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收入差距

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4家纺织企业不断完善薪酬管理凝聚人心

2014-9-4

编者按目前，一些纺织企业收入分配制度不健全，职工薪酬制度没建立，使企业的薪酬管理呈现出种种病症，员工...、蒸化机、前处理拉幅机机长等岗位，划分为三档；范围内的其余操作岗位则划入了四五档。岗位分档使员工工资收入差距拉大，其激励性明显增强，彰显出企业对重点关键岗位与核心分配要素的关注；同时，也产生出员工自主...[继续阅读]
传统零售业坚持自己的路"逆势扬帆"

2014-5-15

专家供应商齐聚传统零售业要坚持“走自己的路”去年开始，包括沃尔玛、家乐福等知名零售企业在全国范围内频...机;最后樊纲建议继续发展教育，吸取国际的各种知识，保持开放。“最重要的是保持经济稳定，不出现大的过热，不出现大的危机，不出现大的波动。”演讲最后，樊纲表示，保持经济稳定增长，是推动潜力实现的重要前提。[继续阅读]
东部纺织企业“西进”成趋势

2013-4-10

我国东部近７０％的纺织企业正在向中西部地区转移，为行业发展、解决当地就业等起到积极作用。但调查也暴露出环保意识不强等问题。中国纺织工业联合会与瑞典驻华大使馆企业社会责任中心８日联合发布报告显示，纺织产业转移为解决转入地就业、缩小收入差距起到积极作用。但企业经营状况并没有明显改善。２０１１年，转入地超...[继续阅读]
不同的企业文化对"以人为本"理解

2012-11-29

企业治理讲求以人为本。不管什么文化类型的企业，没有反对“以人为本”的。“以人为本”是为数众多的管理公...的优势。目标型文化组织实施客观评价、合理的利益共享等机制，个人所得与工作绩效严格挂钩，员工普遍能接受收入差距的现实。因为收入差距的背后，体现的是巨大的业绩差距。当然，对于组织中不能完成绩效的人，可能生...[继续阅读]