品牌家纺专卖店导购管理方法
要想开好一家品牌家纺专卖店，要想日进斗金，离不开好的导购。而好的导购通常要店主自己培养，这就需要在日常管理过程中掌握一定的方式方法。特别在员工管理方面，至关重要，好的员工管理可以为店面经营锦上添花，下面笔者就为大家介绍一下品牌家纺专卖店员工管理方面该如何要求。
品牌家纺专卖店通常由加盟商本人或聘请的店长负责店铺的全部运营工作，店铺管理重点在于导购员管理、商品管理和陈列，其中导购员管理妥善与否，直接关系到店铺的销售业绩。在此对重要注意事项加以说明：
招聘适合的导购员。在形象和气质方面，对男导购员要求比较高。在活力和感染力方面，对女装品牌导购员要求比较高。其次，把每日、每月、年度工作职责以书面形式列出一份完整的工作清单，提供给店长与导购员作为营业时的规范。每日工作包括开店、清洁、商品管理、销售业绩统计、补货、关店……每月工作包括业绩统计、商品盘点、排班分配……年度工作包括换季进货、改变陈列与装潢、打折促销、培训等等。
落实品牌家纺专卖店总公司对店长和导购员的定期培训，每季新品上市前都要进行产品知识和销售技巧培训。平时加盟商也要经常激励员工士气，每天开双向沟通的早会。然后，通过制定佣金提成率、销售指标促进销售。对于大多数员工，就现实而言，薪金才是最重要的，所以制定激励性的提成方案和绩效评估才能从根本上吸引员工自我提升与稳定工作。最后，培养店长的订货能力。
总之，投资者要想开好品牌家纺专卖店，就一定要做好人员管理工作，建立一个优秀的团队，在具体的店面经营过程中根据经营的实际情况作出合理的调整安排，保证每一个导购员精神状态良好，这样才能保证积极的服务，带动利润增长。希望以上介绍的方法对您的实际经营有所帮助。
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