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  • 领导力从心开始:心领导力是一种艺术

    2014-9-15
    在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。这是因为,领导力意味着我们总能从宏观...[继续阅读]
  • HR为何痛恨老板

    2014-9-12
    人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构,其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现,中小企业的HR是特别容易对老板产生抱怨的部门。与一般人的理解不同,HR的抱怨的主要原因并非HR本人...[继续阅读]
  • 有多少企业在“吸毒”?

    2014-9-11
    最近的明星吸毒事件沸沸扬扬,从李代沫、张元、宁财神到张耀扬、高虎、房祖名、柯震东,数量还很有不断增加的趋势,这些知名人士正“前赴后继”的奔向看守所或监狱,准备上演“监狱风云”的大戏,我不是粉丝,能把这...[继续阅读]
  • 品三国看管理文化

    2014-9-9
    我相信每一个中国人都喜欢读四大名著。四大名著包括《西游记》、《红楼梦》、《三国演义》、《水浒传》。这四大名著都与管理有关:《西游记》讲的是团队管理;《红楼梦》属于管理哲学,讲的是一个组织无中生有、最终...[继续阅读]
  • 绩效与薪酬如何联系?

    2014-9-5
    绩效与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此,分别从个人激励和团队激励的角度,简单地介绍几种薪酬类型。...[继续阅读]
  • 高负债下的企业“钱景”

    2014-9-4
    汇集各方面数据,2013年绝对属于高负债年。处于投融资风口浪尖上的CFO们,将以何种心态与努力,防止企业高负债演化成“高危负债”?由于金融体制改革滞后,中国的社会资金转化为社会资本的路径严重受堵,企业的高负债...[继续阅读]
  • 世界各国的管理比较

    2014-9-3
    全球化的经济,使得很多企业不单单是在跟本地区的企业竞争,不单单是跟本国的企业竞争,而是跟世界各国的企业在竞争。全球化的经济,使得企业家与高管们不得不居安思危,不得不硬着头皮迎接全球挑战。有远见卓识的企...[继续阅读]
  • 褒义贬用:管理应“朝三暮四”

    2014-9-2
    中国的很多成语在文化的传承中,失去了其本来意义不说,而且沦为了贬义词。比如得意忘形、呆若木鸡,本来是描述了一种人格至高的境界,却最后沦为小人与呆子的代言词。朝三暮四也是如此,本意是指管理者管理猴子的妙...[继续阅读]
  • 管理消极怠工员工的方法

    2014-8-28
    员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合,这是员工管理的中心内容。前不久,...[继续阅读]
  • 如何才能有效掌控企业的现金流

    2014-8-20
    如何才能有效掌控企业的现金流
    当前,在中国企业战略转型重的第三次浪潮中,企业更多的是通过横向兼并,以图占领更多的市场份额,但并购之于企业绝非易事,稍有不慎即有可能堕入财务黑洞。很显然,企业控制好现金流至关重要。而李嘉诚与郭广昌的投...[继续阅读]
  • 激励型领导者是如何炼成的

    2014-8-19
    世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么?最近,IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这项调查。最终得出的结论是三项最有影响力的特质:1、紧密关注客户需求的能力;2、团队合作的能力;3、激励他人的能力...[继续阅读]
  • 用情商提升团队绩效

    2014-8-18
    领导者具备情商,必然大大提升领导力;而一个团队如果有了高的团队情商,工作效率也必然随之提高。团队情商的高下,取决于三个因素:1、领导者是否具备情商,因为在一个团队或者组织里,人们通常以领导者对某事的反应...[继续阅读]
  • 美国,德国,日本,中国管理的差异

    2014-8-13
    美国,德国,日本,中国管理的差异
    每个国家由于历史的原因不同,发展不同,在管理上会有很大的差异。美国企业管理模式由于美国人的多样性,就形成了他的管理模式:激励(以个人为主导)+实用性绩效因为美国是个移民国家,美国社会崇尚个人主义,所以...[继续阅读]
  • 德国是如何管理的:六点管理哲学智慧

    2014-8-13
    德国是如何管理的:六点管理哲学智慧
    英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企业...[继续阅读]
  • 所有伟大领导者都具备的特质

    2014-8-12
    所有伟大领导者都具备的特质
    所有伟大的领导者都确定无疑地拥有一种“共同特质”。是成熟吗?不。没有人会觉得马克.扎克伯格“成熟”。年轻?答案再一次是否定的。DoleFoods的首席执行官D.H.Murdock已经九十多岁了。有魅力?根本不是那回事。比尔.盖...[继续阅读]
  • 领导影响力的九大指标

    2014-8-11
    领导影响力的九大指标
    生活中不乏这样的现象:两个单位,性质职能相似、起点基础相近,但在不同领导“主政”下,局面却大不一样,一个是“芝麻开花节节高”,一个则是“王小二过年——一年不如一年”。出现这种现象,原因是多方面的,但领...[继续阅读]
  • 九种最重要的领导力

    2014-8-8
    九种最重要的领导力
    管理者该如何做好授权呢?这其中最重要的就是权力和责任的统一。即,在向员工授权时,既定义好相关工作的权限范围,给予员工足够的信息和支持,也定义好它的责任范围,让被授权的员工能够在拥有权限的同时,可以独立...[继续阅读]
  • 产品可以模仿,制度只能借鉴

    2014-8-7
    产品可以模仿,制度只能借鉴
    一个哥们儿,本来是某大学商学院院长。在一次商学院主办的高规格会议上,校长礼貌出席。他在介绍校长时,先说“著名的数学家”,“怕”别人听不懂,又追加了一句“就是算数的”。在河南话中,“算数”等同于“算术”...[继续阅读]
  • “天人共好”核心价值让做生意更美好

    2014-8-6
    “天人共好”核心价值让做生意更美好
    近300年来,“人定胜天”的思想一直左右着人类的进程。尤其是在中国这样后发国家,吃饭难题,巨大的政治经济困难,落后就要挨打的惨境,让我们更是义无反顾地掉进了“人定胜天”的陷阱。以至于30多年的经济高速增长,...[继续阅读]
  • 经理人成长六步曲

    2014-8-5
    个职场人心里的希望。这是体现人生价值,并获得高额工作回报的最高境界。但是要想成就境界,需要的付出必不用。终级管理总结了一下,我们认为要想成就这一梦想,至少需要六步曲:学习、总结、分享、沟通、创新和思维...[继续阅读]

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    简而言之,品牌就是一种联想。身处大数据时代,我们每天主动或被动得到的讯息并非不足,而是过量。那么,品牌信息或联想的同质化...

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    无印良品的美学启示

    在这个无处不品牌的时代,无印良品却在“淡化品牌”。“简单”、“纯朴”、“禅意美学”。品牌悖论的背后,却赢得了无数拥趸。好...

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    解读纺服业渠道管理的三大矛盾

    很久以前各行各业提出“渠道为王”“决胜终端”的口号,这充分体现渠道建设、服务终端的重要性。服装企业如何做好渠道规划、控制...

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