人才_家纺网

内部营销破解创业期人才瓶颈

2012-5-21

有“创业教育之父”之称的杰弗里?蒂蒙斯（JeffryTimmons）教授曾提出了包含创业机会、创业团队、资源三个核心要素的创业过程模型，三个核心要素构成一个倒立的三角形，其中创业团队位于三角形的底部，是创业过程的主导者。显然，在创业过程中，团队和人才，是左右创业企业发展的核心要素。根据统计和相关研究...[继续阅读]

纺织业将召开“战略发展大会”欲破解人才困局

2012-5-14

破解人才资本困局是纺织行业目前面临的重要任务，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲近日表示。为此，该学会和中国纺织服装教育学会6月将联合主办“2012中国纺织科技人才战略发展大会”。孙瑞哲表示，2012年的中国纺织业正在全面转型，面临着人才短缺、人才整体素质不高、企业人才流失率较大等严峻现状。因而，即将举...[继续阅读]

如何成为好的营销人才

2012-5-11

在我们这个经济迅猛发展的时代，企业对人才的需求无疑是十分强烈的，而在激烈的人才竞争中，好的营销人才又往往被受青睐，营销人不仅收入丰厚，而且经过若干年的历练之后，也更容易自己创业，这正是许多人的梦想。因此，大学的营销专业、培训中的营销实战、企业里的营销岗位等都是热门。但是，要成为一名出色的营销人才，却...[继续阅读]

论营销发展企业找寻刀锋人才

2012-5-11

虎大王老了，想找个协助自己的帮手管理旗下动物们，感到猪由于踏实和忠心被委以重任去找寻合适的助手，猪先...。这就是猪的逻辑学...于是猪忘记了其实它还有好吃懒做的毛病这个寓言故事告诉我们，企业在选择营销管理人才的时候首先要明白自己的需要，现在销售类企业对于销售高管的需求有两个层面的特点，二者看此相同却又不...[继续阅读]

人才流失：家纺之殇

2012-4-27

众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。因此，人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来，家纺行业取得了快速发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多...[继续阅读]

人才流失：家纺之殇

2012-4-26

众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。因此，人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来，家纺行业取得了快速发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多...[继续阅读]

如何成为好的营销人才

2012-4-19

在我们这个经济迅猛发展的时代，企业对人才的需求无疑是十分强烈的，而在激烈的人才竞争中，好的营销人才又往往被受青睐，营销人不仅收入丰厚，而且经过若干年的历练之后，也更容易自己创业，这正是许多人的梦想。因此，大学的营销专业、培训中的营销实战、企业里的营销岗位等都是热门。但是，要成为一名出色的营销人才，却...[继续阅读]

双向思维营销

2012-4-10

在中层干部会议上，我常常跟大家分享，干部在思想上要有双向思维：一种是员工思维，另一种是老板思维。员工...12年营销策略的方方面面，也都围绕着“双向思维”展开。组织建设要有“拉”有“打”。“拉”是搭建平台—人才选拔平台、组织生活平台和上级沟通平台。我们启动了“百人选才”计划，开放空缺的职位让大家公开竞聘，...[继续阅读]

多多爱家纺：品质为根、人才为本

2012-3-31

多多爱纺织品(南通)有限公司是英国多多爱纺织科技(控股)有限公司于2006年在中国纺织之都江苏海门设...至今已成功开设15家旗舰店；12家地市级加盟形象店；127家加盟专卖店；并以每年50%的高速率递增。人才是企业发展的根本动力，多多爱以“德才兼备、志同道合、真诚热情、意志坚定”的用人标准，以兼容开放的...[继续阅读]

家纺店经营管理技巧总结

2012-2-22

进入家纺行业是一件不难的事情，但是，经营好一个家纺店，让其创造丰富利润，并不是每个人都能做到的。君不...就会好起来”！因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功。三、以人为本，重视人才即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、执行它、发展它、实现它，这些方法...[继续阅读]

现代纺织业需要新型人才

2012-2-14

“纺织工业不是夕阳产业，而是高新技术密集产业。”中国纺织服装教育协会会长倪阳生在谈到对纺织行业的认识...事业，为纺织强国建设作出贡献。倪阳生表示，随着行业的发展及纺织强国的建设与推进，纺织行业对各个层次的人才都有很大的需求。而目前对于一线工人来说，车间工作环境已大为改善。在一些新建的厂房里，飞花与噪音得...[继续阅读]

水星家纺善用人才

2012-2-9

上海水星家用纺织品有限公司尊重自己的每一个员工，大力鼓励员工制定个人职业生涯计划，引导员工将个人发展目标与水星家纺发展目标结合起来。水星家纺为员工职业发展提供平台，员工在自我价值实现中促进水星家纺的不断发展。水星家纺每一个部门、每一个人在保证工作质量的前提下要快速高效。快速完成本职工作的理念和行动意...[继续阅读]

盛宇家纺构建企业人才选拔新机制

2011-12-21

人才是企业之本，人才战略决定企业的前途命运。每一年盛宇家纺集团都会开展中层后备干部竞聘工作，“双八十”的选聘思路标志着盛宇集团在用人机制上完成了从领导“相马”到员工“赛马”的转变。这是盛宇家纺集团对干部选拔方法、选拔机制的再创新，是将科学发展观转化为盛宇核心竞争力的重要举措。伯乐相马是我们中国人耳熟...[继续阅读]

多款懒人必备的超舒服沙发

2011-12-8

【摘要】城市节奏快，再懒的懒人也得变成热锅上的蚂蚁，不过在周末的时候变回懒人才是王道！换个老板不知道的手机，泡上一杯热咖啡，拿上一本你超喜欢却又没时间看的书，把自己埋在软软的大沙发里，晒着阳光……哇！生活真是太…美好了！多款懒人必备的超舒服沙发多款懒人必备的超舒服沙发多款懒人必备的超舒服沙发多款懒人...[继续阅读]

校企对接纺服人才

2011-11-17

绍兴文理学院首届45名染织专业的学生今年都已经早早地上岗工作了，他们都是被绍兴各地的纺织印染企业提前要走的，而明年才毕业的又一批大学生也早已被各大企业盯上。这个专业的设计类人才现在越来越吃香，供不应求。这也体现出，绍兴纺织创意产业越来越扩容，人才需求快速增长。而学校也越来越重视与企业的对接，学生所学...[继续阅读]

丝侬蚕丝家纺急聘家纺人才

2011-10-21

团购主管1、男女不限，年龄不限，相关礼品团购或食品百货类团购经验，具银行卡、保险等销售经验尤佳，从事家纺行业者优先录用；2、极强的自我激励、企图心与成就意识。（高提成，上不封顶）上海商场经理1、大专以上学历，三年以上家纺服饰行业上海主流商场拓展工作经验；2、极强的内外沟通能力、公关能力和协调能力；3...[继续阅读]

宝缦：直击企业“一线标杆”

2011-8-31

2011年上半年，宝缦家纺隆重推出了宝缦生产一线十四位“标杆人物”。此举旨在希望能用标杆的力量去影响...，不推卸责任，能积极处理问题。王振芳：多次获得优秀员工称号、劳动竞赛奖，各方面都很优秀，是不可多得的人才。李亚芹：多次获得优秀员工称号、劳动竞赛奖，所做的产品在细节和质量上都高人一筹。朱言娇：有较强的...[继续阅读]

试谈中国家纺行业人才之培养、选择

2011-7-22

随着近年国际大环境的影响，很多外贸型企业转战国内市场，尤其是纺织类企业，出口压力的增加，使许多企业放弃或减少对国际市场的依赖，转而投向国内市场，那么，很多企业不约而同的选择了进入门槛较低，又被认为是中国朝阳产业的家纺市场，那么，为本就雪上加霜的家纺人才需求上，更加凸显人才缺口，一些企业，在没有对国内...[继续阅读]

江苏纺织：优化产业发展优势

2011-4-29

“十一五”末，江苏纺织产业优势明显，率先跨入了纺织万亿大省。“十一五”期间，江苏纺织规模翻一番，效益翻四番；拥有了一批世界名牌、中国名牌、江苏名牌；纺织集群经济发挥了积极效应，已拥有60个省纺织试点，30个全国试点；大企业起到了较强的支撑作用。“十二五”期间，江苏纺织将围绕科技、教育、人才及持续发展...[继续阅读]

梦丽莎家纺转变人才战略

2011-4-27

近日，梦丽莎家纺第2011届赴佛山直营店实习培训的应届大学生乘车返回公司总部，结束了持续两个月的实习...010年起开展的应届大学生引进和培训工作，是梦丽莎家纺在人力资源改革中的又一重要举措，也是梦丽莎家纺人才储备模式的一次战略转变。需求增长，遭遇“用工短缺”近年来，由于企业的快速发展，梦丽莎家纺对人才的...[继续阅读]