薪酬管理
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4家纺织企业不断完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4编者按目前，一些纺织企业收入分配制度不健全，职工薪酬制度没建立，使企业的薪酬管理呈现出种种病症，员工的许多合法权益也得不到维护。这就要求企业相关管理者在开展收入分配制度改革时必须以这些难题为突破口，针对纺织企业工种多、岗位多等问题对症下药，使广大员工真正受惠。而2014年又是会计准则改革的“小阳春”...[继续阅读] -
4招解开员工“薪结”
2013-5-10针对企业出现的“新老员工工资差别，老员工不满外聘人才薪资过高”的问题，笔者结合给企业进行多年管理咨询的经验，建议企业的hr管理者们可以从以下几个方面进行考虑和入手解决：第一，建立规范的薪酬体系和薪酬管理制度。笔者曾为一家民营企业做咨询，看到企业当时的薪酬体系中，处于同一级别同一岗位人员的工资因入职时...[继续阅读] -
薪酬管理病症之薪酬制度不科学
2012-12-5人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，...[继续阅读]
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