人才培养
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刘晓亮：高效运营团队七大系统
2014-6-5【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年6月21-22日广州201...来的成就感，幸福感。2、落地工具：早会机制，5W2H会议追踪机制，PDCA管理循环圈模块五：如何建立人才培养与店长复制系统？1、核心要点：每个运营总监面对两个团队，内部功能型岗位团队，外部营销型门店团...[继续阅读] -
中国纺织工业协会引导纺服电商稳定发展
2014-6-5根据测算，2013年纺织服装行业电子商务交易总额为2.38万亿元，同比增长28.65%，占全国电子商...进企业两化融合进程，促进企业电子商务集成创新，促进企业在工业化进程中加快信息化建设步伐。三要强化专业人才培养，借助网络优势加速人才的交流和管理，为电子商务长远发展提供人才保障。四要做好电子商务公共服务...[继续阅读] -
江西新余夏布刺绣跻身全国特色文化产业
2014-5-13近日，从江西省新余市有关部门传出消息，由文化部首次面向全国公开征集的2014年度全国特色文化产业重点项目名单公布，新余市渝州绣坊推荐申报的夏布刺绣产业发展项目名列其中。此次共有51个项目入选。据悉，入选项目将纳入国家文化产业项目服务平台统一管理，获得投资融资、人才培养、对接推介、专家咨询等方面的扶持...[继续阅读] -
南通大学成宁夏生态纺织园人才培养基地
2014-4-4
3月27日至30日，银川市第三招商小分队赴上海、江苏、北京等地开展项目考察对接，并在南通市举办“银川...业人才，并将南通大学作为园区纺织专业人才培养培训基地；南通市将针对聚酯纤维生产项目与宁夏生态纺织园区开展合作；今年6月，银川市南通商会挂牌之际，南通市将组织纺织行业企业家来银进一步考察对接，寻求合作。[继续阅读] -
天津工大与愉悦家纺建产品设计开发中心
2014-3-26愉悦家纺—天津工业大学“产品设计开发中心”揭牌仪式在天津工业大学举行。天津工业大学党委书记张宏伟和愉...心为桥梁纽带，未来学校也将在愉悦家纺设立实习基地，通过双向渗透、双向沟通，实现双赢。学校的目的是提高人才培养质量，但学校传授的知识和企业的实际需求总是存在或多或少的差距，校企合作可以缩短差距。与此同时...[继续阅读] -
世界上成长最快公司的7个共同点（1）
2014-3-181、都以为广泛人群谋求价值为最大动力，贯彻始终领导人不厌其烦宣导企业文化。创始之初，Google官方...三届百度“程序之星”决赛现场时表示，自己有三分之一时间用于招揽人才。“我每天至少要把三分之一时间花在人才培养和管理上。”李彦宏表示。李开复：任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过...[继续阅读] -
人大代表谈纺织服装行业转型升级的新思考
2014-3-12今年，是中国全面落实改革的开局之年，各行各业都在为转型升级做着努力。作为传统行业的纺织服装业，也在这...向纺织强国转变。”徐文英如是说。徐文英指出，我国要想实现纺织大国向纺织强国的转变，必须把握科技创新，人才培养，节能减排，可持续发展等基础要素。其中，将科技创新运用到产业转型升级中应该关注一下五个方面，...[继续阅读] -
科技创新是中国向纺织强国转变的基础
2014-3-10徐文英介绍称，转型升级这个概念已经提了好多年了，随着时间的推移，人们对转型升级重要意义的理解有了升华...注一下五个方面，一是通过科技手段淘汰落后产能，提高装备水平；二是通过技术进步使现有的存量资产得到优化；三是通过科学的手法，在转型升级中提高节能减排的水平；四是在产品质量上不断地提升；五是加强品牌建设。[继续阅读] -
减免税成纺织行业最关心的两会热点话题
2014-3-7两会热点：减免税成纺织行业最关心的话题。两会前夕，就今年两会最关注的热点话题、如何看待今年纺织行业市...产品创新性乏力占比为50%。“纺织服装院校每年有大量的毕业生步入社会，但真正能为企业所用的却很少。在人才培养上我们要多务实，要培养自己的设计师、打板师，为行业持续发展培养专业人才。”全国政协委员、上海...[继续阅读] -
金融税改成两会纺织代表最关注话题
2014-3-6两会前夕，媒体就今年两会最关注的热点话题、如何看待今年纺织行业市场的整体走势、目前行业发展面临的主要...产品创新性乏力占比为50%。“纺织服装院校每年有大量的毕业生步入社会，但真正能为企业所用的却很少。在人才培养上我们要多务实，要培养自己的设计师、打板师，为行业持续发展培养专业人才。”全国政协委员、上海...[继续阅读] -
家纺企业七大发展风险及有效规避手段
2014-2-26中国家纺产业历经多年发展，企业总体前景是看好的，但随着家纺消费档次的上升和家纺企业的快速发展，企业整...建立健全人才梯队。市场未动，人才先行，企业发展离不开优秀人才的发展。人才是要有层次、分梯队的，优秀的人才培养有一定的周期，做市场需要有优秀的统帅，更要有强有力的将军，更需要冲锋陷阵的优秀士兵，分层次构...[继续阅读] -
领导带兵“两不”“三要”
2014-2-19人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。但由于思想上认识不够，很多主管在实际...[继续阅读] -
品牌营销 是战略，还是战术行为？
2014-1-23现在许多企业都在向品牌型企业过度，因为只有品牌企业才能保证长生不衰，保持较高溢价性和市场占有率。尤其...元做品牌的VI形象，并进行销售渠道的调整，从商场专柜走向专卖店，并通过一系列的产品、终端、人员服务、人才培养，尤其是终端培训和企业文化等方面形成有机的品牌系统，为罗莱的发展奠定了根本基础。值得注意的是...[继续阅读] -
家纺企业需有效规避七大发展风险
2014-1-21中国家纺产业历经多年发展，企业总体前景是看好的，但随着家纺消费档次的上升和家纺企业的快速发展，企业整...建立健全人才梯队。市场未动，人才先行，企业发展离不开优秀人才的发展。人才是要有层次、分梯队的，优秀的人才培养有一定的周期，做市场需要有优秀的统帅，更要有强有力的将军，更需要冲锋陷阵的优秀士兵，分层次构...[继续阅读] -
盘点麻纺内外销市场稳步推进四大亮点
2014-1-82013年，麻纺行业企业普遍意识到粗放型的出口增长方式已难以为继，必须实现战略转型，扩大内需市场占有...设计大赛的举行和2014~15春夏新申亚麻流行趋势发布，有助于加快亚麻产业自主品牌建设，促进服装高端人才培养，深化亚麻产业发展，推动教育与产业的深度融合，同时也为亚麻纺织企业和时装行业搭建了国际化的沟...[继续阅读] -
2013年丝绸产业格局变迁产品趋向多元化
2014-1-62013年，丝绸之路经济带建设提上议程，国家对丝绸产业经济区域的发展给予关注，极大地促进了丝绸产业的...好。虽然今年丝绸行业的增长态势有所放缓，但丝绸企业为发展努力挖掘市场，组织强企联盟合作、注重丝绸文化宣传，加大人才培养力度，努力创新推动行业实现转型升级，可以说今年是丝绸行业发展历程中的一个创新之年。[继续阅读] -
王天凯：国产化纤装备技术水平要再创新高
2014-1-32013年12月30日，岁末年首之际，中国纺织工业联合会会长王天凯到中国纺织科学研究院院属北京中丽调...设中实现了快速发展目标，职工收入稳步增长，公司被国资委、人力资源和社会保障部授予“中央企业先进集体”；精加工班被中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会授予“郝建秀小组式全国纺织先进班组”。[继续阅读] -
王天凯等赴咸阳新兴纺织工业园考察调研
2013-12-2712月24日，中国纺织工业联合会会长王天凯一行，来到正在加紧建设的咸阳新兴纺织工业园、咸阳纺织集团进...政策和园区进驻企业，切实做好富余职工分流安置工作；通过与纺织院校、科研单位合作，进一步加强信息共享及人才培养工作。王天凯表示，咸阳纺织发展优势明显，纺织集团要进一步做好产业用纺织品生产的调研论证工作，...[继续阅读] -
自主品牌、渠道创新成中国家纺行业共识
2013-12-26尽管家纺业整体略有增长，但由于加盟渠道对于终端消费普遍过于悲观，导致订货额出现大幅度的下降，拖累全年...下的家纺行业。为更好地适应行业发展的新现状，家纺企业开始注重修炼“内功”,在产品设计研发、生产管理、人才培养、营销模式创新等方面悄然发生了许多变化。自主品牌正当时富安娜家纺的产品一贯以丰富的花型和张扬...[继续阅读]
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