如何解决家纺人才流失的通病
2013-7-4
人才流失可以说是家纺行业的一个通病,家纺的小微型企业很多,对人才的渴望竞争非常激烈,每个企业都想成长为家纺行业的领头羊,企业的发展首先要从人才的储备开始,所以这个竞争的激烈程度可定不言而喻。
人才流失问题在很多方面也一定程度上反映了家纺企业在人才管理方面的缺失,特别是对于职业经理人的“放权”问题。在这方面或许圣富莱的做法值得每一个小微家族家纺企业学习。
圣富莱对于人才的管理分成几部分:职:岗位分工明确;权:相对应岗位的权利圣富莱也是给予充分的下放,企业主对于权利舍弃了,给予员工释放个人才华的充分空间;薪资:圣富莱痛定思痛,打破南通家纺企业的一些积弊,对于人才给予最大的回报。
每个人都有自己的一个梦想,不管是企业的领头人还是企业的职业经理人,他们对于企业的发展都会有一个梦想或者是期望,只有企业不断发展,才能给予员工更多实现梦想的机会。圣富莱是一个非常有梦想,也非常有理想,也是一个敢于把梦想转化成现实的一个企业。圣富莱是一个充满发展潜力,非常有企业梦想,为大家创造好的创业平台的一个企业,这样每个人在企业中才能都会有很好的发挥。
从与圣富莱总经理刘雁飞的交谈中,记者也可以看到,圣富莱在企业人才的管理上志在创造一种前所未有有开明模式,全面打破家纺圈里一些小微家纺企业与职业经理人之间的不信任。另一方面,只有家纺企业为企业内的人才提供全面的,充分的,自由的成长空间,才能吸引更多的人才从而帮助企业快速发展。
人才流失问题在很多方面也一定程度上反映了家纺企业在人才管理方面的缺失,特别是对于职业经理人的“放权”问题。在这方面或许圣富莱的做法值得每一个小微家族家纺企业学习。
圣富莱对于人才的管理分成几部分:职:岗位分工明确;权:相对应岗位的权利圣富莱也是给予充分的下放,企业主对于权利舍弃了,给予员工释放个人才华的充分空间;薪资:圣富莱痛定思痛,打破南通家纺企业的一些积弊,对于人才给予最大的回报。
每个人都有自己的一个梦想,不管是企业的领头人还是企业的职业经理人,他们对于企业的发展都会有一个梦想或者是期望,只有企业不断发展,才能给予员工更多实现梦想的机会。圣富莱是一个非常有梦想,也非常有理想,也是一个敢于把梦想转化成现实的一个企业。圣富莱是一个充满发展潜力,非常有企业梦想,为大家创造好的创业平台的一个企业,这样每个人在企业中才能都会有很好的发挥。
从与圣富莱总经理刘雁飞的交谈中,记者也可以看到,圣富莱在企业人才的管理上志在创造一种前所未有有开明模式,全面打破家纺圈里一些小微家纺企业与职业经理人之间的不信任。另一方面,只有家纺企业为企业内的人才提供全面的,充分的,自由的成长空间,才能吸引更多的人才从而帮助企业快速发展。
扫一扫,转到手机阅读:
如何解决家纺人才流失的通病
回复 255495 到 家纺网 微信
随时随地看,还可以转发到朋友圈哦。
随时随地看,还可以转发到朋友圈哦。
热点资讯
热点图文
蓄势待发!2022宁波国际纺织服装供应链博览会开展在即!
盛夏伊始万物并秀。2022宁波国际纺织服装供应链博览会将于7月1-3日在宁波国际会展中心盛大开展为华东地区纺织服装供应链...
文化自信激扬时尚创意,产业互联聚合集群之力 高阳毛巾荣获十大时尚引领榜样殊荣
日前由中国纺织工业联合会指导、《纺织服装周刊》杂志社主办的中国纺织服装年度精锐榜发布仪式暨2021行业精英论坛上,河北瑞...
守望相助尽责任,intertextile家纺展携手企业逆向前行
近期,家纺企业陆续复工复产,中国国际家纺展组委会一直在密切关注企业的复工情况,并与中国家纺协会一起,对企业展开问卷调查活...
一元开店,店联盟全新上线
还在店里坐等顾客上门?还在发愁库存压力?没有优质一手货源?有了店联盟,以上问题统统帮您解决!店联盟是什么?店联盟拥有多种...
家纺市场成交稳中攀升
近期,中国轻纺城传统市场家纺市场成交局部活跃,涤纶长丝类装饰面料挂样品种增加,现货上市场量局部性有所增加,但部分中小经营...