家纺业开展职业资格培训促发展
近年来，我国家用纺织品行业快速发展，品牌战略初见成效，企业对于自主创新的要求日益提高，需要大量有技术水平、有实践经验的家纺设计师。然而，家纺设计师是一个新兴的行业，现有设计人才大都由染织设计、纺织品设计、服装设计等相关专业人员转行而来，人员素质参差不齐，用人单位在招聘设计师时缺少规范地评价设计师能力和水平的依据。
为推动家纺设计师行业的发展，中国家纺协会受劳动和社会保障部的委托，在纺织行业职业技能鉴定指导中心的具体指导下，组织撰写了《家用纺织品设计师国家职业标准》，并由劳动和社会保障部批准实施。很多业内人士表示，《家用纺织品设计师国家职业标准》的出台，意味着家用纺织品设计师这一新的职业已全面纳入国家职业资格制度管理，对提高设计师素质，加强设计人才队伍的建设必将发挥重要作用。
培养核心人才增强企业“软实力”
无论从哪个角度来说，家纺设计师行业推行职业资格制度都是一项多赢的举措。今后，家纺企业能够以切实的标准录用人才，准确选择适合企业需要的技术人才，最大限度地开发人力资源；同时，家纺设计从业资格的明确规定，为家纺设计职业教育与培训提供了依据；此外，职业资格证书犹如职业“身份证”，随着我国职业资格逐渐与国际接轨，职业资格制度必将会在家纺设计人员的国际交流与合作中发挥越来越重要的作用。
据了解，培训前，基地的教师和工作人员对培训的内容与模式进行了深入探讨与研究。他们认为，培训教给学员的不应该只是知识，更应该是方法与技巧；不应该只是信息，更应该是思想与理念。“产品造型设计”培训项目负责人，南京艺术学院教授龚建培说：“我国家纺行业目前最缺乏的不是硬件的建设，而是软件的建设，而在软件的建设中，设计师队伍的建设又是重中之重。一个品牌、一个风格的建立不是一朝一夕、一蹴而就的事，它是以多种文化的长期积累作为根基的。”他认为，设计师培训的重点不应该仅仅是技术和技巧，而应该以“大设计”的视野对设计美学、品牌文化、传统和时尚演绎的方法、表达形式的唯美途径等进行研究和探讨，也就是对“质”的思考。同时，龚建培“希望家纺设计师职业资格培训能够成为优秀家纺设计师和中国家纺设计品牌的摇篮”。
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