人员管理
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上海中冠纺织招家纺超市督导
2013-3-21发布日期：2013-03-21；工作地点：上海-长宁区；招聘人数：1学历：中专职位职能:销售主管职位...员管理经验；2、熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压...[继续阅读] -
浙江迪欧达实业招版房主管
2013-3-20发布日期：2013-03-20；工作地点：杭州-拱墅区；招聘人数：1职位职能:打样/制版职位描述:工...好对下属的管理。任职资格：1、具备一定的版房管理经验，沟通能力好。有独立管理整个版房的工作计划安排、人员管理等的能力；2、精通家纺生产工艺流程，有丰富的实践经验，有较强的团队合作精神，有责任感。3、能...[继续阅读] -
上海红富士家纺招产品主管
2013-3-18发布日期：2013-03-18；工作地点：上海-闵行区；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：大专职...关工作经验3、熟悉家纺产品及市场、具有管理经验、市场营销、产品推广等相关工作经验4、优秀的职业素养、人员管理、团队协调能力、良好的沟通能力公司简介：上海红富士家纺有限公司是国内家纺行业知名企业。公司创...[继续阅读] -
上海乐巢家居招采购主管
2013-1-30发布日期：2013-01-30；工作地点：上海-徐汇区；招聘人数：1工作年限：三年以上；语言要求：英...与采购工作；2.建立标准的商品采购流程，以协助完善公司在线上和线下的整体商品开发及采购策略。3.团队人员管理、提升。人员要求：1、知识技能熟悉采购工作内容和基本流程有商品分析和筛选能力能熟练操作各种O...[继续阅读] -
深圳荣晖服饰招高档家纺督导
2012-12-24发布日期：2012-12-24；工作地点：深圳-宝安区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职...验；2、熟悉卖场操作流程、店员工作内容和心理变化；3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；5、熟练操作办公软件。[继续阅读] -
山东泰丰纺织招市场督导
2012-12-21发布日期：2012-12-21；工作地点：北京；招聘人数：若干职位职能：促销主管/督导职位描述：岗位描述1、配合区域经理完成公司下达的片区销售业绩指标；2、为区域内终端提供日常运营管理支持（形象、货品、人员管理、市场活动等），3、负责所属区域内店铺陈列方案的执行和指导，巡视并考核区域内终端形象的执行...[继续阅读] -
中纤局完成桑蚕干茧公证检验实验室考核验收
2012-12-122012年度，中纤局组织全国蚕茧检验技术专家组对陕西省纤检局和江苏省宿迁市纤检所、四川省纤检局（成都...承担桑蚕干茧公证检验的资格。截止2012年12月5日，全国在江苏、浙江、安徽、江西、山东、广西、重庆、四川、云南、陕西省（自治区、直辖市）建成并投运桑蚕干茧公证检验实验室18家，年检验能力达10万吨。[继续阅读] -
上海中冠纺织招家纺超市督导
2012-12-4发布日期：2012-12-04工作地点：上海-长宁区招聘人数：1学历：大专职位职能:销售主管职位描述...作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；5、熟练操作办公软件。[继续阅读] -
上海升创贸易招家纺等类销售主管
2012-12-3发布日期：2012-12-03工作地点：上海-闵行区招聘人数：2职位标签:直销销售职位职能:销售主管团购业务员职位描述:直营店销售主管岗位职责：1、全国直营店铺日常营运管理及人员管理2、店铺陈列、销售业绩跟进3、商场的活动跟进特卖销售主管岗位职责：1.负责上海直营店及各卖场的日常管理、维护2.制定有...[继续阅读] -
强化营销的三方面举措
2012-11-20营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情；怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。强化营销可以在三个方面进...[继续阅读] -
强化营销的三方面举措
2012-11-15营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情；怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。强化营销可以在三个方面进...[继续阅读] -
强化营销的三方面举措
2012-11-14营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情；怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。强化营销可以在三个方面进...[继续阅读] -
强化营销的三方面举措
2012-11-13营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情；怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。强化营销可以在三个方面进...[继续阅读] -
家纺春秋，二三线家纺突围之道
2012-10-25人物絮语：职业经理人就是要想老板不愿想、不敢想、想不到的事，做老板不愿做、不敢做、做不到的事，最终成...线家纺企业若想在内忧外患的经济环境下实现逆势突围、快速成长，唯有大胆变革、果断出击这一条出路，不论是人员管理还是产品管理都必须要有破釜沉舟的决心和非凡卓越的智慧，对于企业内部一切束缚发展的思想观念都要...[继续阅读] -
欧派产品经国家局监督抽检合格
2012-10-24近日，欧派家纺传来喜讯，公司产品羽丝绒透气被经国家局抽检合格。这是今年公司连续第二次通过国家局抽检。...国家监督抽查方案，判定为合格品。欧派家纺作为床上用品的知名品牌，严把质量关，从人员管理、生产环境、原辅料检测、产成品质量管控等多个环节严格控制，始终坚持把质量视为品牌立足之本，企业生存之根。（单志琼）[继续阅读] -
荣康家纺招聘设计创作和开发总监
2012-7-18工作经验：五年以上学历要求：本科工作地点：上海-浦东新区月薪：面谈职位描述：1、本科以上学历．服装设...．熟悉面料特性．懂得一般的场品制作流程．有良好的艺术和时尚品味3、能对立操作品牌．管理团队．有一定的人员管理和培训能力和良好的沟通协调能力企业性质：所属行业：纺织服装公司规模：50-150人邮编：20...[继续阅读] -
罗卡芙家纺招聘销售经理
2012-7-18岗位类别：经营管理类发布部门：不限部门要求行业：服装、服饰、纺织年龄要求：18~60岁工作地区：上海...良好的商业敏锐度和决断能力，一定的市场分析、销售及推广能力及独立工作的能力；6、具有一定的商务洽谈技巧与商业谈判能力，普通话标准，形象气质佳，具有良好的职业操守；7、具有成功项目管理和良好的工作业绩；[继续阅读] -
凯盛家纺举行加盟商培训会议
2012-6-21
凯盛家纺新品发布会期间，加盟商终端经营培训召开。6月19日，凯盛家纺重金聘请的李坤恒老师为加盟商讲授店铺选址、人员管理、促销管理、订货管理、实战技巧等实用课程。受到凯盛加盟商的欢迎。凯盛家纺新品发布会期间，加盟商终端经营培训召开。6月19日，凯盛家纺重金聘请的李坤恒老师开始为加盟商讲授实用课程——《...[继续阅读] -
赢在终端 凯盛举行加盟商培训会议
2012-6-20
加盟商终端经营培训一直是凯盛家纺新品发布会重要项目之一，6月19日，抢眼的2012秋冬新品发布会模特...验协助加盟商迎来事业的成功。此次培训会是重中之重，是一次深度终端技巧的分享与传授。李老师将店铺选址、人员管理、促销管理、订货管理、实战技巧等细致的方方面面，毫无保留地授与加盟商，让大家深受感动。大家热...[继续阅读]
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