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企业文化

  • 当前在第 25 页 共计 39 个页面 共有 761 条记录
  • 黛富妮家纺隆重推出新一代终端形象

    2012-9-13
    2012年9月,黛富妮家纺新一代专卖店的装修在广东省佛山市绿景路三店试行完成,得到了消费者的一致好评...形象的内在气质。黛富妮家纺隆重推出第四代专卖店形象,是对品牌的“内外兼修”的表现。终端新形象以黛富妮企业文化(古希腊月桂女神)为依托,以欧式居家风格为装饰重点,在整体色彩和陈列道具的把握上,都力求营造...[继续阅读]
  • 凯盛家纺郑州方城店以高标准稳占市场

    2012-9-13
    凯盛家纺9月22日的郑州站多品牌推介会进入倒计时,众多期待在家纺行业一展身手的有志之士已前往郑州考察...金,扩大经营面积,努力在形象、规模上让凯盛家纺第一品牌的地位愈加稳固。方城凯盛家纺紧随总部步伐,注重企业文化学习,员工们始终葆有一种积极向上的姿态。积极参加总部组织的培训。为了有一个好的工作状态,员工...[继续阅读]
  • 电话营销专员招聘

    2012-9-11
    工作地点:上海市闵行区职位月薪:2000元以上招聘人数:3~5人最低学历:大专年龄要求:18-38岁...本薪资一般,有提成。有团队配合。企业文化氛围好。岗位要求:活泼开朗,善于沟通交流,诚实踏实,执行能力强,执着有耐心。限女性!普通话良好。大专以上学历,条件特别适合者稍微可放宽,有相关工作经验优先考虑。[继续阅读]
  • 雨兰人力资源部举行员工素质提升培训班

    2012-9-10
    为了进一步增强企业核心竞争力和自主创新能力,建一流队伍,做一流品牌,创一流企业。雨兰家纺人力资源部于...》、《青花系列床品研发》、《形象设计知识》等进行了讲解。通过培训,雨兰员工对企业文化、公司理念、生产工艺等进一步学习,使员工进一步全面了解公司、增强了企业认同感;进一步熟悉岗位技能,轻松进入工作状态。[继续阅读]
  • 家纺店橱窗陈列技巧

    2012-9-7
    窗帘布艺终端店得怎么做陈列?以前我也没考虑过这方面的问题,而前段时间去小红门那边的锦秀连发窗帘布艺批...,如绿色、蓝色;秋冬则采用一些暖色系道具,如红色、橙色等,给人温暖、温馨的感觉;同时也可布置一系列与企业文化相关的道具。橱窗从结构上可以为封闭式橱窗、半封闭式橱窗和开放式橱窗。1、封闭式橱窗橱窗跟卖场...[继续阅读]
  • 七仙织女家纺电话营销专员招聘

    2012-8-31
    工作地点:上海市闵行区职位月薪:2000元以上招聘人数:3~5人最低学历:大专年龄要求:18-38岁...本薪资一般,有提成。有团队配合。企业文化氛围好。岗位要求:活泼开朗,善于沟通交流,诚实踏实,执行能力强,执着有耐心。限女性!普通话良好。大专以上学历,条件特别适合者稍微可放宽,有相关工作经验优先考虑。[继续阅读]
  • 宝缦读书学习分享悦然开启

    2012-8-30
    万美之中秋为最,当瑟瑟秋风拂出季节的更替,蓦然发现秋已经款款而至。8月28日,伴着秋之脚步的畅然,品...水越清,如果知识不是每天在增加,就会不断地减少。文化促进步,文化促发展,一直以来,宝缦家纺就十分重视企业文化的建设以及对于员工潜力的开发和员工素质的提升,从2011年开始,宝缦家纺就开设了读书分享系列...[继续阅读]
  • 盛宇集团省级文明单位复评获好评

    2012-8-27
    受省文明办委托,苍南县文明办“省级文明单位评审组”在副主任黄通号的带领下,于日前莅临盛宇集团,对集团...神上温暖人,在物质上呵护人”;“家”的文化不仅凝聚了企业员工的心,更为构建和谐社会做出了贡献。多年来,盛宇没有一起劳动纠纷,没有给政府增压,这一做法非常可圈可点,黄通号对曾上教的慈善规划给与高度赞扬。[继续阅读]
  • 业务助理招聘

    2012-8-27
    招聘人数:若干有效期:长期有效招聘对象:社会人才专业要求:市场营销、经营管工作经验:2年以上工作地点...司的业务遍布欧洲、美洲、东南亚等国家和地区。公司重视以人为本,拥有和谐的企业文化。目前由于公司业务发展的需要,特诚聘所述职位人员加入。有意者请在一周内将简历寄至:上海市静安区武宁南路488号2001室[继续阅读]
  • 帮瑞蚕丝被简介

    2012-8-24
    COMODO帮瑞是一家专业开发经营蚕丝被、蚕丝消费品等蚕丝制品的公司,是一个集研发、生产、销售于一体...文化的守望者。-----我们也是时尚文化的领航人。我们的成功离不开桐乡的蚕丝资源和技术资源,离不开同行、前人及友人的指引帮助,更离不开COMODO帮瑞产品的使用者们的爱护。所以,帮瑞人更珍惜、更努力。[继续阅读]
  • 顾问式企业营销管理解析与提升

    2012-8-23
    营销是一项系统工程,企业营销能力与营销管理水平的高低不仅体现于营销体系自身,也折射出公司全面经营管理...取决于此。能否把握好机遇,能够永远比别人更快一些,好一些,不仅仅取决于职业经理人,更取决于老板。二.企业文化与经营管理理念愿意与员工及合作者分享,保持市场竞争力,放水养鱼,坚守诚信底线,就会吸引更多志...[继续阅读]
  • 顾问式企业营销管理解析与提升

    2012-8-23
    营销是一项系统工程,企业营销能力与营销管理水平的高低不仅体现于营销体系自身,也折射出公司全面经营管理...取决于此。能否把握好机遇,能够永远比别人更快一些,好一些,不仅仅取决于职业经理人,更取决于老板。二.企业文化与经营管理理念愿意与员工及合作者分享,保持市场竞争力,放水养鱼,坚守诚信底线,就会吸引更多志...[继续阅读]
  • 紫罗兰三标贯彻会为上市铺路

    2012-8-22
    近日,紫罗兰家纺召开了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GBIT28001职...加强基础化管理,为上市之路做铺垫。完善ISO9001质量管理体系工作,内部可强化管理,提高人员素质和企业文化,外部提升企业形象和市场份额;ISO14001环境管理体系标准的实施有利于提高企业的环境管理...[继续阅读]
  • 平凡女工谈盛宇文化

    2012-8-21
    她,在盛宇兢兢业业的工作十余载,不觉已过而立之年。12年来,她凭借自己的勤奋和执着,从一名普通的检验女工成长为一名工段长。她就是检验包装工段的工段长--陈青云。从平凡的女工看盛宇家纺的企业文化为生计与盛宇结缘1999年,要强的陈青云为了能够改善家中的生活条件走进盛宇集团,在生产车间做起了女工。当时盛...[继续阅读]
  • 盛宇集团企业文化尊重理念“十六字”方针

    2012-8-17
    自去年6月份温州部分中小企业呈现金融危机后,随着温州金融改革试点工作的逐步推进,中小企业金融危机趋于...,盛宇集团面对产销两旺的生产经营现状,审时度势、冷静分析企业内部管理存在的瑕疵之处,于今年4月份提出企业文化尊重理念“十六字”方针。这十六字方针为:“师长为尊,能者平台,永续发展,追求卓越”。集团总裁...[继续阅读]
  • 紫罗兰家纺召开三标贯彻动员大会

    2012-8-15
    为推进公司更好、更健康的发展,加强公司基础化管理,家纺品牌紫罗兰于2012年8月14日上午在五楼会议...司指导三标管理体系的开展,他表示,完善ISO9001质量管理体系工作,内部可强化管理,提高人员素质和企业文化,外部提升企业形象和市场份额。他说,质量是一个企业生存的根本,只有质量问题强化了,才能赢得消...[继续阅读]
  • 宝缦家纺东北兔团精英培训会圆满落幕

    2012-8-15
    在宝缦家纺近六百家的加盟商中,有一群充满活力与智慧的集体,他们就是来自宝缦家纺东北区的“兔团”,何为...团”作为一个大集体的力量,在本次培训中临时划分的每个小组也将团队精神发挥的淋漓尽致。工间操是宝缦家纺企业文化的重要组成部分,公司上下一直都在推行工间操,本次培训中有一个环节就是工间操的学习,参训人员在...[继续阅读]
  • 孚日家纺获“山东省企业文化十佳单位”称号

    2012-8-13
    近日,孚日家纺所在集团被山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会联合授予“山东省企业文化十佳单位”荣誉称号。多年来,在企业发展过程中,集团一贯重视和加强企业文化建设,以文化力提升经济力,推动了企业的全面持续创新发展,使孚日始终保持着崭新形象和发展活力。企业文化已经成为提高企业管理水平...[继续阅读]
  • 家纺企业产品需有个性和灵魂

    2012-8-13
    家纺企业并不是将自己的产品起一个名字,并且找个明星拍几张广告片就可以将自己称之为家纺品牌了。根据菲利普·科特勒博士给予“品牌”的定义,其符号性的识别标记,指的就是“商标”。而品牌所涵盖的领域,则会超越商标,它还包括商誉、产品、企业文化以及整体营运的管理。家纺品牌必须要有自己的产品,这里需要注意的是产...[继续阅读]
  • 嘉兴华昱家纺招聘业务助理

    2012-8-11
    招聘人数:若干有效期:长期有效招聘对象:社会人才专业要求:市场营销、经营管工作经验:2年以上工作地点...司的业务遍布欧洲、美洲、东南亚等国家和地区。公司重视以人为本,拥有和谐的企业文化。目前由于公司业务发展的需要,特诚聘所述职位人员加入。有意者请在一周内将简历寄至:上海市静安区武宁南路488号2001室[继续阅读]
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