知识经济_家纺网

爱多倍：家纺产品带来的绿色革命

2015-3-4

人的一生，至少有三分之一的时间是在床上度过。随着人们生活水平的提高，对睡眠质量的追求也进入了一个新天...纺有限公司的吴总说。“生物基可降解材料市场需求越来越大，并且具有很强的渗透性、带动性和高成长性，还有知识经济和循环经济的双重特征，是创造绿色GDP的"领航产业"。”旭昇科技的研发工程师周庭震告诉记者，...[继续阅读]

柯桥纺博会以"时尚、品质、绿色"为主题

2014-5-14

由浙江省绍兴市柯桥区人民政府主办，中国商业联合会、中国纺织品进出口商会协办，中国轻纺城展会有限公司承...和室外窗帘窗纱及布艺展区等。张志刚在接受记者采访时表示，柯桥在工艺技术创意领域里令人眼前一亮，这就是知识经济和工业经济的有力结合。纺博会实际上是一个成功的工业设计专业展览，属于生产性服务业，也将是一个...[继续阅读]

柯桥春季纺博会被业内领导盛赞

2014-5-13

中国商业联合会会长张志刚:纺博会是一个成功的工业设计专业展览原来以为我国纺织品面料的后整理技术有待提高，但是参观了纺博会，感到柯桥在工艺技术创意领域里令人眼前一亮，这就是知识经济和工业经济的有力结合。以会展为龙头的服务业正在蓬勃发展，纺博会就是一个成功的工业设计专业展览，它属于生产性服务业，也将是一...[继续阅读]

以组织结构变革窥企业管理

2014-3-28

有一个大家都熟知的故事，就是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。后来呢？后来，方丈派来传...似机构设置臃肿、部门或岗位职责划分不明晰、多头无序管理、内部沟通效率低下、部门本位主义严重等等。随着知识经济时代不断深化，竞争日趋激烈，这些问题日积月累、滚雪球般胀大，组织结构的不适应、不恰当的表现就...[继续阅读]

长尾营销：不仅仅是“卖”的学问

2014-3-27

长尾（LongTail）理论是当今商界的热门词。尽管最早发现它的存在是在网络音乐下载之中，但它却可以...ogle起到了重要作用。但我认为它并不是创造者，而是发现者。长尾的产生不简单是因为富足经济，而应该是知识经济。知识工作者——他们可以是技术人员、专业人士或公司的白领等等靠专业知识为生的人——的增多，使...[继续阅读]

管理从“心”出发

2014-3-6

西方国家的企业管理者较早意识到企业员工在工作中的心理状态与企业的绩效表现存在着高度相关性。心理学界开展的对企业的心理服务最早可以追溯自1920年代的美国—哈佛大学的心理专家进入一个霍桑工厂，其目的是帮助企业主管理好员工，因为员工们上班酗酒，导致产品废品率高、绩效低下。“组织需要的只是个人部分特定的活...[继续阅读]

领导的破坏性

2014-3-5

领导不只是高大全，领导有建设性，领导也有破坏性。有学者开始关注领导的破坏性方面的研究，提出了“破坏性...重视其原因与影响，更要重视对这种行为的防范。随着全球化、网络化、知识经济的发展，新型社会环境下领导的成长和特性也会因之而变化。并行性工作、透明度的提高、组织层级的降低等等，都会帮我们控制领导的破坏性。[继续阅读]

新时代的领导模式

2014-1-28

领导模式正在悄悄发生变化，因为领导的概念已经变化。领袖正在淡出个人英雄主义的模式。不再是领导者个人在...层，或者较小的单位。然而，一个不甚明显的过程正在启动，一个兴起的趋势应该引起我们的重视：我们正在步入知识经济时代，在一些技术含量高的行业，创造性的活动多于机械重复性的制造性劳动，对工业经济的员工来说，...[继续阅读]

仆人式管理

2014-1-14

领导的基础不是权力，而是权威，权威是建立在爱、服务和牺牲基础上的。在赫尔曼·黑塞的《东方之旅》中，有...对立的关系，其管理模式是金字塔垂直的结构，有严格的等级关系和等级制度。21世纪，我们已经迈进信息化的知识经济时代，信息化改变我们的思维方式和行为方式，也改变了企业的管理思维，管理的观念在不断更新。信息...[继续阅读]

信任管理的大智慧

2014-1-10

每个人都有被重视、被信任的渴望，企业敢不敢于放手用人，给员工一个施展才华的舞台与机会，是影响核心员工忠诚的一个重要方面。在对离职员工进行调查时，不少离职的核心员工都反映，领导不信任人，不肯放权，不给发挥的余地，无论什么情况下犯的错误都推给员工，这是他们辞职的最主要原因。对于知识经济时代的核心员工而言...[继续阅读]

管理创新有要点

2013-12-27

中国企业与外国企业之间，国内的大企业与小企业之间，国有企业与民营企业之间，在管理上都存着很大差距。由...后企业的竞争主要是围绕培育和形成核心竞争力来展开。面对世界经济一体化进程的加快、信息技术的迅速发展和知识经济兴起所带来的外部环境深刻而巨大的变化,企业管理要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须在战略...[继续阅读]

珍惜人才留住人才

2013-12-24

知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。1引言经济繁荣靠科技，科技发展靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。一个国家，一个地区，一个部门，一个行业，一个单位，得才而兴，失才而...[继续阅读]

五大方法让管理者获得领导力

2013-11-22

做了近六年外资企业及半年网络公司管理者的我，对管理应有的几个"力"颇有感触。其中作为成熟管理者必备的...力。若不具备此力，则被人通俗称为无大将风度尤其是女人更被称为小家子气。作为一个实际性的管理者，特别在知识经济时代，你追我赶，适者生存。在这样一个竞争的环境里，我会经常在一种很重的危机感中去潜心充电，提...[继续阅读]

新的营销观念：创新思维

2013-10-17

创新，成功者的通行证拥有智者的头脑，拥有创新的精神，拥有科学的规律，这样的人，很容易成就出色的人生。...枯竭。这很正常。但是，人们常会因为选择不当而作茧自缚，浑浑噩噩任灵感消逝而去。我们已经进入21世纪的知识经济时代。经济增长的速度，在很大程度上取决于科技进步的成就，而科技进步主要是依靠创新创造。黄先仁...[继续阅读]

知识营销:一种营销新方式

2013-6-3

人类即将进入知识经济时代，知识经济时代必将对人类社会历史进程产生划时代的影响，在此背景下，知识营销也势必成为一种新的营销方式。知识营销的特征与传统的营销方式相比，知识营销具有以下特征：1、营销环境发生了质变。知识经济时代企业的营销环境将发生巨大变化。首先是竞争日益激烈。随着信息网络技术的飞速发展及世...[继续阅读]

影响薪酬设计的因素

2013-5-10

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。根据对激励性薪酬体系设计目标的...估来确定。二、员工的能力员工的能力，也是一个相对概念，是指员工具备的工作技能和与工作相关的知识。随着知识经济时代的到来，员工的知识资本对公司业绩的贡献越来越受到关注。企业内部对人力资源开发的重视以及信...[继续阅读]

韩国3月纺织品出口呈下降趋势

2013-5-2

韩国知识经济部日前发布的预测消息称，3月韩国纺织品出口额或将达到14.6亿美元，与去年同期相比小幅下降2个百分点。值得一提的是，韩美FTA协定对推动韩国出口的积极作用越来越受人关注。但业内人士指出，面对外部市场的低迷形势，FTA协议对韩纺织产品出口美国的推动作用还有待观察。截至3月20日，韩国主要出...[继续阅读]

新营销方式：知识营销

2013-4-19

随着知识经济时代的到来，科学技术的发展日新月异，全球经济一体化趋势迅速加强，使知识和信息逐渐成为生产的基本要素。在这种生产下的产品，知识含量大，信息丰富，功能多，使用复杂。而广大消费者却不具备足够的知识识别自己的需求，掌握商品的相关知识，从而渴望通过一种快捷、有效的途径熟悉和掌握所购或欲购商品的性能...[继续阅读]

家纺企业：“春耕计划”缺失的一环

2013-4-11

在中国国际家纺(春夏)博览会上，许多家纺企业家向笔者讲述了公司的“春耕计划”，涉及的内容庞大而复杂，...的希望，让在职“富翁”们更加渴望知识的进步。当大规模推进企业发展的同时，企业决策者应该意识到，通过将知识经济固化到企业内部，才能成就一个基业常青的品牌；而当用先进的企业机制吸引人才，让人才在企业获得成...[继续阅读]

家纺企业：“春耕计划”缺失的一环

2013-4-11

在中国国际家纺(春夏)博览会上，许多家纺企业家向笔者讲述了公司的“春耕计划”，涉及的内容庞大而复杂，...的希望，让在职“富翁”们更加渴望知识的进步。当大规模推进企业发展的同时，企业决策者应该意识到，通过将知识经济固化到企业内部，才能成就一个基业常青的品牌;而当用先进的企业机制吸引人才，让人才在企业获得成...[继续阅读]