校企应携手打造专业化家纺人才
2012-8-23
人才建设对于家纺企业来说非常重要，不仅是指运营管理的人才，还包括各种技术人才，特别是一些传统的刺绣等技艺，面临着后继无人的窘境。这对以刺绣等为主打品牌特色的家纺企业来说是一个非常令人担忧的行业现实。同时，对于中国文化的发展来说也是一个巨大的挑战。
在学校教育方面，除非纺织性的大学，在其他高等院校特别是本科院校很少设有与纺织有关的专业，更不用说相关的学科了。也是由于行业发展比较集中，在纺织企业较少的地区，青年学生对纺织产业知之甚少，所以他们也很少回去寻找相关的专业，更不用说学习这些学科了。
一边纺企人才荒，一边是高校毕业生的就业难。这一方面是学校本省，中国教育制度的缺陷；另一方面，家纺企业要积极地走出去，变被动为主动，与学校联手建立人才培养制度。这有利于高校教育制度的完善，更重要的是，为家纺企业人才的培养创造了非常好的途径。家纺企业根据自己的需要，结合自己技术的需要，来判断学校课程的开设，最大程度上，为企业的人才作了良好的储备。
企业联手学校，也参与到教学中，有利于人才的培养更贴合生产实际需要，学生在学习之余还可以到纺织企业的生产一线进行实习，很好地培养了人才的实践能力，有效杜绝大学生眼高手低的现象。
校企联合培养基于大专生培养体系，从大一至大三逐步渗透，并能掌握知识技能，融汇到大学三年的学习中。这将是未来未来人才储备的重要补充，经过3-5年循环发展和培养，将为纺企的营销、供应链等各个系统输送优秀的终端人才。
在学校教育方面，除非纺织性的大学，在其他高等院校特别是本科院校很少设有与纺织有关的专业，更不用说相关的学科了。也是由于行业发展比较集中，在纺织企业较少的地区，青年学生对纺织产业知之甚少，所以他们也很少回去寻找相关的专业，更不用说学习这些学科了。
一边纺企人才荒，一边是高校毕业生的就业难。这一方面是学校本省，中国教育制度的缺陷；另一方面，家纺企业要积极地走出去，变被动为主动，与学校联手建立人才培养制度。这有利于高校教育制度的完善，更重要的是，为家纺企业人才的培养创造了非常好的途径。家纺企业根据自己的需要，结合自己技术的需要，来判断学校课程的开设，最大程度上，为企业的人才作了良好的储备。
企业联手学校，也参与到教学中，有利于人才的培养更贴合生产实际需要，学生在学习之余还可以到纺织企业的生产一线进行实习，很好地培养了人才的实践能力，有效杜绝大学生眼高手低的现象。
校企联合培养基于大专生培养体系，从大一至大三逐步渗透，并能掌握知识技能，融汇到大学三年的学习中。这将是未来未来人才储备的重要补充，经过3-5年循环发展和培养，将为纺企的营销、供应链等各个系统输送优秀的终端人才。
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