欧博特家纺为员工缴学费
张成权现在是欧博特家纺有限公司转移印花车间的主任。来自四川的他，10年以前还只是企业涂层车间的一名普通一线操作工。10多年里，他和其他员工一样不断接受培训学习，并且被送到专业的培训机构进修，成长为一名中层管理人员。
在欧博特家纺，和张成权一样，每个员工都有接受培训与学习的机会，只要付出努力，企业都会给每个员工提供机会与平台。企业办公室的赵国江告诉记者，学习是每个员工进厂的第一份工作，不会学习就意味着不会工作。为此，企业每年都会拔出100万元培训专用款，为员工缴纳各类学费。
每个月企业会邀请专业的老师来给员工上课，有时会举行各种各样的技能比武让员工相互学习交流。而企业班组长以上的中层管理人员，每年都会轮流选送到企业定点的健峰企管培训学校接受有针对性的培训。
“相信你是最优秀的，请尽情释放你的才能。”这是欧博特家纺管理层常对员工说的一句话。为此，公司还专门针对每个岗位，制订“员工职业生涯规划”，根据每个员工的实际学历、工作技能、专业知识、思想素质等，制定阶段性工作目标。然后每年通过主管部门评审和公司有关领导审批，达到目标的员工将给予升任职务。
近3年来，公司提拔了30多名优秀一线员工。现在企业担任班组长、车间主任、部经理和副总经理的领导中，外来员工就占到70%。公司子公司华帝印花公司副总经理姚国铭就是从普通一线工人做起，升至班组长、部门经理，最后成了分公司副总。
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