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人才培养

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  • 创新,家纺业的拐点

    2013-12-25
    尽管家纺业整体略有增长,但由于加盟渠道对于终端消费普遍过于悲观,导致订货额出现大幅度的下降,拖累全年...下的家纺行业。为更好地适应行业发展的新现状,家纺企业开始注重修炼“内功”,在产品设计研发、生产管理、人才培养、营销模式创新等方面悄然发生了许多变化。自主品牌正当时富安娜家纺的产品一贯以丰富的花型和张扬...[继续阅读]
  • 珍惜人才 留住人才

    2013-12-24
    知识经济就是人才经济。在知识经济时代,全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人...据欧洲信息技术观察组织预测,今后五年内,欧洲需要增加50万到200万名IT人才。由于发展中国家自身在人才培养上的“造血”功能不强,同时又不得不承受人才流失的巨大压力。因此,发展中国家人才短缺的危机更为...[继续阅读]
  • 打造新家纺 商业模式或成发展瓶颈

    2013-12-10
    2013年,随着我国经济结构调整的深化,家纺行业运行呈现出外需乏力,内需放缓的特点,部分企业发展遭遇瓶颈。为更好地适应行业发展的新现状,家纺企业开始注重修炼“内功”,在产品设计研发、生产管理、人才培养、营销模式创新等方面悄然发生了许多变化。如何“变”才能顺应行业潮流、适应企业自身的发展成为行业企业亟...[继续阅读]
  • 成都纺织高专与汶川县羌绣合作基地挂牌

    2013-12-4
    近日,成都纺织高等专科学校与汶川县人民政府羌绣合作基地暨成都纺织高等专科学校汶川县实习基地、科研教学基地在汶川县银杏乡羌绣基地揭牌。根据协议,成都纺织高等专科学校将根据汶川县羌绣保护与传承的需要,组建“汶川县羌绣保护与传承专家顾问组”,制定汶川县羌绣人才培养计划,就羌绣刺绣人才、产品研发、营销管理、...[继续阅读]
  • 喜乐年华“我爱记花名”大赛圆满落幕

    2013-12-2
    近日,由南通喜乐年华家纺主办的“我爱记花名”大赛在海门叠石桥顺利举行。来自南通喜乐年华家纺的12名管...经理祁丹介绍,喜乐年华希望通过营造一种欢乐的氛围让我们的应届大学毕业生们乐于学习、得到成长。他们也在不断地探索,发掘人才培养新模式,让新鲜的血液不断地注入喜乐年华,推动喜乐年华家纺迈向一个又一个高峰![继续阅读]
  • 杨兆华:倡导新家纺 开启新生活

    2013-11-29
    2013年是家纺行业“十二五”规划的关键之年。今年,随着我国经济结构调整深化,家纺行业运行呈现出外需乏力,内需放缓的特点,部分企业发展遇到瓶颈,为了更好地适应行业发展现状,家纺企业开始注重“内功”修炼,在产品设计研发、生产管理、人才培养、营销模式创新等方面悄然发生了许多变化。如何“变”才能顺应行业潮...[继续阅读]
  • 亚洲纺织三强共推区域贸易合作

    2013-11-18
    11月5日,第三届“中日韩纤维产业合作会议”在韩国釜山召开,中国纺织工业联合会会长王天凯率团出席会议...条件。中国纺织行业真诚希望与韩、日产业在纤维材料技术创新、环境安全技术与管理经验交流、时尚创意平台与人才培养等领域建立合作关系,并将不遗余力地推动合作内容走向深化,与日、韩纺织业共图未来发展。韩国纤维...[继续阅读]
  • 福建泉州面料检测等46个领域急需人才

    2013-8-21
    《泉州市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》日前发布。今年该市的19个重点产业或行业人才紧缺,急需...个专业。紧缺人才分布在19个产业或行业《指导目录》在分析该市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力,并广泛征集人才需求信息,针对重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区、县级各...[继续阅读]
  • 柳桥商学院内部讲师选拔正式开始

    2013-8-12
    7月21日,柳桥商学院内部讲师培训第一次课程在集团四楼多功能厅顺利开展。本次课程内容主要围绕“如何快...的24名推荐候选讲师参加了此次培训。自此,商学院内部讲师选拔正式开始。组织成立商学院内部讲师团是集团人才培养计划及商学院建设的重要组成部分,其目的在于进一步丰富商学院课程,提高商学院人才培养的精准度和...[继续阅读]
  • 营销思维是营销成败的关键因素

    2013-8-6
    有人说是国际趋势影响了国内经济,但是在困境中挣扎的中小企业自身是否也存在这样那样的问题呢?有多少中小...管理的前提是先找到最快捷的路,于是越管路越难,越控制人越少(客户及员工),恶性循环不止……被称为免费人才培养教育基地找不到伙伴,分不清人才企业运营软性经营三大要素企业人才市场天时地利人和缺一不可,很多...[继续阅读]
  • 营销思维是营销成败的关键因素

    2013-8-1
    有人说是国际趋势影响了国内经济,但是在困境中挣扎的中小企业自身是否也存在这样那样的问题呢?有多少中小...管理的前提是先找到最快捷的路,于是越管路越难,越控制人越少(客户及员工),恶性循环不止……被称为免费人才培养教育基地找不到伙伴,分不清人才企业运营软性经营三大要素企业人才市场天时地利人和缺一不可,很多...[继续阅读]
  • 营销思维是营销成败的关键因素

    2013-7-31
    有人说是国际趋势影响了国内经济,但是在困境中挣扎的中小企业自身是否也存在这样那样的问题呢?有多少中小...管理的前提是先找到最快捷的路,于是越管路越难,越控制人越少(客户及员工),恶性循环不止……被称为免费人才培养教育基地找不到伙伴,分不清人才企业运营软性经营三大要素企业人才市场天时地利人和缺一不可,很多...[继续阅读]
  • 我国民营企业的管理者只是救火队员

    2013-7-19
    我国民营企业的发展由于特定的历史与现实发展环境,造就了民营企业的特殊性。这些特殊性会出现有利的一面,...不利于企业管理人才培养。往往会造成老板心身疲惫状态。所以,民营企业要走出这些困境,走出救火队的现象,必须高度重视建立完善的运营机制,靠运营流程及管理流程去管理。否则,就不可能改变现有的救火队管理状态。[继续阅读]
  • “三链融合”构建人才培养新机制

    2013-6-26
    6月15日,由广东省纺织协会、广东职业技术学院联合承办,4个省级协会、8个市县级协会、4所高校、8所...学链、利益链、产业链“三链融合”,真正实现人才供、需的无缝对接。首先,可通过联合办学,实现职业教育的人才培养对接,打造纺织行业所需的高端技能型技术人才;其次,以职业教育培训连锁超市为主要形式,探索职业...[继续阅读]
  • “三链融合”构建人才培养新机制

    2013-6-25
    6月15日,由广东省纺织协会、广东职业技术学院联合承办,4个省级协会、8个市县级协会、4所高校、8所...学链、利益链、产业链“三链融合”,真正实现人才供、需的无缝对接。首先,可通过联合办学,实现职业教育的人才培养对接,打造纺织行业所需的高端技能型技术人才;其次,以职业教育培训连锁超市为主要形式,探索职业...[继续阅读]
  • 晋江纺织鞋服人才培养与技术信息平台启动

    2013-6-25
    6月21日,中国晋江纺织鞋服人才培养与技术信息平台启动仪式举行。中国晋江纺织鞋服人才培养与技术信息平台启动后,将为晋江市纺织鞋服企业提供科研成果对接、专家人才交流、信息资源共享等服务,使高校与地方资源共享、高校与企业优势互补,政校企共同发展。目前,晋江市已与东华大学、北京服装学院以及福建海峡人才市场...[继续阅读]
  • 营销思维是营销成败的关键因素

    2013-6-13
    有人说是国际趋势影响了国内经济,但是在困境中挣扎的中小企业自身是否也存在这样那样的问题呢?有多少中小...管理的前提是先找到最快捷的路,于是越管路越难,越控制人越少(客户及员工),恶性循环不止……被称为免费人才培养教育基地找不到伙伴,分不清人才企业运营软性经营三大要素企业人才市场天时地利人和缺一不可,很多...[继续阅读]
  • 开家纺专卖店前期筹备很重要

    2013-6-8
    有这样一个词“未雨绸缪”,说的就是在做事情之前要将一切的准备工作做好,才能获得成功。其实,创业也是如此,家纺行业究竟未来的发展如何,尚待时间来证明,而对于即将在家纺领域进行创业的人来说,前期的筹备工作显得尤为重要。家纺专卖店在经营之前要做得主要准备工作表现在:店铺选址、装修、人才培养等方面。家纺专卖...[继续阅读]
  • “纺织人才培养基地”落户晋江深沪

    2013-6-7
    昨日下午,晋江市深沪镇党委书记洪金城,从中国纺织工业联合会副会长杨纪朝手中接?了金灿灿的牌匾,宣吿“国家纺织人才培养基地”正式落户深沪。“国家纺织人才培养基地”是由中国纺织人才交流培训中心开展的基地共建,选择纺织产业比?发达的重点集群地来开展。深沪镇是?江苏盛泽和广东开平外,获得授牌的第三个基地,也...[继续阅读]
  • 用绩效管理如何留人

    2013-6-6
    企业只有对绩效管理的核心理念有深入的认识,才能真正发挥绩效管理的作用。我们天天提的人才竞争,实际上就...流失到竞争对手企业去的员工直接增强了竞争对手的竞争实力,相应地削弱了企业自身的竞争能力。A企业对后备人才培养虽有所准备,但一直跟不上企业的发展速度,骨干员工的流失对所有员工的士气打击很大,曾一度使企业...[继续阅读]
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