公司掀起“读书分享”热潮
21世纪的文盲，不是不识字的人，而是不会学习的人。宝缦集团一直以打造学习型企业为己任，投入大量人力、财力、物力为员工搭建学习平台，并通过积极引导，让每一位员工都积极学习，学有所得、学有所成、学以致用，乐于分享，让每位员工都成为会学习的员工。
学习形式多样，可以是培训，可以是读书，可以是看一部电影。宝缦每月开展的读书分享活动就受到广大员工的欢迎和好评。该活动正如火如荼地开展着，一时间，公司内学习热情高涨，读书氛围浓厚。
工厂组织各部门进行读书分享，要求每个部门负责人都要参加，并就读书感受与大家分享。6月11日，工厂各部门负责人就《跟唐骏学管理》进行了读书分享。有人提出管理者要先得到下级的认同，为员工提供发挥才能的平台。有人提出管理的最高境界是做人，从细节处打动员工。有人提出做管理者首先要重视员工，让员工觉得自己伟大。通过学习，自己的行动措施得到改变；通过分享，学习到别人的优势和长处。
除了定期的读书分享，该项活动也移植到月度例会。在月度例会上，除总结、计划日常工作外，读书分享也成为重头戏。
为让更多的人参与到这项活动中，读书分享活动也渗透到各个部门。每月，各部门负责人组织本部门的人读书、分享。目前，计划部、采购部的读书分享活动也如期举行，他们各自检验着读书成果。
同读一本书，别样的感受。整个读书分享活动在勤奋、积极、上进的氛围中展开并延续下去。
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