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人才

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  • 海宁家纺产业技术创新研究院“落户”许村

    2017-4-28
    4月25日上午,海宁家纺产业技术创新研究院成立揭牌仪式在许村镇举行,这是我市家纺产业发展具有里程碑意...支持。家纺技术创新有新载体、海宁家纺两大战略布局将付诸行动。一方面是许村镇“艺创中心”项目将承载家纺人才流、技术流、资金流,信息流,打造“立足当下、面向未来”产业格局,高标准建设“着眼许村、放眼世界”...[继续阅读]
  • 多喜爱家纺:向多元化方向发展

    2016-4-11
    近日,长江证券调研了多喜爱,与公司管理层就公司经营情况及未来发展战略进行了深入交流。公司详细介绍了垂...台空间居大,期待公司在此业务的良好表现,维持“买入”评级公司在家纺行业积累了多年的资源整合能力和整合人才为公司垂直电商平台奠定了良好的基础。公司在家纺行业积累了多年的传统业务的实践,同时公司近几年在电...[继续阅读]
  • 行业调研:一批家纺品牌预计今年销售将增长20%

    2016-3-10
    近两年的市场形势不好,但有一批服装家纺品牌企业实现了双位数的增长,有的企业利润增长远远高于销售业绩的...的独特性。在他看来,未来的核心是人才,是战略的重中之重,员工与企业之间的生产关系发生了变化,会是一种共创和共生的关系。经过内部的调整,日播的产销率大幅提升,健康度增强,预计2016年将进入新的增长期。[继续阅读]
  • 新常态下的新家纺、新生活

    2015-5-19
    每年一届备受瞩目的中国国际家用纺织品及辅料(秋冬)博览会(以下简称:中国国际家纺展)将于今年8月26...上进行了展示,越来越多的家纺设计人在中国国际家纺展上涌现,向各大家纺优秀企业输送了越来越多的优秀设计人才。由此不难看出,中国国际家纺展的行业作用非常明显。2015年恰逢设计大赛的举办的第十年,为此,2...[继续阅读]
  • 中泰化学投资11.9亿元涉足新疆纺织业

    2014-12-29
    刚刚结束的自治区党委经济工作会议将纺织服装业列为,2015年六个新增长点的第一位。这一政策导向再次搅...织产业带动百万人就业,应该通过这个机遇做强做大企业,利用我们中泰化学的资金平台和富丽达的技术、市场、人才这样一个优势,就能把这个产业做强做大。双方合作后将推动40万吨粘胶纤维、350万锭纺纱项目的发展...[继续阅读]
  • 墙纸企业应采取应对措施克服三大制约因素

    2014-11-20
    目前,产能过剩、专业人才缺乏、运营成本过高是制约墙纸企业发展的三大重要因素。业内人士认为,未来两年,墙纸生产企业将会淘汰三成以上。因此,墙纸企业应积极地、及时地采取应对措施来克服这三大制约因素,以脱离洗牌带来的危险。调整产能结构提升竞争力墙纸业应该针对当前产能相对过剩的现状进行调整。目前,墙纸产能过...[继续阅读]
  • 智能照明造势难顺势易 行业还需潜伏

    2014-11-11
    一行业人士称,智能照明技术和应用仍处于初级阶段,市场乱象是正常的。随着智能化和生活应用的不断结合,技...方力量一起来攻克智能照明的难题,可以推进智能照明的发展进程。在我看来,照明企业发展智能照明需增强研发能力、提高科技含量、价格平民化等之余,企业也要积极加大推广力度,使智能照明产品真正成为一种大众产品。[继续阅读]
  • 电商人才需求缺口增大

    2014-10-27
    电子商务专员、电商数据分析师、电商平台运营主管、网络美工、网络客服专员、网络管理员……如今,这些带有...招聘大会”在林百欣科技中专举行。记者采访获悉,越来越多的公司表示需要更多有“触电”能力及互联网思维的人才加入,与网络、电子商务等相关的工作也格外受求职者青睐。本次招聘大会由市人社局、龙湖区政府、龙湖区...[继续阅读]
  • 电商人才奇缺给高校提了个醒

    2014-10-20
    苏州电商人才缺口5万,这不是个小数字,足以引起教育培训机构的重视。近日,苏州工业园区就成立了电商人才培训基地,但就目前的培训速度来看,苏州还得从外地引进一大批电商人才,以解燃眉之急。最近几年电子商务,一下子进入了发展的快车道,可随之而来的是整个电商市场人才稀缺。据调查,全国电商人才的缺额超过200万...[继续阅读]
  • 多喜爱家纺IPO:行业竞争激烈 销售区域性较强

    2014-8-21
    多喜爱家纺股份有限公司近期披露招股说明书,本次公开发行股票总量不超过3,000万股,不低于发行后总股...成一定的不利影响。(三)人力资源竞争的风险公司的持续快速发展依赖公司全体员工的共同努力。公司高度重视人才在发展中的作用,公司以现有人员为基础,一方面从内部培养专业的品牌、设计、营销和管理人才,另一方面...[继续阅读]
  • 淘汰领导者名单:你位列其中吗?

    2014-8-4
    “优胜劣汰,适者生存”是自然界永恒的真理,也是人类的发展规律。当今时代,事物的兴衰更替频繁迅速,一个...一)八小时之外不学习的人胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权,没有...[继续阅读]
  • 家纺企业转型电商扭困局

    2014-8-1
    济南三孔桥布匹市场商户李翠华,做了近10年家纺和布匹原料的零售生意,如今已是心力交瘁。“去年生意就不...订单锐减,目前已经出现多家小企业关门现象。“这些从事家纺、毛巾等系列纺织产品生产的小企业,受到资金、人才、地域、模式、销售渠道等多方面的限制,一旦面对资金链断裂和新形势冲击时,就会因为准备不足,抵御风...[继续阅读]
  • 矩阵式管理的误区

    2014-7-31
    现在越来越多的企业开始实施矩阵式管理,但是,在他们实施矩阵式管理的时候,却碰到了“理想是美好的,现实...、权利的变化、考核方式的变化、考核周期的变化、考核结果应用的变化,甚至会涉及到员工的工资和薪酬待遇,人才职业生涯发展通道等等变化。矩阵式管理的误区之三——没有矩阵式管理体系规划随着矩阵式管理的实施,很...[继续阅读]
  • 从五方面推动纺织人才建设

    2014-7-23
    新形势下纺织行业人才建设如何创新与发展?如何营造吸引人才、培养人才的纺织行业人才环境?7月18日,来自全国纺织行业的近200家企业代表齐聚南京,参加2014中国纺织行业人才建设大会,共同探寻纺织行业人才建设的新思路、新模式、新方法。中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲作《纺织行业发展形势与人才建设》的报...[继续阅读]
  • 培植领袖的根性:知人善任

    2014-7-1
    任何组织与群体都有为首的。这为首的,在国家可以称之为元首,在政府可以称之为长官,在企业可以称之为高管...宁富庶。用贤,则组织兴旺发达,不用贤,则组织就会日渐暮色。谁是贤人?谁都不知道谁是贤人。这涉及到识别人才,了解人才的问题。诸葛亮曾传下识人七法:问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;咨之以计谋而观其...[继续阅读]
  • 世界杯与企业管理的10个相似点

    2014-6-30
    世界杯正如火如荼,空气中都是足球的味道。昨晚看球时,几个朋友聊着聊着,话题却联想到企业管理上了。看来...人,经常也会收到奇效。企业管理中,当一个项目线索或者合作迟迟谈不下来时,是否也考虑换换人?10、板凳球员的深度,就是企业人才储备的深度。不要小看板凳深度,这往往是两支势均力敌球队遭遇时最后取胜的关键。[继续阅读]
  • 宿迁市人才引进工作组调研玖久丝绸

    2014-6-16
    6月12日上午,宿迁市人才引进工作组领导来到玖久丝绸,就企业人才引进工作进行专题调研。玖久丝绸集团董事长朱烈向工作组领导汇报了企业人才引进工作情况,陪同参观了玖久丝绸文化馆,重点参观了引进人才的科技转化的成果。玖久丝绸高度重视人才引进工作,以人才强企作为人力资源发展战略,取得了诸多显着性成果。公司引...[继续阅读]
  • 管理者应学会自我榜样激励

    2014-5-28
    激励员工的方式很多,作为管理者,最好不要用“装穷”的方式激励员工的奉献精神。员工需要的是激情的现在,美好的未来。领导要想留住优秀人才,激励员工努力奋进,就应该学会激励员工,怎么激励员工呢?加工资,升职,这些都不是我们个人所说了算。况且工资和职位都是有限的,有没有一种用之无限,行知有效的激励方式呢?有...[继续阅读]
  • 人才流失看企业文化 企业文化虚不虚?

    2014-5-9
    这些年,“用工难”“用工贵”成了企业老板吐槽的焦点,招来人、留住人成了企业的重要工作。然而,想要留住人却是不易的。笔者出差时听到一件事儿:因为对门企业多发了50元工资而引发一家企业基层员工集体跳槽。为此,企业也想出了各种应对策略。笔者在盛泽调研时,一家企业老板建言政府在当地设立工资标准,以避免同行之...[继续阅读]
  • 南方寝饰助力大学生创业计划大赛

    2014-4-22
    近日,由南方寝饰冠名的厦门大学第九届“挑战杯”大学生创业计划大赛在厦门大学内圆满落下帷幕。在厦门大学...司曾和上海交通大学合办EMBA总裁培训班,赞助业余主持人大赛,青少年语言大赛等,旨在为社会的教育事业贡献自己的一份绵薄之力。同时,公司近几年也不断高薪引进各类优秀性人才,从而促进企业和社会的持续发展。[继续阅读]
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