企业文化_家纺网

水星成都双楠店开业促销忙

2011-12-30

12月8日上午，水星家纺成都双楠专卖店门前人群簇动，水星家纺双楠店开业前疯狂让利促销。水星家纺双楠店...既往坚持品牌发展战略，全面实施品牌提升计划和品牌国际化战略，通过塑造“快速、和谐、卓越”为核心的新型企业文化，强化企业由制度管理向文化管理迈进，从而在根本上打造企业核心竞争力，力争成为国内家纺行业的龙...[继续阅读]

这一年——我的梦想在紫罗兰飞翔

2011-12-27

时光流转，已是年末。回首走过的路，或坎坷或顺利，渐渐都贴上了岁月的标签。阔别耳边萦绕的新年钟声，花开...。这也使得从一开始接触的新鲜事物到真正地融入它所需要的时间的漫长。公司专业的培训，让我了解了紫罗兰的企业文化、发展历程和其独有的产品特色。内心慢慢滋生起来的信念促使我一步一步前进。工作的动力来源于不断...[继续阅读]

家居装饰行业投资四大雷区需谨慎

2011-12-20

橱柜行业打造品牌文化才有发展的可能，怎样才能够良性发展才是硬道理，随着现代家居装饰行业逐渐走向成熟化...热忱与从业责任，广泛寻求业内共识，促进行业良性发展。就橱柜企业而言，如何将企业的品牌理念、产品定位、企业文化、品牌地域认同、专业技能指导和品牌优势运营模式复制及企业的后援支持等方面信息，直白、清晰的宣...[继续阅读]

红豆家纺扩展部经理赵保亮专访

2011-12-14

2011年中国国际家用纺织品及辅料（秋冬）博览会在上海新国际博览中心举行，来自国内外近1200家家纺...及非物质文化遗产的展示等都成为本届展会的亮点。红豆家纺参加此次中国国际家纺展以“情”文化为主线，结合企业文化打造温馨的展馆氛围，通过庭院式的家居环境结合居家式的道具陈列，让消费者感受到独特而又朴实的红...[继续阅读]

紫罗兰新员工培训会全面启动

2011-12-12

2011年12月5日上午，紫罗兰家纺培训部在四楼会议室召开了为期六天的新一届员工培训大会。培训课程在...实战经验的总监也为员工们讲述了相关终端销售管理技巧。人力资源部刘金抗为所有新员工深入讲解了紫罗兰家纺企业文化。紫罗兰家纺培训会旨在培养综合性高素质的人才，这不仅要求员工从理论上去了解更多家纺知识，更要...[继续阅读]

品牌家纺紫罗兰新员工培训会全面启动

2011-12-7

2011年12月5日上午，紫罗兰家纺培训部在四楼会议室召开了为期六天的新一届员工培训大会。培训课程在培训部经理晁莉热情洋溢的问好声中培训拉开了序幕。品牌家纺紫罗兰商学院对每一批进来的员工都会进行完整系统的产品知识、企业文化、陈列技巧等全方位、多角度的培训。此次培训会从理论知识讲解，到陈列实践操作和工...[继续阅读]

宝缦家纺新员工入职培训活力启动

2011-12-6

2011年12月2日上午，宝缦家纺人力资源部组织新员工在总部一楼培训室参加新员工入职培训。人力资源部...间的相互了解，建立了友好的工作关系。培训过程中，讲师精心准备的丰富生动的PPT，让新员工了解了公司的企业文化和组织架构。轻松有趣的培训使新员工加深了对公司各部门的了解。除了企业文化和组织架构，考勤考核...[继续阅读]

明超家纺新品发布会隆重开启

2011-12-5

2011年12月3日，主题为“彩韵”的明超国际2012年春夏新品发布会在上海波特曼酒店隆重召开，来自...业，这只十九年来能够保持逐年增长的稳定发展态势，很重要的原因就是明超家纺拥有着一个理性、健康、阳光的企业文化，同时，我们认为家纺行业需要通过超前的意识、丰富的想象力去设计、表现品牌内行文化、渲染品牌风...[继续阅读]

家纺企业普遍缺乏把企业文化植入品牌

2011-12-2

在杭州举行的中国家纺论坛,上海水星家纺有限公司营销总裁余松恩在论坛上认为，家纺企业目前普遍缺乏把企业文化植入到品牌里面去。水星家纺余松恩主持人：余总没有写出来，余总可以跟我们写出来。余松恩：为什么没有写，是因为没有来得及总结，因为大家也看到，其实来参加这个会比较突然，不过既然来参加不管做渠道也好，做...[继续阅读]

宝缦家纺：价值•目标

2011-11-30

没有好的文化，就没有好的企业。有人说：文化之于企业，既是战略，也是战术。说是战术，是因为只有每个人都...续、健康运行。2001年，宝缦家纺走上了品牌发展之路，在追求卓越产品、打造优质服务的同时，宝缦家纺把企业文化建设放在了企业发展的首位，明确了自己的企业愿景、企业使命与价值观。2011已经接近尾声，20...[继续阅读]

宝缦家纺：愿景•使命

2011-11-30

20世纪80年代，“企业文化”这一概念从日本、美国引入我国，经过30余年的消化、吸收和发展，开始被企业界所关注。更有观点认为：我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。当杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化时，建设自身企业文化便被纳入众多企业的管理议程中，宝缦家纺在品牌发展的道路上也一直注重企业文化...[继续阅读]

盛宇集团员工进行星级心态培训

2011-11-30

盛宇集团有限公司，在形成一整套企业文化的同时，从培养员工心灵成长入手，对员工进行深层次的思想和行为教育。今年投入500万元资金，对公司管理人员、优秀员工、客户等1000多名骨干精英，用行动成功教导型组织模式方式，分六批对他们进行了《六星级心态》培训。培训针对当今社会忙碌的工作、生活的琐事给现代人增加...[继续阅读]

红色梦兰党旗引领非公企业发展

2011-11-29

1972年，笔者和同村几个姐妹贷款2万元建立了村办裁缝加工厂，并抓住发展机遇，不断发展壮大，至199...集团多年来一贯重视企业党建工作是分不开的，梦兰集团党建工作的成功开展为集团有效凝聚了人心，培育了先进企业文化，塑造了坚强团队。从中笔者得出一个结论：民营企业的发展离不开党的领导。俗话说：人心齐，泰山移...[继续阅读]

宝缦家纺第十二届新店培训圆满落幕

2011-11-28

11月26日，在宝缦公司领导的大力支持和关怀下，宝缦家纺第十二届新店培训圆满落幕。此次培训内容涉及：企业文化、新店开业流程、产品基础知识、门店组织框架、日常运营及年度规划、配货政策及订单业务流程等一系列的内容。此次培训的目的是使宝缦新进加盟商更好更快的了解宝缦家纺的基本情况，尽快融入宝缦家纺这个大家...[继续阅读]

红色梦兰党旗引领非公企业发展

2011-11-25

1972年，笔者和同村几个姐妹贷款2万元建立了村办裁缝加工厂，并抓住发展机遇，不断发展壮大，至199...集团多年来一贯重视企业党建工作是分不开的，梦兰集团党建工作的成功开展为集团有效凝聚了人心，培育了先进企业文化，塑造了坚强团队。从中笔者得出一个结论：民营企业的发展离不开党的领导。俗话说：人心齐，泰山移...[继续阅读]

红富士发布2011秋冬新品

2011-11-24

近日，红富士家纺推出了2011秋冬新品，新产品刚一上市就引起了消费者的疯狂抢购，受到了家纺业内人士的广泛关注。据红富士家纺公司研发部经理李娟介绍，红富士2011秋冬新品的流行趋势主题为混搭，流行色是橙色色系。红富士研发设计团队根据流行趋势和企业文化特点，设计了以工业化、永恒的女性化和戏剧生活每一天、...[继续阅读]

梦洁召开加盟商培训活动

2011-11-24

近日，梦洁家纺召开了一场别具特色的“全国新专卖商培训活动”。此次活动采取小班制，分区域组织，如此既保证了培训质量，又具有很强的针对性。活动参与者主要为梦洁家纺2011年北方新加盟客户。据悉，此次活动旨在帮助新加盟商了解梦洁家纺的企业文化，加强其品牌意识。根据梦洁家纺不同的店务形象、店铺分级及货品结构...[继续阅读]

人文梦兰：以人为本立意和谐

2011-11-22

江苏梦兰集团是一家以专业生产床上用品为主的企业，在由传统产业向现代化企业转变的过程中，梦兰集团始终把“推进和谐企业建设”作为企业文化建设的核心。实践证明，建设和谐企业，必须坚持以人为本的思想，依靠创新引领企业发展。加快发展夯实基础企业文化是企业发展之魂，而企业文化的内核是“人”。回顾梦兰的发展历程，...[继续阅读]

每件都是限量版卖文化胜卖品牌

2011-11-21

中国轻纺城柯北贸易中心有一家零视角时尚产业有限公司，其另辟蹊径的服饰经营模式，让许多业内外人士眼前一...，纺织服装行业是时尚产业，是人们时尚生活、品质生活的具体载体，承担着引领时尚的作用。卖衣服应该拓宽到企业文化内涵，吆喝引领生活的时尚文化，反映到企业的形象包装上，也可以充分体现这一元素。服装企业应“脱...[继续阅读]

河南纺织企业推进文化建设

2011-11-18

11月9日~10日，由河南省纺织行业思想文化工作研究会、河南省财贸轻纺烟草工会主办，新乡白鹭化纤集团承办的河南纺织企业文化工作研讨会在新乡召开。来自河南省18家重点纺织企业的党委书记、工会主席和有关部门负责人共40名代表参加了本次研讨会。会议以“加强文化建设，促进企业持续发展”为主题，进行了广泛交流...[继续阅读]