领导力的开发最终是自我的开发

　　人的潜力是巨大的，每个人能取得的成就很有可能会超出自己的预期，但我们中的大部分人并没有很好的释放自己的潜能，我们躲在自己的舒适区里，慢慢的消磨了斗志。
　　世界是多元的，并不是说每个人一定要取得多么高的成就才算得上“成功”，才被视作过的幸福。
　　但毕竟生命本身就是奇迹，如果在有限的生命里能尽情的绽放，纵然历经辛苦，遭遇挫折，不也是一件极为愉快的事情？
　　几个认识十多年的朋友多年未见了，最近电话中与他们交流，他们却告诉我他们对人生已经没什么追求了，他们说，不就是过日子呗。
　　要知道这几个朋友曾经可是相当风光的，他们读书时学习成绩好得不得了，是老师、同学眼中前途无量的“大人物”，如今怎么就说没追求就没追求了呢？
　　当然，如今他们都不是像我这样的“野生动物”，他们的工作很稳定，待在事业单位，也算清闲。
　　说不上来为什么，我总替他们感到一丝惋惜。
　　倒不是说他们非得取得什么样的成就我才觉得应该，而是他们的这种生活方式，总让我替他们有点不值。
　　以这几位朋友的聪明才智，我想如果他们愿意，如果他们更乐于挑战自己的极限，他们如今的成就或将来的成就绝对是现在的几倍甚至十几倍，抑或几十倍。
　　你说他们难道就真的没有追求了吗？他们真的自甘平庸吗？
　　推心置腹的深聊下来，我还是能感受到他们流露出的一丝落寞，毕竟他们也曾经是那么有上进心的人。
　　看来，环境对一个人的影响真的很大。
　　就拿我来说，我之前文章里也写过，我不能算一个事业心很强的人，也不并是说一定要取得多么高的成就，我本是一个相当小资，喜欢优哉游哉的一个人。
　　可如今也变的貌似很进取，这是为什么呢？
　　我想，很大一部分原因也是环境所迫。
　　创业可不是闹着好玩的，危机感无时不在，再说了，看着那些跟你风雨兼程的同事们，你好意思不努力吗？你好意思不挑战自己吗？那你怎么对得起人家对你的信任呢？
　　于是，开始时是硬着头皮上，咬着牙上，时间久了倒也习惯了，不努力都觉得浑身不自在了。
　　看来，人很多时候都是被逼出来的。
　　你不逼自己一下，你都不知道自己能有多优秀，逼着逼着一不小心你就越来越优秀了。
　　从管理的角度来说，这也是一个激发自己的过程，领导自己的过程。
　　最近开始读一些领导力大师的经典，我发现正如领导力大师们所说，
　　“领导力的开发最终是自我的开发”。
　　“迎接领导力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。”
　　的确如此，人们努力工作归根结底都是为了同一个目标，那就是获得幸福。
　　什么是幸福呢？我越来越觉得内心平静才是真的幸福。
　　但内心怎样才能平静呢？
　　绝不是无所事事，而是有事可做。
　　做自己喜欢的事情，或者说喜欢自己做的事情，在这个过程中开发自己的潜能，同时获得大大小小的认可，得到他人的尊重。
　　慢慢的，你就能体会到幸福的滋味。