价值观
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利用公益营销 撬起消费者的情感支点
2014-6-11
案例：马年春节以来，一支主题为《感恩父母经常陪伴》的公益广告在安徽、天津、河南、湖北和四川等各大卫视...地为父亲准备“骨质增生一贴灵”的产品，羚锐制药在制造中老年药膏，也在关心消费者心理，大力倡导一个核心价值观：感恩父母，经常陪伴。让子女反思：我要为父母做些什么？如何来贴心的为他们考虑？首先是要关注父母...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘辅料采购专员
2014-6-4
职位标签:辅料采购职位职能:采购员职位描述:1、大专以上学历，30周岁以内，善于沟通、交流，能吃苦耐...深得顾客青睐，取得了很高的赞誉。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实...[继续阅读] -
梦洁家纺招聘培训专员
2014-6-3
职位描述1.培训组织、策划类工作2.分部培训工作对接与跟进3.培训生项目的策划、组织、管理4.年度培...9年，温家宝总理来梦洁视察指导工作，对企业和员工给予高度肯定，并赠予生产员工“心灵手巧”的美誉。企业价值观梦洁的企业价值观：在以爱为基石的付出中成就荣耀。我们坚信在专注做家纺的同时，更把对人文、对生活...[继续阅读] -
管理问题的6大认识误区
2014-5-30
通过研究，我们发现传统管理问题有6大认识误区，而这6大认识误区主要表现为6种重管理现象：一，管理内容...们把企业的管理职能看得太重了，重到企业的领导者都在从事管理的工作，而无法承担起指引企业方向、塑造企业价值观、整合社会资源、构建商业模式、建设精英团队的领导职能。对管理内容的过度重视，导致我们对经营职能...[继续阅读] -
管理者要熟练掌握的7个管理分析工具
2014-5-16
一、SWOT分析法：Strengths：优势Weaknesses：劣势Opportunities：机...紧急A、重要且紧急紧急状况迫切的问题限期完成的工作你不做其他人也不能做B、重要不紧急准备工作预防措施价值观的澄清计划人际关系的建立真正的再创造增进自己的能力C、紧急不重要造成干扰的事、电话、信件、报告...[继续阅读] -
多喜爱家纺招聘人力资源主管
2014-5-13
职位标签:人力资源主管人事主管招聘主管培训主管绩效主管职位职能:人事主管招聘经理/主管职位描述:岗位...医用类床品：如医用床笠、枕袋、被袋、床垫、枕芯、被芯等企业文化人才理念：人才是公司最重要的资产。核心价值观：没有面对寒冬的勇气，没有春天播种的汗水，没有夏天耕耘的毅力，哪来秋天丰硕的果实。核心文化：勇...[继续阅读] -
“做”的时代玩转互联网电商
2014-5-12四年的时间不长，但就在这不长的时间里，之前饱受质疑的京东、唯品会、聚美优品、美团、美丽说这一系列泛电...思考的问题。在这个时代，居然还有企业要强调狼性，要“血战到底”,而不赶快给整个管理团队洗脑，把企业的价值观，战略的核心放在如何更好地服务消费者，满足消费者需求和欲望上面，真是台风起了要出海找死。线下商...[继续阅读] -
从人才流失看企业文化 企业文化虚不虚？
2014-5-9
这些年，“用工难”“用工贵”成了企业老板吐槽的焦点，招来人、留住人成了企业的重要工作。然而，想要留住...。员工相信，在此工作不论物质还是精神上都能收获价值，企业值得信任与托付。形形色色的企业文化无不是主流价值观的某方面映射，而企业文化能否深入人心、打动员工，还需要制度保证以及持之以恒地付之行动。如果上述...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘研发设计储备
2014-4-23
职位描述1、2014届优秀应届生、家纺设计、纺织品设计专业2、审美、创新能力强、有较强的沟通、执行力...深得顾客青睐，取得了很高的赞誉。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘财务统计员
2014-4-21
职位标签:财务统计核算会计职位职能:统计员职位描述:1、大专以上学历，有一定会计、统计基础，优秀应届...深得顾客青睐，取得了很高的赞誉。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实...[继续阅读] -
协会组织家纺行业女企业家赴台交流
2014-4-17
4月7-15日，中国家用纺织品行业协会组织家纺行业女企业家赴台湾参观访问和行业交流。孚日家纺、南方寝...友好为伍”,突显“与地球共生息”的理念。台湾企业十分注重企业文化的打造和培育，注重建立企业统一的核心价值观。企业家有一种共识，那就是“做企业要先学会做人”,企业家要受到员工的喜爱，高级主管要受到部属的...[继续阅读] -
家纺行业企业家赴台进行行业交流
2014-4-17
4月7-15日，中国家用纺织品行业协会组织家纺行业女企业家赴台湾参观访问和行业交流。孚日家纺、南方寝...友好为伍”,突显“与地球共生息”的理念。台湾企业十分注重企业文化的打造和培育，注重建立企业统一的核心价值观。企业家有一种共识，那就是“做企业要先学会做人”,企业家要受到员工的喜爱，高级主管要受到部属的...[继续阅读] -
“中体西用”的管理模式
2014-4-4
中国成功企业传承、融合、创造的管理实践中，在继承管理传统和吸收现代管理科学，已经初步显现出某种具有“...变，“天人合一”基础上的和谐发展，“中庸和合”指导下的求同存异，国家、民族背景下的“家国情怀”等基本价值观会在新时期发扬光大。改革以来许多成功的国有和民营企业实践中，不同程度地表现出上述特点。伴随改革...[继续阅读] -
深圳家纺展讲座：思想火花点亮家居未来
2014-4-3
3月8-9日，2014（春）深圳国际家纺布艺暨家居装饰展览会配套了五场专业讲座，邀请海内外著名设计大...意的事情，它同样也体现在我们的设计工作和设计生活里面。第二个，强势文化的影响被解构，没有了绝对高尚的价值观，这是目前正在变化的。第三个是理智的回归。”设计如何对话传统，如何与消费文化共处是葛亚曦在讲座...[继续阅读] -
“管理过头”过犹不及
2014-4-2
在过去很长一段时期，许多企业在管理上做了很多“功课”，比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激...。管理者成为管理之道的“大气者”，而不是落下“严管重罚”的“口实者”，真正做到并提供企业所塑造的核心价值观，而且力量源源不断。没有人是想退步的，只要他觉得有希望且能实实在在的看到希望，所以企业对于员工...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘成本会计
2014-4-2
职位描述1、大专以上学历，25-35周岁，有服装或家纺行业成本会计经验2年以上2、财务、会计相关专业...深得顾客青睐，取得了很高的赞誉。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实...[继续阅读] -
互联网时代还需不需要品牌？
2014-4-1这是个“毁三观”的时代，物质守恒、能量守恒等多数促成人们对传统事物既定认识被催毁了！人们对整个世界以...理解及底线彻底颠覆了。更何况商品营销中的什么法则？变化是正常的，不变哪才叫奇怪呢？产品销售实际上是人价值观的一次选择，或功能，或内涵，或价格，或包装。互联时代，人的价值观发生了改变，过去认为是对的现在...[继续阅读]
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