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领导力从心开始:心领导力是一种艺术
2014-9-15在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。这是因为,领导力意味着我们总能从宏观...[继续阅读] -
有多少企业在“吸毒”?
2014-9-11最近的明星吸毒事件沸沸扬扬,从李代沫、张元、宁财神到张耀扬、高虎、房祖名、柯震东,数量还很有不断增加的趋势,这些知名人士正“前赴后继”的奔向看守所或监狱,准备上演“监狱风云”的大戏,我不是粉丝,能把这...[继续阅读] -
绩效与薪酬如何联系?
2014-9-5绩效与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此,分别从个人激励和团队激励的角度,简单地介绍几种薪酬类型。...[继续阅读] -
高负债下的企业“钱景”
2014-9-4汇集各方面数据,2013年绝对属于高负债年。处于投融资风口浪尖上的CFO们,将以何种心态与努力,防止企业高负债演化成“高危负债”?由于金融体制改革滞后,中国的社会资金转化为社会资本的路径严重受堵,企业的高负债...[继续阅读] -
褒义贬用:管理应“朝三暮四”
2014-9-2中国的很多成语在文化的传承中,失去了其本来意义不说,而且沦为了贬义词。比如得意忘形、呆若木鸡,本来是描述了一种人格至高的境界,却最后沦为小人与呆子的代言词。朝三暮四也是如此,本意是指管理者管理猴子的妙...[继续阅读] -
管理消极怠工员工的方法
2014-8-28员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合,这是员工管理的中心内容。前不久,...[继续阅读] -
如何才能有效掌控企业的现金流
2014-8-20当前,在中国企业战略转型重的第三次浪潮中,企业更多的是通过横向兼并,以图占领更多的市场份额,但并购之于企业绝非易事,稍有不慎即有可能堕入财务黑洞。很显然,企业控制好现金流至关重要。而李嘉诚与郭广昌的投...[继续阅读] -
激励型领导者是如何炼成的
2014-8-19世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么?最近,IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这项调查。最终得出的结论是三项最有影响力的特质:1、紧密关注客户需求的能力;2、团队合作的能力;3、激励他人的能力...[继续阅读] -
美国,德国,日本,中国管理的差异
2014-8-13每个国家由于历史的原因不同,发展不同,在管理上会有很大的差异。美国企业管理模式由于美国人的多样性,就形成了他的管理模式:激励(以个人为主导)+实用性绩效因为美国是个移民国家,美国社会崇尚个人主义,所以...[继续阅读] -
德国是如何管理的:六点管理哲学智慧
2014-8-13英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企业...[继续阅读] -
所有伟大领导者都具备的特质
2014-8-12所有伟大的领导者都确定无疑地拥有一种“共同特质”。是成熟吗?不。没有人会觉得马克.扎克伯格“成熟”。年轻?答案再一次是否定的。DoleFoods的首席执行官D.H.Murdock已经九十多岁了。有魅力?根本不是那回事。比尔.盖...[继续阅读] -
领导影响力的九大指标
2014-8-11生活中不乏这样的现象:两个单位,性质职能相似、起点基础相近,但在不同领导“主政”下,局面却大不一样,一个是“芝麻开花节节高”,一个则是“王小二过年——一年不如一年”。出现这种现象,原因是多方面的,但领...[继续阅读] -
产品可以模仿,制度只能借鉴
2014-8-7一个哥们儿,本来是某大学商学院院长。在一次商学院主办的高规格会议上,校长礼貌出席。他在介绍校长时,先说“著名的数学家”,“怕”别人听不懂,又追加了一句“就是算数的”。在河南话中,“算数”等同于“算术”...[继续阅读] -
“天人共好”核心价值让做生意更美好
2014-8-6近300年来,“人定胜天”的思想一直左右着人类的进程。尤其是在中国这样后发国家,吃饭难题,巨大的政治经济困难,落后就要挨打的惨境,让我们更是义无反顾地掉进了“人定胜天”的陷阱。以至于30多年的经济高速增长,...[继续阅读]
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管理者该如何做好授权呢?这其中最重要的就是权力和责任的统一。即,在向员工授权时,既定义好相关工作的权限范围,给予员工足够...
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在这个无处不品牌的时代,无印良品却在“淡化品牌”。“简单”、“纯朴”、“禅意美学”。品牌悖论的背后,却赢得了无数拥趸。好...
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