价值观
- 当前在第 6 页 共计 17 个页面 共有 322 条记录
-
央视评论员再批余额宝：危害国家利益
2014-2-25
我的问题是：我们需要一个勤劳致富的民族？还是需要一个投机盛行的民族？这是核心价值观的问题，是金融要把中国经济引向何方的问题？现在，以余额宝的收益率是2%，还是0.63%来质疑我的观点，但如果深明大义，那2%还是0.63%这个问题重要吗？我挨骂了，什么话都有，很惨！可以理解，其实从骂声中，我更多听到的...[继续阅读] -
团队文化，让梦想成为现实
2014-2-192005年，一部令人热血喷张、充满英雄主义豪情的电视剧《亮剑》创下了众多节目中稳居榜首的收视率。“亮...最终推翻了中国历史上长达数千年的腐朽封建帝制，实现了这个革命同盟的理想。其次，建立团队成员共同认可的价值观。团队价值观是团队成员共同认同并遵循的价值标准，是团队成员做人、做事的基本态度和关于目标信仰的...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘产品主管
2014-2-18职位标签:产品销售职位职能:产品/品牌主管产品/品牌经理职位描述:工作职责：1、负责公司产品线规划及...深得顾客青睐，取得了很高的赞誉。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实...[继续阅读] -
法兰克福展：绿色元素引领时尚潮流
2014-2-8
堪称全球最大的纺织品贸易博览会，闪耀国际上最具权威的家纺新品，指引家纺时尚界最具潮流的风向标…201...亮点，多元化的跨界混搭绽放出无与伦比的精彩。以“低调、平实、品质、舒适”理念主导的家纺流行趋势的核心价值观，将科技进步、唤醒生活成为一种时代进步下，返璞归真的一种天性的回归，最终落脚于人们通过与材质、...[继续阅读] -
企业领导如何提升包容力？
2014-1-26尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提，领导者应将两个企业的文化共性特征不断丰富挖掘，演绎提炼成为整...的五项外在行为方式。把“宽”作为“仁”的五个方面内容之一，这对于我们经营企业有莫大的助益。孔子的核心价值观就是对人的包容，他在论语中多次提到“恕”的重要，其更认为，如果一个人能够把宽恕之心记在心中，就...[继续阅读] -
梦兰钱月宝:诚信是企业立业之基
2014-1-22伟大的实践呼唤伟大的精神力量支撑，中共中央下发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，具有重大的理论与现实指导意义。“三个倡导”高度凝炼地概括了社会主义核心价值观的基本内容，通俗、易懂、好记，既具传统基础，又富时代精神，体现了我们全社会的共同理想和追求。在谱写中国梦新篇章的历史起点上，迫切需要...[继续阅读] -
数据分析带来客户优质体验
2014-1-21在社交商务、移动计算、大数据分析和云计算技术的带动下，客户的主导权不断增强，并改变了企业的运营模式，...时代的到来，企业与客户之间的疆界正在消失。客户希望企业能将他们当成独特的个体看待，即了解他们的特点、价值观、信仰、习惯和喜好等。反过来，这就要求企业与其服务的人群进行更为紧密的合作。报告指出，首席高管...[继续阅读] -
电子商务畸形发展 诱发畸形创业风潮
2014-1-20很久没有写电商了，电商现在已经初具规模。不过目前看来，移动互联网大军已是不可逆转的，在这股大潮流中，...都无所谓。这两点，希望对大家有帮助。创业最终于的是踏实的提供商业价值，而在畸形的电商模式引导下，这个价值观正在扭曲，快速圈地的确是金融层面的必须，而踏实提供价值，则是发展的必须。现在额创业者，包括知名...[继续阅读] -
经营品牌是企业的底线
2014-1-18前段时间应朋友之邀，参加了一个中国茶企的座谈会，当时来了很多专家及媒体朋友，其中不乏中国著名咨询公司...品牌，也就不会有忠诚的市场消费。而这种价值认同需要企业家从一开始就注入并且持续经营和修正的，要把这种价值观灌输到企业的各个层面，才能够传导到消费者心智中去。为什么说经营品牌是中国企业的底线？因为品牌是...[继续阅读] -
品牌代言营销：品牌使用者识别
2014-1-16品牌使用者识别是将品牌适用于什么样的年龄、收入、社会阶层、文化水平、价值观和审美情趣的人来消费的信息输出给消费者和关联的公众，很多时候品牌使用者识别就是品牌目标消费者识别，品牌使用者识别主要有以下的作用：一、让目标消费者“对号入座”让目标消费者“对号入座”，即产生“是我自己的品牌”的感觉，增进目标消...[继续阅读] -
家纺企业：传承财富不如传承价值观
2014-1-16
一项针对18岁以上的企业二代的调查结果显示，有46.4%的企业二代选择自主创业，23.9%的企业二代处于待业或无业状态。同时，有37.7%的企业二代不愿意接手家族企业；而在接班后的企业二代中，有39%的受访者认为与父辈经营管理理念发生冲突，改革受阻，有21%的受访者感觉受到企业元老的挑战。如今，家纺...[继续阅读] -
阻碍销售员成功的几种心理暗示
2014-1-15一、销售的是观念在我们为客户进行管理咨询培训时，几乎所有的销售人员在询问问题时，几乎都与方法和技巧有...明显的错位心理，错误地把自己放在了客户的一边。应把自己的着眼点放在公司的利益上，不要仅以自己的眼光和价值观来评判自己的产品，而要从客户的角度上衡量自己销售的产品。3、主动地提出交易，就像在向客户乞讨似...[继续阅读] -
品牌代言营销：品牌使用者识别
2014-1-15品牌使用者识别是将品牌适用于什么样的年龄、收入、社会阶层、文化水平、价值观和审美情趣的人来消费的信息输出给消费者和关联的公众，很多时候品牌使用者识别就是品牌目标消费者识别，品牌使用者识别主要有以下的作用：一、让目标消费者“对号入座”让目标消费者“对号入座”，即产生“是我自己的品牌”的感觉，增进目标消...[继续阅读] -
管人的思想，不管人的手脚
2014-1-14管理的核心是对人的管理，对人进行管理主要是管理人的思想，并不是管理人的手脚，而思想的基础是价值观念，所以对人管理的核心是价值观念的塑造，而且必须塑造正确的价值观念。正确的价值观是什么？从物质方面来讲，能够创造出更多的财富，满足自我生存的需要，给与他人物质帮助，而且不损公肥私，这样才有价值。从品质方面...[继续阅读] -
从水的生存和处事方式学习管理
2014-1-13管理的核心是管理和经营人心，管理的辅助工具是沟通，通过科学的管理工具和有效地沟通，实现团队创造价值最大化。通过水哲学解读，可以不断地修炼领袖品格，让更多在管理岗位的职业经理人受益，务实做人做事，提高含金量的同时，着实解决团队管理方面所存在的问题。上善若水，水利万物而不争。世界上有一种无私，它滋润万物...[继续阅读] -
管VS理：“管”、“理”谁更重要
2014-1-13我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事，这是帕累托定律告诉我们的。在现实的企业管理当...管”作用的从而提高管理效力与魅力的有效方法之一。这样也水到渠成的促成了员工“人心和谐”中，员工对企业价值观的认同和对团队精神的强化两个方面。如果员工个人的价值观与管理者理念及价值取向不一致而经常发生摩...[继续阅读] -
广州海珠经编纺织商会成立 促企业互补
2014-1-10近日，“走基层看纺织”中国经编万里行走进广州中大。此次活动中，广州市海珠经编纺织商会正式成立。相关负...品牌效应，活动以宣传推介经编行业为着力点，结合静态发布和动态展演的形式，让更多的人了解经编、用上经编、建设经编、创新经编，驱动经编产业文化蓬勃发展，打造产业主流价值观向全球传递着中国经编集聚的正能量。[继续阅读]
热门标签
扫一扫关注微信
更多精彩等着你……
品牌投资关注榜
- 10万以下
- 10-20万
- 20-40万
- 40万以上
浙公网安备33010602010414号
