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上海金山纺织行业工会关注工人工资福利

 2014-5-8
据《劳动报》报道,一线职工年平均工资增幅10%至16%,以最低工资标准作为基本工资的人数占全部职工的比例不超过15%。日前,金山纺织服装行业签订了新一轮集体合同,就职工工资增长等方面作出了明确规定。集体合同覆盖该区153家纺织服装企业的3万余名职工,不仅关注职工工资增长,同时将维权视角向技能培训、劳动保护、女职工权益等多方面延伸,形成了“一份合同六项协议”维权模式。
  
  在工时工价方面,金山纺织行业工会更新了女羽绒外套、男休闲西装等八种基本款式,共计501道主要生产工时工价定额指导标准等内容;在劳动安全卫生方面,明确了工会积极协助行政落实安全卫生规章制度,通过开展群众性“安康杯竞赛”、“安全生产月”不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识等内容;在女职工权益方面,再次明确了女职工产假、哺乳期等特殊时期的相关权益;在技能培训方面,提出了要开展职业资格鉴定和技师带高徒活动等内容;在劳动用工共同约定方面,对行业与企业之间、企业与职工之间涉及劳动用工处理的行为准则做了相关约定。
  
  据悉,自2010年以来,金山纺织服装行业工会就紧紧围绕职工“三最”利益问题,积极汇同区纺织服装协会在原集体合同以及劳动定额、安全卫生、女职工特殊利益保护的基础上,先后增设了职业技能培训、劳动用工共同约定、工资增长等专项协议,形成了“一份合同六项协议”的维权模式。
  
  同时,在集体协商的过程中,金山纺织服装行业工会还首创了听证式工资集体协商方式,即在开展工资集体协商前,先进行工资增长职工听证,形成了“一揽子协商、一门式服务”的工作机制。
  
  该区纺织服装行业工会主席李援朝透露,在签订本轮集体合同前,行业工会从去年9月起曾面向区内1400余名职工、140家企业进行了抽样调查。调查显示:职工对集体合同及协议条款内容基本了解的占91.96%,对目前工资收入比较满意的占81.17%;参加企业组织技能培训的占86.18%。同时,职工在调查问卷上表达了对新一轮集体合同的具体期望。在综合多方意见的基础上,区纺织服装行业工会拟定了“一份合同六项协议”征求意见稿,经过近3个月的反复协商,才诞生了新一轮集体合同。

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