企业文化_家纺网

首届工业科普夏令营走进玖久丝绸

2013-9-17

近日，首届宿迁市工业科普夏令营走进玖久丝绸。在宿迁市教育局、宿迁市旅游局、宿迁市经信委、宿迁市科协、宿迁报业集团等组织下，首届宿迁市工业科普夏令营七十多位学子走进玖久丝绸，参观了玖久丝绸生态桑园基地和玖久丝绸文化馆。在解说员的细致解说下，夏令营学子们了解了玖久丝绸企业文化及发展历程及栽桑、养蚕、缫丝...[继续阅读]

新渠道建设是家纺电商发展趋势

2013-9-16

科技发展了，各种科技手段也不断地被应用于日常的生活和生产，网络销售、网络购物还正方兴未艾，电视购物也...手机终端无论如何也只是一种渠道，是一种手段，最终还是要回归到家纺企业自身品牌的建设，品牌内涵的塑造，企业文化的提升上来，只有内功练好了，企业的发展才会真正的走上良性循环的轨道。众家纺企业欲融资做线上线...[继续阅读]

创业企业选“骨干”还是“心腹”?

2013-9-10

人才危机是当前企业生存发展所面临的难题之一。根据人才的应用类型将之划分为技术型与管理型两大类，无论是...做人做事的标准也成为其他想在组织中出人头地的员工的努力方向，逐渐地在组织内形成了一种约定俗成，即构成企业文化的一部分。所以说，企业文化在某种程度上被称之为“老板文化”不是没有道理的。健康的文化对一个企...[继续阅读]

江苏宝缦卧室用品招工艺员

2013-8-30

发布日期：2013-08-30；工作地点：南通；招聘人数：1工作年限：一年以上；学历：大专职位标签:...江苏省名牌产品”、“江苏省著名商标”、“AAA”最高资信企业、“消费者信得过的企业”等殊荣。公司注重企业文化建设，注重员工的培训与发展，并拥有自己的黄埔培训基地。公司以“认真第一，聪明第二；决心第一，...[继续阅读]

品读品牌家纺营销宝典

2013-8-23

家纺行业的发展在近几年的发展中，可谓是“风生水起”，各大家纺品牌拼的不仅是实力，还有品牌建设、企业文化、终端营销等。家纺企业的竞争日益加剧，品牌营销进入白热化阶段。其实，做好品牌营销，有这样三面“放大镜”。GKd中国饲料行业信息网-立足饲料，服务畜牧第一面放大镜：客户GKd中国饲料行业信息网-立足饲...[继续阅读]

纺织思想文化建设工作会将召开

2013-8-20

中国纺织职工思想政治工作研究会、中国纺织企业文化建设协会将于8月22日~23日在北京召开全国纺织思想文化建设工作会暨中纺政研会18次年会。会议主要总结部署纺织行业思想文化建设工作暨纪念中纺政研会建会30周年活动，研究部署纺织行业思想文化建设工作的新任务、新举措；召开第18次年会，选举新一届理事会；表...[继续阅读]

老板要看富士康的价值

2013-8-19

富士康公司是不是一个好公司呢？众说纷纭。之前我也对富士康有一些负面的评价，主要是源于其多起跳楼事件，对于其企业文化表示了莫大的质疑。今天偶有所思，虽然不能改变我之前对富士康的基本评价，但对富士康特别是对郭怀有尊敬感恩之情。今天，很多人都在说富士康是一个血汗工厂，意喻剥削太狠。我不去否定这其中的某些含...[继续阅读]

江西绿冬丝科实业招销售渠道总监

2013-8-14

发布日期：2013-08-14；工作地点：九江；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能:...能出差进行店面选址，装修和终端陈列5，能培训专卖店员工和销售部员工6，带过队伍二年以上7，认同绿冬的企业文化8，热爱丝绸纺织行业9，具有强烈的成功欲望10，从事渠道开发，主要是商场和加盟连锁专营11，...[继续阅读]

基层主管为何总是又忙又乱？

2013-8-12

在企业里，越是基层的管理者越是容易又忙又乱。造成这个现状的原因，我们不能推说是基层管理者能力太弱，因为很多时候他们也是无能为力，企业里出现的不少状况本质上是由企业的管理制度、管理水平、企业文化决定的。在实际工作中，基层管理者往往没什么实权，又要承担不小的责任。甚至有的基层管理者都没有聘用、解雇自己下...[继续阅读]

海聆梦(上海)家纺有限公司招聘人事经理

2013-8-9

工作地点：上海薪资待遇：查看薪资所属行业：贸易物流行业发布日期：2013年08月09日截至日期：20...奖惩等人事手续。7、办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。8.负责推广企业文化建设,监督员工各种行为,确保员工各种行为规范符合公司员工行为准则。任职资格1、人力资源管理或...[继续阅读]

波司登国际股份招家纺产品经理

2013-8-7

发布日期：2013-08-07；工作地点：上海；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：本科职位职能:...分析、规划经验优先，④具备较高零售数据整理和市场需求分析、预估能力，有库存优化管控经验；⑤认同波司登企业文化与价值观，能承受较大压力和接受挑战，具有高度的工作热情和责任心。⑤负责产品生产标准、生产工艺...[继续阅读]

公司稳健经营的三个核心指标

2013-8-6

考核一个公司健康与否的指标很多，以下三点必须得到重视，尤其是中小企业。一、员工敬业度；一个公司的员工敬业度直接能说明四个问题，一、这是一个拥有良好激励机制的公司；二、这是一个拥有良好企业文化的公司；三、这是一个有着良好发展空间的公司；四、这是一个拥有一个好老板的公司。通过这四个问题的分析，我们基本上...[继续阅读]

玖久丝绸：东北客商组团莅企观摩

2013-8-2

8月1日上午，来自辽宁、吉林、黑龙江的20位客商莅企观摩，就加盟玖久丝绸家纺进行实地考察。东北客商实地参观了蚕桑基地、原料车间、缫丝车间、剑杆织机车间、提花织机车间、家纺生产车间、数码喷印车间、玖久丝绸文化馆、玖久丝绸家纺直营店等区域。考察过程中，他们对玖久完善的产业链条、优异的企业文化、严格的工艺...[继续阅读]

他们眼里的坦博尔董事长王勇萍

2013-8-2

签约明星代言、请名师指导发布会、为经销商颁奖，一直行事低调的王勇萍最近做了件高调和张扬的事，而这一切...的展示。陈宝国三伏天穿羽绒，看重一个“品”字“2013年，为了更好地传播坦博尔的品牌价值、宣传坦博尔企业文化，坦博尔经历了审慎的思考，最终选择与影视剧三栖明星，著名表演艺术家的陈宝国先生合作。”坦博尔...[继续阅读]

赛诺家居招渠道经理(华西)

2013-8-2

发布日期：2013-08-02；工作地点：重庆；招聘人数：1职位职能:市场/营销/拓展经理职位描述:...。盛诺集团的产品，亦广受欧洲、美国及日本等地市场的欢迎。挟着二十多年生产聚氨酯软泡的历史及锐意进取的企业文化，盛诺集团在近年迅速发展成为极具规模的国际性企业，仅在技术设施方面的投资额就超过一亿元，东莞...[继续阅读]

用沟通来解决企业运营效率低下

2013-7-31

根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结，对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率，有以下...大提高了。这一点在组织内部可以通过团队指令训练、引导、鼓励来实施。方法三：倡导沟通文化沟通的有效性与企业文化直接相连。主管人不仅是探路者、指引者和影响者，更重要的是行为者，沟通文化的形成需要主管本人亲...[继续阅读]

玖久丝绸法治文化建设工作受赞

2013-7-31

7月29日上午，市政法委副书记、综治办主任孙继标带领参加全市平安、法治建设工作推进会人员到公司观摩。孙副书记一行先后观摩了玖久丝绸法治文化园、依法治企办公室、职工学法学校，对企业扎实、深入推进法治文化建设给予了高度赞誉。全市观摩代表对玖久加强企业法治文化建设，依托企业文化阵地、通过漫画等多种形式宣传...[继续阅读]

省商务厅厅长周日星考察盛宇集团

2013-7-30

7月30日，浙江省商务厅党组书记、厅长周日星在温州市商务局局长苏向青，苍南县县委书记黄寿龙等领导的陪同下莅临盛宇集团，对集团电子商务运行情况进行考察调研。省商务厅周厅长一行听取盛宇集团总裁曾上教做主题汇报省商务厅周厅长一行在盛宇集总裁曾上教的陪同下，参观企业文化和企业党建展板在集团董事长、总裁曾上教...[继续阅读]

西安碑林区永达布艺招裁剪师

2013-7-26

发布日期：2013-07-26；工作地点：西安；招聘人数：若干工作年限：二年以上；学历：初中职位职能...窗帘帘头款式的设计和裁剪5、能吃苦耐劳，有家纺经验者优先，已婚女士优先考虑。工资待遇：有单身员工宿舍企业文化永达布艺，始于1995年，我们是一家集设计、加工、安装于一体的专业公司，拥有独立的生产车间和...[继续阅读]

上海海聆梦家纺招人事经理

2013-7-25

发布日期：2013-07-25；工作地点：上海-徐汇区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：本科职...奖惩等人事手续。7、办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。8.负责推广企业文化建设，监督员工各种行为，确保员工各种行为规范符合公司员工行为准则。任职资格1、人力资源管理或...[继续阅读]