问题在民营企业中成为热点。人才决定企业的发展，但民营企业在创业初期、成长期和成熟期对人才的需求是不一样的，要动态看待民营企业在不同发展阶段对人才的需求。一般情况下，民营企业，尤其是中小企业，在创业初期和成长期需要专业人才，而在成熟期...[继续阅读]

风情窗帘打造暧昧部落

2010-5-28

暧昧的两个人是一种很特别的朋友，是一种默契的朋友，不近也不远，不多情也不无情。暧昧的惦念与关注平静如一泓清水，欲言又止，只有深陷其中的人才能感受……风情窗帘打造暧昧部落风情窗帘打造暧昧部落风情窗帘打造暧昧部落风情窗帘打造暧昧部落风情窗帘打造暧昧部落...[继续阅读]

绍兴三年培育多名面料设计人才

2010-5-24

“绍兴纺织面料设计师沙龙”是由绍兴县人事局联合浙江省纺织面料设计协会、浙江省现代纺织工业研究院发起成立，以全县纺织行业设计人员为服务对象，致力于集聚纺织面料设计高端人才，培育纺织面料设计精英团队，提升纺织产品市场竞争力。“我们计划在三年内为全县纺织企业培育800名左右的面料设计人才，把柯桥打造成设计...[继续阅读]

盛泽纺织技工及外贸人才短缺

2010-5-24

前期春节期间，沿海与内地同时出现严重缺工现象，当然盛泽纺织市场也不例外。而经过几个多月，虽然年后的‘用工荒’已经有所缓解；但是随着近来纺织市场销售旺季的来临，笔者发现在盛泽经济开发区不少厂家门口、公司门口依然挂着‘招工’启示；而市场各类信息平台，如东方纺织网为客户服务的纺织英才网版块以及绸都杂志人才...[继续阅读]

人才，紫罗兰企业发展之根本

2010-3-22

优秀的人才是企业扬帆远航的动力之源，优秀的团队则是保证企业长青的根基。21世纪企业发展更多的是依靠人才的推动！人才带给企业更多的创造力、更强的竞争力、让企业保持更广阔的视野以应对风云变幻的市场竞争。嘉宾：紫罗兰家纺人力资源部经理刘金抗【笔者】各位网友大家好，近些年我国家纺行业发展迅速，众多家纺品牌纷...[继续阅读]

寿昌号新年召开市场营销会议

2010-3-8

2010年3月4日上午，市场营销中心总监何建新先生召开市场营销中心管理工作会议，参加会议的有市场营销...广，求实创新；增强内部保障，提升效率；何总特别强调加紧时间筹备旗舰店的建设，旗舰店建设，不仅在当地树立良好的展示窗口，对于吸引渠道、吸引人才、提升品牌、促进区域销售及市场占有力将会起到巨大的推动作用！[继续阅读]

节后外贸人才身价“步步高”

2010-3-2

118家招工企业中，32家纺织企业需招外贸业务员或外贸销售经理，这是最近举行的2010年绍兴县第二场新春公益性人才交流会上显示出的信息，这反映了当前纺织企业对外贸人才需求之大。外贸人才身价不断拉升“每年年初纺织企业不仅出现‘用工荒’，而且外贸业务人员流失也大，”轻纺人才市场有关人士说。据统计，近年来...[继续阅读]

参加ALLA展寻找优秀的设计人才

2010-2-3

ALLAboutdesignShanghai---国际时尚家居设计资源展将于2010年4月19至23...产品研发经理、设计总监、企业决策者、连锁店、百货公司、经销商等。国内院校设计作品展示发现国内优秀设计人才的平台！ALLA不仅能让您全面的领略到国际优秀的设计作品。这里还汇聚了国内各大着名院校的学生作品...[继续阅读]

梦丽莎启动全新人才发展战略

2010-1-25

随着家纺行业竞争的愈演愈烈，人才引进和储备已成为制约行业发展的“瓶颈”之一。2010年，梦丽莎家纺利用高校人才集聚的优势，以校企合作为主要形式，推行全新的人才引进储备战略。公司现与暨南大学、佛山大学、广东纺织职业技术学院等多间知名、专业类高校合作，参与多场高校毕业生招聘会，引进优秀高校人才，帮助高校...[继续阅读]