人性管理八部曲

　　六部曲：六种心态
　　
　　1、积极的心态：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一、十五不一样。
　　
　　2、开放的心态：思想开放，心胸开放；职工有理想、有梦想，要创造条件帮助职工实现理想和梦想，不能以小人之心度君子之腹而埋没人才。
　　
　　3、正向的心态：做正确的事，做好事、做善事；你对别人的付出别人不会忘记你，说不定哪一天别人会加倍的偿还。
　　
　　4、正直的心态：懂得什么该做，什么不该做；公司规定去做的必须要做，没有规定的尽管大胆去做，做事只要问心无愧。
　　
　　5、公平的心态：持平常心，做自在人；中国的社会组织难免有人情味在作怪，但是领导者一定要做到制度面前人人平等。
　　
　　6、感恩的心态：感恩对你一生最重要的两个人：爱你的人和你的领导，对别人傲慢就是贬低自己。
　　
　　七部曲：七种人性
　　
　　1、充分信任：信任既是一种感觉又是一种情感，更是对人的肯定。
　　
　　2、相互尊重：人与人之间的交流需要建立在尊重的基础上，没有尊重就没有包容，更谈不到能同心协力把事情做好。
　　
　　3、给予机会：成大事者，都是机会加能力，有了机会才有发挥能力的平台。
　　
　　4、懂得授权：授权不是放权，授权要进行监督；只有授权才能使你的下属有责任感，他才感觉自己肩负重任，没有授权他就觉得即使做错事也是与他无关，他会觉得这不是我决定做的；只有授权才能做出成绩，有了成绩才有了感恩。
　　
　　5、学会关怀：关怀是一种爱，也是一种美德，关怀是给人的最高荣誉。
　　
　　6、实现公平：对管理者而言，公开、公平、公正中，公平最重要，只有一视同仁，公平对待下属才能形成有效指导。
　　
　　7、有效激励：激励是爱护下属、满足下属，有了激励，才有希望、才有成绩。
　　
　　八部曲：八大行为
　　
　　1、认同文化：文化是思想的源泉，文化是发展的根本。
　　
　　2、充满激情：激情是做事的动力，有激情才有上进心。
　　
　　3、善于思考：人的成功85%靠智慧，15%靠技术和能力。思考是发挥智慧的源泉，有了思考智慧才得以发挥。
　　
　　4、以身作则：你想让下属怎么做，就必须先做给下属看，下属才会信服你，尊重你。
　　
　　5、计划明确：没有计划的行动是盲目的，没有行动的计划是无效的，一个好的计划就已注定事情成功了一半。
　　
　　6、迅速行动：一个方案定下来即使是错的也要立刻执行，在执行中改进。在今天时间是最大的成本，绝不能浪费。
　　
　　7、检查督导：在你吩咐下属去做一件事后，必须要跟踪指导。只有这样才能有效促进结果的快速形成。
　　
　　8、激励下属：一流的激励出一流的成绩，同时，激励需要经常化。
　　
　　管理是一门科学，也是一门艺术，有效的管理可以促进事业的成功。企业家不是经济学家也不是哲学家，但应懂得如何从人性的角度去经营企业、管理企业。在企业与员工之间、企业与社会之间树立一个共同的价值观，从而促进企业的稳定、快速发展，这是企业家应有的共性。