企业文化_家纺网

“映山红”：盛开家纺市场的成功奥秘

2011-11-18

映山红布业董事长朱继荣朱继荣：我认为企业引路人决定着企业的发展，做品牌如同航行，掌舵人是关键，船只能...信是“映山红”的立身之本、团队是企业运营的保障、管理是获取企业效益的手段，一套好的奖罚制度，一个好的企业文化，才能让一个团队具有凝聚力。“映山红”做的事情是把复杂事情简单化，管理行为标准化。同时再着重...[继续阅读]

阳光生活让生活充满阳光

2011-11-16

它是谁？以人为本，以创新求发展是上海禧沁家用纺织品有限公司不变的定位，它以其独特的企业文化，汇聚着数百名优秀员工，关注着全球新经济的发展和新生活秩序的建立，以磅礴的气势和非同一般的商业天赋缔造了中国家纺界最具发展潜力的品牌公司，其旗下有两个子品牌：“阳光生活”和“圣宝莱”，均以不同的定位和风格迅速冲...[继续阅读]

梦洁山西加盟商结缘6年缘起新房购买床品

2011-11-14

梦洁山西高平市加盟商赵王萍女士在2011秋冬新品定货会上接受了记者的采访，“梦洁家纺上市了，服务更好...，我一直在思考怎样与公司的思考方式更贴合一些。同时梦洁对弱势地区给予更多帮助，从服务培训、导购培训、企业文化培训上给予更多帮助，不让每一个人掉队。梦洁家纺公司拥有家纺行业内最大的营销网络。家纺行业中国...[继续阅读]

幸福指数是一项重要指标

2011-11-10

山东恒丰集团所属的陵县恒丰纺织品有限公司以生产莫代尔、天竹、铜氨等各种新型纯纺及混纺特种纱线为主。今...行以人为本的柔性管理模式，全心全意依靠职工办企业。“以奖代罚”鼓干劲恒丰纺织品有限公司成立之初，就把企业文化建设放在一个十分突出的位置。总经理苏建军认为，竞争的更高层次是文化。企业文化是一个企业的精神...[继续阅读]

宝缦家纺：爱拼才会赢

2011-11-10

为进一步加强一线员工的团队建设，培养一线员工的个人素养，同时也是为了普及公司企业文化知识，对公司规章管理制度进行有效宣导，近期，宝缦家纺组织了以“爱拼才会赢”为主题的一线员工拓展培训活动。拓展训练营开幕时，宝缦公司副总裁陆萍女士发表领导致辞，鼓励一线员工努力提升自己，体验群体生活的意义和集体荣誉感，...[继续阅读]

上海市纺织工会工代会召开

2011-11-4

昨天，上海市纺织工会第九次代表大会隆重召开。中国财贸轻纺烟草工会主席王晓峰，上海市总工会副主席肖堃涛，上海纺织控股(集团)公司党委书记、董事长席时平等出席会议。6年来，上海市纺织工会始终围绕企业战略转型目标，把宣传企业文化、发挥劳模先进作用、组织各类竞赛、提高职工技能素质等作为工会服务于中心工作的主...[继续阅读]

梦洁家纺北京800平旗舰店开业

2011-10-20

梦洁家纺北京800平方米旗舰店日前在北京瓷器口商圈试营业。该店是梦洁家纺位于北京地区最大的旗舰店，面...的作用。今年梦洁家纺计划在北京主城区新增10个网点，按目前预计将超额完成这个指标。梦洁家纺北京旗舰店的盛大开启，意味着梦洁家纺将携手旗下各大品牌，一如既往地发挥品牌优势，更加精细化、贴切地服务消费者。[继续阅读]

圣宝莱叠石桥3期门店隆重开业

2011-10-19

SAINTBORA（圣宝莱）---上海禧沁家用纺织品有限公司，以人为本，以创新求发展，圣宝莱以其独特的企业文化，汇聚着数百名优秀员工，关注着全球新经济的发展和新生活秩序的建立，以磅礴的气势和非同一般的商业天赋缔造了中国家纺界最具发展潜力的品牌公司。长期以来，圣宝莱一直致力于加快国内家纺企业的国际化进...[继续阅读]

家纺家族企业转型之路

2011-10-17

纵观中国家纺企业形态，绝大多数民营企业是家族式企业，其中绝大多数是以“夫妻档”或“兄弟连”的方式而存...遇到太多瓶颈，如：管理官僚化、人才机制不科学、股权不清晰、不科学的决策程序、组织机制障碍、缺乏良好的企业文化等问题，本人认为归根结底就是要解决家族企业的内部矛盾。即如何解决家纺家族企业如何走向企业家族...[继续阅读]

中国纺织品牌文化博鳌论坛将举办

2011-9-29

由中国纺织工业协会、中国纺织企业文化建设协会主办的“中国纺织品牌文化博鳌论坛”将于10月13日在海南博鳌召开。这一活动不仅是年度“中国纺织十大品牌文化推介活动”的延续和深化，还是实施品牌强国战略的一项重要举措。据悉，“中国纺织品牌文化博鳌论坛”的具体内容为举行《中国纺织品牌文化发展报告》首发式；举办...[继续阅读]

梦洁北京800方旗舰店将开业

2011-9-26

梦洁家纺北京800平方米的旗舰店，将于9月28日在北京瓷器口商圈试营业。该店是梦洁家纺位于北京地区最...鹏介绍，梦洁家纺2011年在河北县级城市新增网点15家，而且都是一些高质量的加盟商，他们对梦洁家纺的企业文化、产品特色都非常认可，在梦洁家纺全国县级城市加盟商中起到了样板的作用。其中好几个加盟商店的销...[继续阅读]

宝缦第十一届新店培训特训营正式开营

2011-9-20

当今社会日新月异，发展成为这个时代的主旋律。在这种背景下，只有通过不断提高自身素质，不断学习才能跟上...内容，为新店开业做最充分的准备。培训在公司总部一楼会议厅举行。公司营销中心培训科专员对新进加盟商们就企业文化、新店开业流程、产品基础知识等，进行了系统而详细的解读。公司副总缪蔚剑参加了培训开班仪式，并...[继续阅读]

诺伊曼首届销售精英培训会隆重举行

2011-9-19

2011年9月16日，诺伊曼首届全国销售精英培训会隆重召开。来自上海、杭州、无锡、南昌、成都、贵阳、...竞赛，在轻松的氛围下接受更多的知识。会后，学员们纷纷表示，希望公司能多举办这样别开生面的培训会，针对终端销售的反馈制定有效可行的培训计划，从而使诺伊曼的企业文化、品牌精神和产品规划都能得到最佳的执行。[继续阅读]

紫罗兰：加盟创业的26项贮备

2011-9-16

一个有远大抱负的企业需要建立并不断完善自己的企业文化，这个企业文化实际上是一个企业的标杆，它的终极目标是社会奉献。———陈永兵紫罗兰家纺作为中国家纺十大品牌之一，具有良好的企业文化和优越的家纺加盟政策。想您所想，为每一个有梦想的人提供平台，同时也作为创业者的良师益友，为您总结加盟创业的26项贮备：1...[继续阅读]

现代企业须强调互信双赢

2011-9-8

杨东辉：中国纺织工业协会副会长、中国家纺协会名誉会长家纺产业发展要着力从品牌文化、产品文化、企业文化等方面培育软实力，用文化建设引领企业整体发展。品牌文化是企业文化的延伸与深化。企业文化需要构筑的是内动力，品牌文化构筑的是市场力，体现在市场的影响力和对消费者的感染力、吸引力。我们国家的每个生肖都有很...[继续阅读]

宝缦家纺新员工入职培训今日开启

2011-9-6

9月6日上午，宝缦家纺新员工入职培训在宝缦家纺公司一楼会议室拉开帷幕，本次培训由宝缦人力资源部组织策...同时之间的相互了解，建立了友善的工作关系。培训过程中，倪小群为大家介绍了宝缦的企业发展史、企业架构、企业文化，以及员工的考勤管理制度等，她通过PPT图文并茂的展示，让大家对宝缦的发展规模有了更深入的了...[继续阅读]

杨兆华引导家纺业集群调整布局

2011-9-5

2011年上海家用纺织及辅料展于8月29日在上海新国际博览中心华丽登场，为期3天的展会热闹非凡，本次...辅料（秋冬）博览会作为全球最具有影响力的家纺行业专业性展会之一，在这样一个可以充分展示企业品牌形象和企业文化的平台上，很多参展企业参加展会不仅是为了展示产品，更是为了展示自身的品牌形象，同时这也是家纺...[继续阅读]

家族企业如何成为企业家族

2011-9-5

纵观中国服装企业形态，绝大多数民营企业是家族式企业，其中绝大多数是以“夫妻档”或“兄弟连”的方式而存...遇到太多瓶颈，如：管理官僚化、人才机制不科学、股权不清晰、不科学的决策程序、组织机制障碍、缺乏良好的企业文化等问题，本人认为归根结底就是要解决家族企业的内部矛盾。即如何解决服装家族企业如何走向企业家族...[继续阅读]

宝缦：优秀团队是如何打造的

2011-9-1

优秀团队文化是团队的所有成员共同形成的。优秀的团队文化，不是靠某一个个人的努力而取得的，而是大家在工...难能可贵的。因为所有伟大的成就都是由团队成员共同打造的。优秀团队文化的形成是要固化下来的，团队文化是企业文化的基因。在不断的完善过程中，形成大家潜意识的行为规范和准则。在研发部办公室，就有一块特别的信...[继续阅读]

宝缦研发部打造优秀团队领导力

2011-9-1

《打造超级团队17法则》是宝缦公司副总裁陆萍女士引进并倡导的优秀法则，这在宝缦公司的企业文化理念中起着举足轻重的作用。为了响应公司的号召，宝缦家纺研发部从2011年3月开始了每月一次的17法则学习与分享，随着对17法则学习的深入。一个全新的概念进入了大家的脑海中——团队文化。所有伟大的成就都是由团队...[继续阅读]