个人发展
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管理你的价值创造生命周期
2014-7-30
巴西世界杯落下了帷幕，继而开启了转会大幕和退役谢幕，一批球星在世界杯球场上展现才华，成为炙手可热的球...域。典型的活动是工作更具独立性，开始为结果承担责任。第三阶段：指导者。个人作为一个指导者的身份出现，个人发展了更广阔的技能，并开始参与到其他人的发展之中。此时，个人经常会是年轻的专业人士们的非正式导师...[继续阅读] -
让招聘增值的4个妙用之处
2014-3-7除了满足企业人力资源需求外，招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一：免费培训案例：某房地产公司决定推...部员工都盯着，对于内部员工来说，公司招聘信息是他们了解公司战略和发展动向的渠道，具体的岗位随时可能和个人发展前途密切相关。遇到招聘岗位和自己岗位相同时，有的员工理解为部门要扩张，有的理解为公司配备A、...[继续阅读] -
通过360能力觉察坊激发领导力
2014-2-26在发展领导力中，自我觉察是基础和前提。它要求管理者能够客观地看待自己，了解自身与企业需求之间的差距，...都有突出的表现。它通过前期准备、觉察坊现场、后续发展三个环节，分别形成了360报告、个人IDP计划、个人发展报告，分阶段地实现个人能力的提升。聚焦关键行为是前提前期准备阶段，360能力觉察坊会对客户的...[继续阅读] -
管理者要做到知人善用
2014-1-3凡事“成也在人，败也在人”。精辟的概括了岁月轮回、人世苍桑这深厚的文化底蕴，且意义重大、哲理久远。因...人之间合作程度的竞争。用人的成功，我认为应该归纳为四个统一：一．个人目标与企业目标相统一；二．个人发展与企业发展相统一；三．个人利益与企业利益相统一；四．个人成功与企业成功相统一。即【上下同欲者胜】。[继续阅读] -
销售员巧妙向顾客说不的十大招
2013-12-28第一招：晓以利害。销售员遇到客户提出的一些不合理要求，可以从客户的角度出发，说明如果顺从客户会引发的...其实，经销我们的产品是很有市场的，比如，B地区的经销商经销我们的产品已经有三年时间了，公司人数从十几个人发展到一百来人，每年的营业额从一百来万上升到两千多万。我们公司成立以来，短短十年时间，就达到年销...[继续阅读] -
如何打造可持续领导力
2013-12-9每天，成千上万的领导者都希望通过参加培训、接受绩效评估、制订个人发展规划等方式，来提升领导力。他们下定决心，要把获得的新知识和新技能付诸实践，提高领导效率，成为更卓越的领导者。遗憾的是，并不是每个人都能坚持到底，很多人甚至还退步了。同环境的可持续发展一样，领导者也要保证领导力的可持续性，形成可持续领...[继续阅读] -
创业越来越好，也越来越难
2013-11-1易观国际发布的《2013年第3季度中国打车APP市场监测报告》显示，快的打车以41.8%的市场份额在...个月的时间内覆盖了全国31个大中型城市，并成为国内第一个进入香港地区的打车应用。快的打车的团队也从几个人发展到现在的100多人。“现在比过去不能说完全改变，局面是越变越好，但事情并不是越来越简单，越来...[继续阅读] -
稻盛和夫：经营法则十二条
2013-10-18
导语：日本经营之神、日本航空公司董事长稻盛和夫先生说：无论是人生还是经营，其成败取决于我们今后的行动。在座各位经营者，对于我讲述的《经营十二条》，如果真能认真学习，切实实行，那么你们就会变成与自己的过去完全不同的优秀的经营者。稻盛所讲“经营12条”，其实不仅适用于企业家，也适合个人发展。1.明确事业...[继续阅读] -
四川红绵家纺招招商经理
2013-8-27发布日期：2013-08-27；工作地点：成都；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：大专职位职能:...极主动、喜欢与人交流、品行好。工作地点：成都市公司福利：社保、旅游、体检、生日/节日慰问、提供良好的个人发展的晋升空间工作时间：8：30-17：30周末大小休公司简介：四川红绵家纺有限公司成立于199...[继续阅读] -
要成效就看两项沟通力
2013-8-7沟通与协调是企业运营与管理的手段，也是管理f者的一项最基本技能。人与人沟通和协调能力包括四个方面：一...意外的其他沟通，这种沟通主要情感上的沟通，比如管理者会了解员工对工作的一些真实想法，或员工在生活上和个人发展上的一些其他需求。在这个阶段员工还没有就工作中的问题与管理者进行决策沟通，但它为决策沟通打下...[继续阅读] -
四川红绵家纺招产品设计师
2013-7-22发布日期：2013-07-22工作地点：成都招聘人数：1工作年限：五年以上学历：大专职位标签:纺织家...直，富于创新。工作地点：成都市（会有出差）公司福利：购买社保、旅游、体检、节日/生日慰问、提供良好的个人发展晋升空间；员工加盟计划工作时间：8：30-17：30周末大小休公司简介：四川红绵家纺有限公司...[继续阅读] -
四川红绵家纺招培训经理
2013-7-19发布日期：2013-07-19工作地点：成都招聘人数：1工作年限：五年以上学历：大专职位标签:零售终...零售业培训管理经验者优佳。工作地点：成都市公司福利：购买社保、生日、旅游、体检、节日慰问、提供良好的个人发展的晋升空间工作时间：8：30-17：30周末大小休公司简介：四川红绵家纺有限公司成立于199...[继续阅读] -
四川红绵家纺招终端形象管理主任
2013-7-5发布日期：2013-07-05；工作地点：成都；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：大专职位职能:...配感觉强烈。工作地点：成都市（会省内出差）公司福利：购买社保、旅游、体检、节日/生日慰问、提供良好的个人发展晋升空间；员工加盟计划工作时间：8：30-17：30周末大小休公司名称：四川红绵家纺有限公司...[继续阅读] -
四川红绵家纺招空间设计师
2013-7-5发布日期：2013-07-05；工作地点：成都；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位标签:...行业设计工作经验优先考虑。工作地点：成都市公司福利：购买社保、旅游、体检、节日/生日慰问、提供良好的个人发展晋升空间；员工加盟计划工作时间：8：30-17：30周末大小休公司名称：四川红绵家纺有限公司...[继续阅读] -
宁波凯越国际贸易招家纺外贸业务员
2013-5-15发布日期：2013-05-15；工作地点：宁波；招聘人数：1工作年限：二年以上；语言要求：英语熟练；...纺织类院校服装与纺织专业毕业者优先。我们为员工提供：1.高于同行业标准的福利薪酬2.为员工提供广阔的个人发展空间和晋升机会3.按国家标准为员工缴纳五险一金4.每周双休、享受国家法定节假日5.公司每年安...[继续阅读] -
江苏豪申家纺布艺招总经理助理
2013-4-25发布日期：2013-04-25；工作地点：南通；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：本科职位职能:...划管理、运营操作流程；3、具备较强的计划与执行力，领导能力，决策能力及协作能力，具有与公司长期合作的个人发展规划，有较强的逻辑思维能力。公司简介：江苏豪申家纺布艺科技有限公司是一家创建于二零零三年十一...[继续阅读] -
四川红绵家纺招商品管理主任
2013-2-25发布日期：2013-02-25；工作地点：成都；招聘人数：2工作年限：二年以上；学历：大专职位职能:...xcel/Word/PPT）。工作地点：成都市公司福利：社保、旅游、体检、生日/节日慰问、提供良好的个人发展的晋升空间工作时间：8：30-17：30周末大小休公司简介：四川红绵家纺有限公司成立于199...[继续阅读] -
成都蜀秀商贸招家纺内衣连锁经理
2013-2-22发布日期：2013-02-22；工作地点：成都；招聘人数：2工作年限：二年以上；学历：中专职位职能:...锁培训经验者优先2、有内衣连锁店长管理工作经验者优先一经录用，公司将提供丰厚的待遇（包括福利待遇）和个人发展空间成都蜀秀公司欢迎您的加入！公司简介：成都蜀秀商贸有限公司成立于2004年，公司总部位于成...[继续阅读] -
女性平衡职业生涯的8点注意事项
2013-2-20注意一：不同阶段要有所偏重大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，我认为，女性要学会在不同的场合，...长奠定基础。如果这些问题没有解决好，就有可能影响日后的生活和工作，成为剪不断的烦恼。注意二：及早制定个人发展规划做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何把自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女...[继续阅读]
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