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劳动法

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HR为何痛恨老板

2014-9-12

人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构，其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研...业知识都应该熟悉。他们不仅要求人力资源部门处理招聘、培训、薪酬等方面的工作，同时还要求人力资源部门是劳动法方面的专家。HR人士向浩富的研究者报告过的极端例子是，老板甚至要求人力资源部门撰写工程承包合同...[继续阅读]
欧派靖江优秀加盟商夏平:解密成功商人密码

2014-8-7

健谈不是他的长项，但言语简洁精炼，掷地有声；朴实无华是他给人的第一印象，但也掩饰不了他身上那份一切尽...板就应该给予他们一个良好的成长平台，对他们负责，从员工福利待遇上给予大家全方位的保障，除了为员工购买劳动法规定的基本的各类保险，还会有每年一次的体检、旅游、节假日津贴等等；在工作上，他也能给予员工充分...[继续阅读]
浅析中国式人本管理

2014-1-2

人本管理是与物本管理相对的概念。是以人为本，还是以物为本？决定着企业的价值取向，决定管理方式和方法的...可喜的事情，而是人类的悲哀！我们发现物质财富越来越向少数人手中集中，分配政策越来越向少数人倾斜。炮轰劳动法的精英一个又一个，他们会真正以人为本吗？不会，在他们眼里，只有精英才配称人，其它芸芸众生只不过...[继续阅读]
缓解员工懒惰的三大解决措施

2012-12-6

人人都有惰性的，从骨头里来看，老板也不比员工勤快到哪里去。只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着...者给各位经销商朋友介绍一种简单三步，能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。第一步、转移劳动关系新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然...[继续阅读]
人大检查组检查雨兰《劳动法》落实情况

2012-9-24

2012年9月19日上午，新余市人大执法检查组在市、区人保局领导的陪同下，莅临“雨兰家纺”就《中华人民共和国劳动法》贯彻落实情况进行了检查。雨兰董事长、总经理桂秋宇先生向检查组一行简要介绍公司的基本情况后，就本公司贯彻落实《劳动法》情况向检查组作了详细汇报：一是全方位做好人员招聘工作。尤其是特别关注...[继续阅读]
宝缦家纺：凝聚小家健康大家

2011-8-11

作为一个注重企业文化建设的现代家纺企业，自成立以来，宝缦家纺就一直倡导企业“家”文化，宝缦高层领导不仅在工作上关心和支持员工，健全工会组织，认真执行劳动法，维护职工权益，更在生活上关心员工，在住房、子女入学、带薪年休假、健康体检等各项福利给予职工平等权利。宝缦从关心身边人做起，并建立“宝缦爱心基金”...[继续阅读]
家纺内销市场如何突破

2010-7-1

出口退税降低了，人民币升值了，劳动法修改了，用工成本不断增加，物价飞涨，又出了金融风暴，订单越来越少。对于外贸企业的老板们来说，恐怕这些都不是什么好消息。生意更难做了。家纺行业同样面临考验与此同时，用十几块钱一米的棉布做成的床品件套，成本百多元，标价上千元，堂而皇之地摆在国内各大百货商场的专柜上，某...[继续阅读]