员工培训
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企业文化不用花钱也能搞
2014-3-18企业文化一定要花钱吗？未必！企业文化是否有效，与花钱多少根本没有直接联系，甚至完全不成正比，而是成反...是花在标语条幅、文娱活动、装修装潢、礼仪接待等表面形式上。真正有用的部分，反而很少花钱甚至不花钱，如员工培训，奖优罚劣，制定制度，沟通交流等。当企业文化与经营实际紧密结合的时候，就是在日常过程中无声无...[继续阅读] -
雨兰家纺节后举办全封闭式员工培训
2014-2-11
为进一步提升公司管理人员对企业管理、品牌运营、新模式发展战略及产品研发魅力的认知度，2月7日至2月9...式品牌运营、产品知识、商务礼仪等方面。员工是企业最宝贵的财富，更是企业成长一支生力军和战斗队，有效的员工培训，能够提升企业绩效，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场...[继续阅读] -
家纺企业利用客户链找出路懂创新
2014-2-8家纺企业利用客户链找出路懂创新在日常生活里，我们都会有这种体会：请客吃饭时习惯性会进入到常去的酒店，...调研中我们注意到，可能就是一句亲热洋溢的问话就会使顾客产生亲近感，所以，门店经营者应该增强客情关系的员工培训，加大员工对客情关系的熟悉度，而不能只重视对员工培训销售技巧，因为单纯的导购技能只会使顾客产...[继续阅读] -
利用顾客价值曲线找顾客最关注要素
2014-2-7在日常生活里，我们都会有这种体会：请客吃饭时习惯性会进入到常去的酒店，买衣服时会习惯进入上次消费的场...调研中我们注意到，可能就是一句亲热洋溢的问话就会使顾客产生亲近感，所以，门店经营者应该增强客情关系的员工培训，加大员工对客情关系的熟悉度，而不能只重视对员工培训销售技巧，因为单纯的导购技能只会使顾客产...[继续阅读] -
利用顾客价值曲线找准顾客最关注要素
2014-1-28在日常生活里，我们都会有这种体会：请客吃饭时习惯性会进入到常去的酒店，买衣服时会习惯进入上次消费的场...调研中我们注意到，可能就是一句亲热洋溢的问话就会使顾客产生亲近感，所以，门店经营者应该增强客情关系的员工培训，加大员工对客情关系的熟悉度，而不能只重视对员工培训销售技巧，因为单纯的导购技能只会使顾客产...[继续阅读] -
借秋冬起步开个布艺精品店
2013-12-19成功秘笈刘小姐采取宁缺毋滥的策略选定商铺地址，根据广州居民消费心理调整定价，重视员工培训，精心设计促销，开业三个月成绩不俗。市场潜力个性化家居越来越受到都市居民的青睐。广州市内经营以刺绣尤其是质量上乘的苏绣为主的床上用品的商店还很少。风险提示多数广州市民购物实际，看重商品价格大于特色。百货商场内的中...[继续阅读] -
不增加预算提升品牌忠诚度的秘诀
2013-11-29品牌忠诚度不会从天上掉下来，（专业水准支持下的品牌忠诚度维护提升策略围绕品牌忠诚度）如果在营销传播活...待每一位顾客的理念与策略本身并不复杂，但要得到不折不扣的贯彻那就很不简单。这需要卓越的企业文化建设与员工培训，使这一理念成为所有员工推崇倍致的价值观并转化为积极的行动。二、做消费者的知心虫——贴近顾客...[继续阅读] -
培训可能让员工跳槽？
2013-10-11越来越多的公司花费大量的时间、金钱以及资源进行员工培训。那么，培训真的能留住员工吗？针对这一疑问，爱荷华大学的MariaL.Kraimer与伊利诺大学芝加哥分校的SandyJ.Wayne、RobertC.Liden以及亚利桑那州立大学的JesusBravo进行了系统的研究，结果表明，员工培训可能是一...[继续阅读] -
上海南方寝饰招聘培训文员
2013-9-16发布日期：2013-09-16工作地点：上海-金山区招聘人数：1工作年限：一年以上语言要求：英语良好...有效的管理，引进和利用；6，协助本部门培训师完成各项培训工作；7，负责协调各部门的培训工作；8，负责员工培训档案的维护与管理工作；9，完成部门经理交给的其他任务公司简介：南方寝饰用品有限公司始创于19...[继续阅读] -
上海凯琳圣纺织招缝纫车间主任
2013-8-22发布日期：2013-08-22；工作地点：上海-浦东新区；招聘人数：1工作年限：五年以上职位职能:其...过程进行指导、监督和现场管理；2、督导员工执行质量标准，保证各缝纫工序的质量合格率；3、负责对车间的员工培训与绩效考核工作；4、负责对车间新员工的入职教育与培训，以便使新员工顺利进行工作；5、协助人事...[继续阅读] -
凡语品牌形象提升 为销售锦上添花
2013-8-16
随着家纺消费市场的变迁，吸引消费者购物的决定因素已经不再是单纯的产品本身，越来越多的消费者开始讲求良...利润率。凡语家纺为了提升品牌形象，提高销售业绩。凡语决策层组织了一场品牌形象整改活动，家纺督导下店给员工培训，终端形象的改善可圈可点。对终端而言，形象主要包括店面形象和店员形象，凡语双管齐下，从这两方...[继续阅读] -
组织为人，还是人为组织？
2013-8-14近一直在思考公司设计的两种理论：系统论与人性论系统论的观点与人性论的观点在过去的100年以来一直在“...：信任、感情、人与人之间的关系、同情心、想象力等。体现在管理上的重点是人际关系规划、团队建设、更多的员工培训和组织开发等；做这些的目的是为了加强员工个人的发展，增强员工士气、强化动机、鼓励员工自主创造...[继续阅读] -
深圳埃迪蒙托招高级设计师
2013-7-23发布日期：2013-07-23；工作地点：深圳-南山区；招聘人数：2工作年限：二年以上；学历：本科职...品牌形象的调研。5.检查店铺陈列，提出整改要求。岗信要求:1.有二年以上家纺或服装零售陈列工作经验及员工培训经验。2.本科以上学历。3.服装或营销专业毕业，受过系统的零售管理及专卖店管理培训。4.年龄...[继续阅读] -
执行力不强的八种表现
2013-7-12笔者（佟天佑）在“企业执行力文化最管用”的博文中谈到：企业要有执行的文化，但许多企业往往是纸上谈兵又...心态，无所不包，但不切合实际的培训往往是事倍功半，也造成执行力的浪费。8．企业文化形式多于内容，口号多于行动，没有形成共识；主要是企业执行文化未能得到大多数员工的认同，无论在态度还是行为上都存在偏差。[继续阅读] -
家纺企业如何应对销售淡季
2013-5-22随着五月的到来，气温上升的非常快，几度突破30度，夏天几乎马上来临，但是这对家纺企业来说并不是什么好...比较厚重的家纺产品的生产，而应该把精力转移到生产凉席、蚊帐等夏季常用纺织品上来。满足市场的需求。家纺员工培训活动其次，家纺企业还可以利用这段时间来研发今年的秋冬新品，争取在今年秋冬来临时迅速以创新的新...[继续阅读] -
上海罗莱家纺招人事主管(西安)
2013-5-13发布日期：2013-05-13；工作地点：西安；招聘人数：1薪水范围：3000-4499职位标签:人...题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制订员工的招聘、考核、培训制度；8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；9、办理公司员工人事变动事宜；10、制定薪酬政策和晋升政策...[继续阅读] -
新员工培训的四个要点
2013-5-10员工培训室企业高层非常关注的问题，而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的，而这些需要注意的不同点有哪些呢？第一，在适用范围上，我们考虑：在此规划之列的应该主要是大、中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人员。为什么选择这类人群呢？因为他们绝大部分人刚刚走上...[继续阅读]
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