学习分享共成长 合力文化促共赢
作为一个学习型、成长型组织，宝缦已经将培训学习的理念深入到员工的每个细胞，在公司内部，学习和提升已经成为一种习惯。长期以来，宝缦家纺为公司员工提供与其职业生涯各阶段相适应的各类课堂培训和在职培训。仅2012年，公司就组织内训达29场，包括读书分享、拓展类、专业类、管理类课程等。外部专业类及管理类培训也组织了15场。2013年以来，公司还通过自主开发，举办了各类拓展及减压课程，获得了较高培训满意度，使得伙伴们普遍认识到培训对提升工作能力、职业素养、管理水平、专业技能及认知公司文化起到的重要促进作用。
在讲求与时俱进的当今社会，企业需要不断注入新鲜力量，才能保障长久运作，对于每一个新伙伴，宝缦也针对性的提供专业化的入职培训。新员工培训是每一位宝缦人加入宝缦大家庭后接受的首次培训，对于每一位新员工来说，当他们要从一种组织文化进入到另一种组织文化，他们会有种种顾虑，担心自己是否会适应新的工作环境，是否会得到上司的赏识，是否能与同事融洽相处，他们在公司的发展前景如何等。正是考虑到了这些方面，因此在培训课程的安排上，公司也因地制宜的制定了形式多样的培训课程，例如专业知识、团队打造、管理知识、发展规划、员工礼仪及参观办公大楼和生产车间等，让新员工更快的的适应组织环境，融入到工作氛围里。与之相匹配的拓展训练环节，则进一步的拉近了每一位新员工之间的距离，让新伙伴们懂得如何与他人分工协作，如何打造团队。
在宝缦，所有新入职的伙伴，都会接受多层次、专业化的新员工培训，通过培训让新伙伴尽快了解宝缦，让每一位新员工更快的从局外人转化为宝缦人，将宝缦的经营理念和企业文化融入到新员工的行为与观念中，从而让各位伙伴尽快的成长，成为高素质的宝缦人。
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