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南京人才交流中心招家纺设计总监
2013-1-26公司名称：南京市高层管理人才交流服务中心公司性质：事业单位公司规模：20人以下公司行业：政府/公共事业/非盈利机构工作经验：不限发布日期：2013-01-25最低学历：不限管理经验：否工作性质：全职招聘人数：若干职位类别：服装/纺织/食品饮料/皮革工作地点：无锡职位描述设计类相关专业，大专以上学历，...[继续阅读] -
家纺店经营管理技巧总结
2013-1-16进入家纺行业是一件不难的事情，但是，经营好一个家纺店，让其创造丰富利润，并不是每个人都能做到的。君不...就会好起来”!因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功。三、以人为本，重视人才即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、执行它、发展它、实现它，这些方法...[继续阅读] -
浙江凌久招外贸采购专员(家纺&面料)
2013-1-11发布日期：2013-01-11；工作地点：杭州-滨江区；招聘人数：1工作年限：二年以上；学历：大专职位标签:外贸采购专员外贸人才外贸家纺面料出口职位职能:采购主管职位描述:职位职能：外贸采购专员（家纺&面料）工作地点：杭州滨江具体工作：1.能快速响应客户的需求，协助业务员找到适合的工厂及产品...[继续阅读] -
纺织院校学术骨干谈产学研人才储备
2013-1-102012年是我国产业用纺织品行业迅速发展的一年，我国非织造产品年产量达400多万吨，在全球遥遥领先。...够，导致产品质量没有提升，多在中低端徘徊。四是国内企业管理体制不规范，员工24小时两班倒超负荷工作，人才流失现象严重。尤其值得一说的就是产学研衔接不够，高校老师发表的论文、拿到的专利很多，但是真正将这...[继续阅读] -
家纺店经营管理技巧总结
2013-1-9进入家纺行业是一件不难的事情，但是，经营好一个家纺店，让其创造丰富利润，并不是每个人都能做到的。君不...就会好起来”!因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功。三、以人为本，重视人才即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、执行它、发展它、实现它，这些方法...[继续阅读] -
纺织强国建设 人才是关键因素
2013-1-3塔尖人才的稀缺是各行各业的共性，人才荒，则从上至下的贯穿于整个纺织服装行业。解决人才的问题，不仅是国家的发展要务，也是全社会应该共同面对的课题。林光兴说：“十二五”是纺织强国建设的重要时期，也是针织行业大力推进产业升级，实现可持续发展的关键时期，而人才建设是针织行业可持续发展十分关键的环节。记者：针...[继续阅读] -
台湾纺织业为留人才明年普遍加薪3%以上
2013-1-2台湾纺织业远东新总经理表示，明年加薪幅度大概平均3%。远东新总经理郑澄宇，大方承认明年员工全部加薪，就是为了留住人才。面对最夯的加薪话题，除了纺织龙头聚阳宣布明年全面加薪3%之後，力丽集团也跳出来宣布明年可望帮员工加薪。力丽集团表示：明年油电不涨，恢复加薪3~5%，不过到底加薪会不会成立，力丽集团表...[继续阅读] -
供小于求 纺织专业管理类人才大受欢迎
2012-12-28日前，2013届毕业生供需见面会在广东职业技术学院落幕。记者了解到，今年有350多家企业进场招聘，提...才需求比较技术型人才要高，成为紧缺的资源。在此次招聘会上，就有不少企业催生了主力招聘管理人才的做法。广东职业技术学院负责人表示，学校以往较为注重一线人才的培养，今后会进行改革，着重向管理培养方面发展。[继续阅读] -
台湾纺织业为留人才明年普遍加薪3%以上
2012-12-28台湾纺织业远东新总经理表示，明年加薪幅度大概平均3%。远东新总经理郑澄宇，大方承认明年员工全部加薪，就是为了留住人才。面对最夯的加薪话题，除了纺织龙头聚阳宣布明年全面加薪3%之後，力丽集团也跳出来宣布明年可望帮员工加薪。力丽集团表示:明年油电不涨，恢复加薪3~5%，不过到底加薪会不会成立，力丽集团表...[继续阅读] -
设计基于整合人才观念的组织结构
2012-12-3管理企业，无外乎管理人，管理事，管理钱。而管理好人，用好人是最重要的。把人用好了，由人才去管理事，管理钱，企业才会像上了润滑油的机器快速运转。所以管理要“以人为本”，在企业中，人是决定因素，只有人具有主动性、能动性和创造力，人可以发明机器，研发各种产品，人可以操纵机器生产产品，提供服务，可以进行销售...[继续阅读] -
企业如何建设人才供应链？
2012-11-14“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。深圳华金公司董事长谭进眼下最头疼的一件事情是：公司的人力资源跟不上企业转型战略的要求。2008年之前，华金公司一直经营企业电子邮箱、SAAS软件的销售代理业务。由于竞争的原因，2008年，华金公司投资1000万元，启动了“...[继续阅读] -
校企应携手打造专业化家纺人才
2012-8-23人才建设对于家纺企业来说非常重要，不仅是指运营管理的人才，还包括各种技术人才，特别是一些传统的刺绣等技艺，面临着后继无人的窘境。这对以刺绣等为主打品牌特色的家纺企业来说是一个非常令人担忧的行业现实。同时，对于中国文化的发展来说也是一个巨大的挑战。在学校教育方面，除非纺织性的大学，在其他高等院校特别是...[继续阅读] -
罗莱家纺联合上海院校共同培养人才
2012-8-10近日，罗莱家纺与上海工会管理职业学院校企合作签字仪式暨校外实训基地揭牌仪式举行。罗莱副总裁陶永瑛谈到人才培育对罗莱有着重要意义，罗莱一贯对人才培养和发展高度重视，对此次校企合作寄予殷切希望。此次与工会学院签约，意味着罗莱启动了校企联合式培养人才的新模式，未来还会有更多多地、多校、多层次的合作。校企联...[继续阅读] -
人才是行业发展的重中之重
2012-7-12以“创新驱动发展、人才成就未来”为主题的2012中国纺织服装人力资源论坛日前在京举行。论坛由中国纺织人才交流培训中心主办，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、夏令敏，中国纺织工业联合会新闻中心主任孙淮滨，以及近百名业内专家、学者、企业代表出席论坛。夏令敏在致辞中指出，我国纺织行业的发展离不开高层次的领军...[继续阅读] -
台湾人才密集“空降”福建晋江纺织企业
2012-7-5这段日子以来，盖奇（中国）织染有限公司一直积极地通过多种渠道，招揽中国台湾设计人才和中高级技术人才。原来，该公司正在筹备一个新项目，该项目与台湾相关产业技术需要很好地对接，需要尽快招揽相关的台湾人才以推动该项目的进展。盖奇不是个例。记者在采访中了解到，近两年来，得益于两岸商贸及产学研合作的不断深入，...[继续阅读] -
豪申家纺布艺公司招聘设计人才
2012-6-11江苏豪申家纺布艺科技有限公司是一家创建于二零零三年十一月的民营企业，专业从事家纺面料的研发、设计、销售和服务。豪申家纺的活性印花全国领先，公司为全国家纺面料行业前三强，现因业务需要诚聘英才。豪申家纺的活性印花全国领先，公司为全国家纺面料行业前三强，现因业务需要诚聘英才。公司实力：活性印花全国领先，全...[继续阅读] -
织业在阵痛中转型 人才缺失成警戒点
2012-6-1纺织业一直都是我国一个劳动密集程度高和对外依存度较大的产业，我国也是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，然而由于全球金融危机的影响，很多以做代工维持生存的工厂遇到了前所未有的危机，很多传统家纺代工贴牌企业已经开始转型到自主品牌。国内知名猎头公司锐仕方达猎头表示，我国纺织业在阵痛中开始了艰难的转型，人...[继续阅读]
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