企业文化
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恒逸集团：恒道酬勤 逸志高远
2012-2-21经过30多年发展，恒逸集团发展壮大为一家职工6000多人、资产200多亿、跨区域发展的大型现代民营企...集团。其发展的步伐稳中加快，到2010年，恒逸集团销售额达到300亿元。恒逸集团的快速发展之路，也是企业文化构建、完善的过程。2011年10月中旬，恒逸集团举办了第二届企业文化节。文化节上，除了“十佳...[继续阅读] -
梦洁家纺加盟商鲁丽香
2012-2-13“我是个纠结的人，事业和家庭，都想完满，爱人、孩子和老母亲，一个也放不下。”鲁丽香，最早的一批梦洁家...看了一圈，指明了几套我特别喜欢的，其他的团队决定。”她笑道。1999年的西安针织会上，经过公司理念、企业文化、品牌内涵和产品的多方比较，鲁丽香选择了梦洁。她用了大半年行走于呼和浩特的床品市场，考察观摩...[继续阅读] -
家纺终端如何管理好营业员
2012-2-8掌握正确的管理导购的方法，对于很多行业的创业者来说，都是其在经营某个项目的时候的关键。因为在市场上的...，可谓导购力之源。推销技能培训包括商务礼仪和推销技巧两个方面。(3)床上用品店的基础知识。大致包括：企业文化、产品知识、公司相关政策、行业知识等。大家也许认为这些东西老生常谈了，没什么新鲜的。起初导购...[继续阅读] -
百丽丝举办2012年渠道精英特训会议
2012-2-8现代企业之间的竞争追根溯源就是人才的竞争，而人才获得的途径除了招聘，更重要的是内部培训，培训已经成了现代企业提高员工素质的必经之路。为了提高员工综合素质，打造一支有使命感、强有力的团队，培养积极、阳光、健康的企业文化，让每个员工能够更为顺利地了解并投入工作，完成本年度既定目标及任务，公司在年初特组织...[继续阅读] -
盛宇集团促结对帮扶 重领导表率
2012-2-7新春伊始，盛宇集团就召开了副工段长以上干部会议，制定了2012年工作总目标，同时布置了五大工作内容，...是在集团员工每天上班前“早宣誓”的基础上，重点抓落实和执行力。在每天宣誓后的早会上，增加对《盛宇集团企业文化手册》的解读和学习，让员工对照自己的承诺，安排当天的具体工作和行为方式，做到：言必行，行必果...[继续阅读] -
诺伊曼：健康•时尚•生活理念
2012-2-1
光阴飞逝，转眼之间NOYOKE诺伊曼在中国的生产研发基地已经走过了二十三个寒暑，从当初的独立探索到今日的誉满全国，诺伊曼已经成为一个集产品研发、生产加工、终端销售于一体的成熟企业，并将一个蕴含着健康时尚、科技环保的产品定位根植于企业文化与品牌价值之中。2012年，诺伊曼仍将以独具个性魅力的产品为追求...[继续阅读] -
雨兰获2011年劳动保障诚信A级单位
2012-1-17
近日，经江西省劳动保障诚信等级评价工作领导小组评议审定，雨兰家纺荣获2011年度江西省劳动保障诚信A...比例给予报销学费；每月按一定比例评选出优秀员工，设立了最具贡献团队奖等20余个奖项，每年评选1次。用企业文化塑造员工，经过几年的不断提炼，形成了“信诚志专、厚德卓越、实践创新、服务和谐”的企业精神等系...[继续阅读] -
经营床上用品加盟店如何提高盈利
2012-1-16现在床上用品的销售市场十分大，开一家床上用品加盟店不愁没有销路，所以床上用品投资一直受到人们青睐。让...的就可以实现的，而是需要一个能够实施产品策划定位、服务策划定位、价格策略策划定位、环境氛围策划定位、企业文化策划定位、品牌战略策划定位、营销与管理策划定位等，一个具有综合实力的团队，根据一系列的策划创...[继续阅读] -
柏森全国巡回式店长培训 成就辉煌业绩
2012-1-12
背景：2011年12月23日，柏森全国巡回式店长培训最后一站——广州站，在琶洲吉盛伟邦店举办。来自全国各地的柏森家具店长和导购员齐聚一堂，积极参与培训，共同学习和成长!太平洋家居网记者带您走进柏森家具的企业文化之一，一起见证柏森企业文化发展的历程。以下是获奖店长与讲师的对话实录。店长培训收益多成员脱...[继续阅读] -
盛宇集团有限公司企业文化建设综述
2012-1-11
一、有完备的价值理念体系从2006年开始，盛宇集团有限公司积极导入全国卓越绩效管理模式，首先分期分批...满意。既让“顾客满意，员工满意，供应商满意，社会与政府满意，股东满意”。盛宇集团总部外景二、有全面的企业文化发展规划围绕企业价值理念体系，盛宇集团于2008年制定形成了《盛宇集团企业文化》发展规划（纲...[继续阅读] -
2011十大纺织企业之恒逸集团
2012-1-9经过30多年发展，恒逸集团发展壮大为一家职工6000多人、资产200多亿、跨区域发展的大型现代民营企...集团。其发展的步伐稳中加快，到2010年，恒逸集团销售额达到300亿元。恒逸集团的快速发展之路，也是企业文化构建、完善的过程。2011年10月中旬，恒逸集团举办了第二届企业文化节。文化节上，除了“十佳...[继续阅读] -
家纺加盟商如何管理家纺店的导购
2012-1-8导购人员，是服务行业中创业者在经营一个项目的时候需要关注的重点因素。因为对于创业者来说，导购是架起消费者和创业者之间的一座桥梁。创业者只有管理好了导购人员，创业者才能更好的缔造这个行业的财富。接下来，我们就来详细的说说家纺连锁店的创业者应该如何管理导购人员。管理一：家纺连锁店的基础知识。大致包括：企...[继续阅读] -
紫罗兰已评为AAA级家纺信用企业
2012-1-7
近日，紫罗兰家纺被中国纺织工业联合会评定为“AAA级信用企业”，据悉这是本次企业信用等级评定中，江苏...务，强力塑造品牌，进行企业文化建设，推进企业社会责任建设，此次被评定为AAA级信用企业，是对公司多年来信用建设工作的肯定。紫罗兰家纺今后将进一步加强企业信用管理，创建诚信品牌，争做行业信用建设的典范。[继续阅读] -
“中剑”在手 笑看天下--中剑纺织机械副总
2012-1-7
从军人到建行科职干部，再到中剑副总，是什么促成了他的角色转变？周：“让他可持续发展,成为行业内的佼佼者。”他经营的公司自行开发了国内第一台电子提花机600-E，抢占了市场先机。2004年，其海外销量居全国之首。是什么让他独占鳌头？??周：“首先要有自己的企业文化，做足自己公司的产品质量......”...[继续阅读] -
凡语家纺四川中江加盟店开业
2012-1-7
12月31日上午，凡语家纺四川中江加盟店门前人群簇动，加盟店开业疯狂让利惠客。为了答谢广大消费者的厚...为国内家纺行业的龙头企业。为答谢广大消费者的厚爱，凡语家纺中江店特向公司总部申请，开业促销活动将一直持续到1月10日，届时需要准备年货，准备过年大礼的消费者就可以前来选购啦！过年送大品牌家纺，有面子！[继续阅读] -
紫罗兰家纺被中国纺织工业联合会评定为AAA级信用企业
2012-1-6
近日，紫罗兰家纺被中国纺织工业联合会评定为“AAA级信用企业”，据悉这是本次企业信用等级评定中，江苏...务，强力塑造品牌，进行企业文化建设，推进企业社会责任建设，此次被评定为AAA级信用企业，是对公司多年来信用建设工作的肯定。紫罗兰家纺今后将进一步加强企业信用管理，创建诚信品牌，争做行业信用建设的典范。[继续阅读] -
家纺加盟店 用专业导购建设终端
2012-1-5
走进一家家纺专卖店，在视觉上来讲是一次享受，琳琅满目，或浪漫、或高雅、或纯真、或清新……旋转的优雅音...建设好的终端。我们应该主要从以下四个方面来建设终端，经营家纺品牌加盟店：第一，家纺基础知识大致包括：企业文化、产品知识、公司相关政策、行业知识等。大家也许认为这些东西老生常谈了，没什么新鲜的。起初导购...[继续阅读] -
宝缦：助团队提升的隐形翅膀
2012-1-4
2011年是宝缦家纺发展历程中的重要一年，在这一年里，宝缦家纺各个方面都取得了令人瞩目的成绩，尤其是...的地方，但宝缦家纺制造中心的领导却做到了游刃有余，带出了一个团结和睦、效率高的大团队。沟通法则之宣导企业文化“沟通是一味良药，我坚持遇到事情的时候，首先第一步就是沟通，只有说出事情的原委，才能从根本上...[继续阅读]
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