企业文化
- 当前在第 8 页 共计 39 个页面 共有 761 条记录
-
你的企业文化能持久吗？
2014-3-28企业文化大学堂很多企业对自己的企业文化感觉良好。且不说那一本本厚厚的企业文化巨著和手册，也不用看每年热热闹闹的宣贯活动，单就各类媒体的广泛报道，纷至沓来的一波波考察团，就足够让人陶醉满足了。没有人不认可这些企业的文化确实不错，但很少有人关心这些企业文化能否持久。大型国企自然没有人关心，因为企业是国家...[继续阅读] -
宝缦家纺招聘维护主管
2014-3-28岗位描述：1.负责协助完成辖区销售指标，维护终端店铺形象，以及终端店人员管理2.负责回款和销售管理3...江苏省名牌产品”、“江苏省著名商标”、“AAA”最高资信企业、“消费者信得过的企业”等殊荣。公司注重企业文化建设，注重员工的培训与发展，并拥有自己的黄埔培训基地。公司以“认真第一，聪明第二；决心第一，...[继续阅读] -
真爱集团举办2013年度优秀表彰晚会
2014-3-27绚丽的舞台、激昂的旋律、优美的歌舞……3月14日晚，华灯初上，真爱集团公司总部广场洋溢着喜庆的气息，...演的文艺节目庆丰年、唱梦想、抒豪情、赞劳模。“晚会在展示员工积极向上、充满活力精神面貌的同时，以推进企业文化、员工文化建设为着力点，进一步提升员工的责任感和归属感，增强全体员工凝聚力和战斗力。”公司办...[继续阅读] -
中外企业文化管理的异同
2014-3-26企业文化，在我国企业和外国企业之间，完全是不同的套路。中外文化管理差异的第一个表现形式，就是文本的差异。我们的企业文化手册、大纲、读本，体系复杂，内容丰富，语言优美。其中，以《海尔企业文化手册》、《华为基本法》、《万科员工手册》为代表。这些浩瀚的文化文本大多数都是由专门的咨询公司来完成的。第二个表现...[继续阅读] -
创建“负责”企业文化的4个步骤
2014-3-26果你不建立一种负责任的企业文化，让你的员工和你本人能对自己的行为、后续行为和价值观负责，那么这可能很快就会开始影响你的公司业绩。当谈到管理公司以及服务客户时，你需要有信心，相信事情可以做好。总部位于美国德克萨斯奥斯汀的咨询公司MillerBedfordExecutiveSolutions的联合创始人...[继续阅读] -
欧派家纺2014秋冬新品发布会5月25起航
2014-3-22
2014年5月25日，“跃·未来”欧派家纺2014秋冬新品订货会暨招商会定于2014年5月25隆重召...夏令用品系列、床垫系列、被子系列、枕芯系列、床盖系列等300多个品种。“以人为本，追求卓越”是我公司企业文化精髓，更是企业成功的灵魂所在，在此精髓的感召下，公司依靠先进的生产设备，欧洲时尚文化的设计理...[继续阅读] -
管理危机：不做强,就会亡！
2014-3-21危机公关就是在刀刃上跳舞我个人是相当反对企业故意制造危机，以谋求眼球，扩大知名度这一操作手法的。危机...工进行教育，就会成为建设企业文化难得的素材。同样面临危机，以不同的态度对待会产生完全不同的结果。如果消极地对待危机，就算熬过危机，竞争能力也不会有任何提高，那么当遇到新的危机时，必将遭到更沉重的打击。[继续阅读] -
玩转市场营销只需从3点出发
2014-3-21众所周知，中小企业在中国的经济发展过程中功不可没。中小企业在规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有...善。”“我们常说的"经营管理"，实际上应该是"管理"在前，"经营"在后。而在"管理"中，最核心的就是企业文化的管理。你的企业为什么而存在?你的企业的使命是什么?这些话乍听起来，有人会觉得很虚，但是有一...[继续阅读] -
宝缦家纺招聘芯类设计师
2014-3-21职位描述主要工作职责：1、负责床品款式（芯类）设计及其工艺实施；2、负责芯类款式设计制作的流程及其评...江苏省名牌产品”、“江苏省著名商标”、“AAA”最高资信企业、“消费者信得过的企业”等殊荣。公司注重企业文化建设，注重员工的培训与发展，并拥有自己的黄埔培训基地。公司以“认真第一，聪明第二；决心第一，...[继续阅读] -
如何塑造有文化的现代企业
2014-3-19过去，有关企业文化的课程听过不少，相关书籍和视频也看过很多，心中仍然留下许多疑问和困惑。企业文化是个人人听说过，也人人可以说的东西。俗话说，仁者见仁，智者见智，每个人都对企业文化有自己的看法。据说，有关企业文化的定义就有200多种。企业文化就像一头大象，每个人都像盲人摸象一样，得出自己的理解和感悟。...[继续阅读] -
麦当劳企业文化的基石
2014-3-19在财富杂志研究的700个组织中，麦当劳排在第七，卡特彼勒排在第十六位、埃森哲排名第三十三。尽管这三家公司有着完全不同的发展历史、客户基础和产品服务，是三家完全不同类型的公司，但他们的成功经验中却有着很多共通之处，这三家公司都把以客户为中心和团队合作作为自己企业文化的基石。财富50强公司在与其同行相比...[继续阅读] -
企业文化不用花钱也能搞
2014-3-18企业文化一定要花钱吗？未必！企业文化是否有效，与花钱多少根本没有直接联系，甚至完全不成正比，而是成反比的。一直以来，人们都有一个观念，就是企业文化一定要花钱，而且是大钱不是小钱，还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师，那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹，因为不这样他们就没法赚...[继续阅读] -
企业文化关乎转型成败
2014-3-18博斯公司卡岑巴赫中心的文化及变革管理调研显示，65%的调研对象提到了变革疲劳，只有一半的调研对象表示...的指示以及同事的反应，以便了解哪些方面最重要。这类不确定感深入组织内部，不利于变革举措形成良好势头。企业文化，例如反馈、同级和管理层的行为等，也就是人们常说的“我们这里的规矩”。如果员工认为转型与企业...[继续阅读] -
很有意思的海底捞情感文化
2014-3-18海底捞是以打造超越性的服务而为外人称道，这种服务的支撑，来自于其内部强烈而独特的文化意识。海底捞的崛...地猜测，张勇其实是去看看这个员工在家庭中是不是孝子孝女，邻里乡亲对该员工怎么评价，以此考察员工素质与企业文化是否协调一致。海底捞鼓励员工转介绍新员工的加入，员工之间朋友、亲人比较多，这也是打造大家庭文...[继续阅读] -
世界上成长最快公司的7个共同点（1）
2014-3-181、都以为广泛人群谋求价值为最大动力，贯彻始终领导人不厌其烦宣导企业文化。创始之初，Google官方的公司使命为“集成全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益”。不作恶（Don'tbeevil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号。2004年，Google创建了非营利的慈善机构Google.org，起始...[继续阅读] -
创业型企业如何管理员工
2014-3-14我国在创业型发展的过程中，存在诸多问题，如企业规模较小，以小型微型企业为主;企业的发展起点偏低;企业...。第一，愿景规划中需重点体现营造良好和谐的创业文化氛围。创业型企业的愿景中应该包含兼容并蓄鼓励创业的企业文化，给员工开拓工作业务提供成长的土壤。第二，创业型企业愿景应制定合理的长期人力资源目标。我国创...[继续阅读]
热门标签
扫一扫关注微信
更多精彩等着你……
品牌投资关注榜
- 10万以下
- 10-20万
- 20-40万
- 40万以上
浙公网安备33010602010414号
